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KPI的有效設定技巧
KPI的有效設定技巧對于企業(yè)管理至關重要。設定時,應確保指標具體、可衡量,并與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關。同時,要考慮員工實際能力和工作環(huán)境,確保挑戰(zhàn)性與可實現(xiàn)性的平衡。明確的時間框架和責任人也是關鍵,以便于跟蹤和評估。此外,及時反饋和調整機制能提升員工積極性,確保KPI的實效性。通過科學設定KPI,企業(yè)可激發(fā)員工潛能,推動整體業(yè)績提升。
主講老師:張老師
開課地點:[北京] 開課時間:2024-01-07
¥
1980.00
/人
人力資源專員技能訓練
人力資源專員,是人力資源部門的基礎崗位,擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的,即以人力資源規(guī)劃為核心,全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊,最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。為此,特開設人力資源專員技能訓練課程。
主講老師:張偉
開課地點:[北京] 開課時間:2024-02-01
¥
4980.00
/人
“咨詢教練式”培訓體系建設
教練式培訓,打破傳統(tǒng)的培訓模式,以教練式培訓為主導,便于參與培訓者培訓后實操,將所學轉化到工作中。
主講老師:葛老師
開課地點:[北京] 開課時間:2023-02-08
¥
1680.00
/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力 了解新員工到崗后的管理工作要點,提高招聘留用率
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-02-23
¥
4200.00
/人
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