陳洪浪

陳洪浪老師  組織和人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)專家

23年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

5年華為系咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)

領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

行動(dòng)教練認(rèn)證講師

中級(jí)職業(yè)生涯咨詢師

廣東省人力資源研究會(huì)學(xué)術(shù)委員/常務(wù)理事

曾任：廣汽資本有限公司（國(guó)企） | 人力資源總監(jiān)

曾任：保利商業(yè)地產(chǎn)有限公司（央企） | 人力資源總監(jiān)

曾任：深圳世捷管理咨詢公司（第一家華為系咨詢公司） | 副總經(jīng)理

曾任：華潤(rùn)萬(wàn)家有限公司（央企） | 人力資源主管

◎ 高校特聘客座教授：被華南師范大學(xué)、南昌大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘為客座教授與碩士生導(dǎo)師。

◎ 招聘選拔著作作者：《如何鑒別管理真才》作者，該書系國(guó)內(nèi)第一本系統(tǒng)闡述管理者招聘與選拔的專著，一經(jīng)出版就迎來(lái)暢銷的局面。

◎ 知名雜志發(fā)文作者：在國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)主管的國(guó)家級(jí)中文核心期刊《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》上發(fā)表了《如何搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系》，在《IT經(jīng)理世界》《經(jīng)理人》《人力資源》等雜志上發(fā)表近20篇文章。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：面試與人才選拔、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力、非人、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、高效溝通、管理者綜合技能提升……

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

陳老師具備長(zhǎng)達(dá)15年在大型國(guó)央企及民營(yíng)上市公司擔(dān)任人力資源高層的工作經(jīng)歷，同時(shí)還擁有20年商業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)，在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資源管理等方面擁有極為豐富的經(jīng)驗(yàn)，且進(jìn)行了深入的探究。

——任職廣汽資本期間——

01-【完備體系搭建】成功建立起一整套完備的市場(chǎng)化激勵(lì)和約束機(jī)制并成功實(shí)施落地，涵蓋薪酬制度、績(jī)效管理制度、募資獎(jiǎng)制度、超額收益分成制度以及跟投制度等。而且，這一整套制度已成為廣州市眾多國(guó)有投資公司競(jìng)相學(xué)習(xí)的對(duì)象。

02-【改善人才引擎】完成任職資格體系項(xiàng)目，建立了公司的職級(jí)管理制度，三年公司晉升總監(jiān)8人，高級(jí)經(jīng)理12人，經(jīng)理20人，解決了隊(duì)伍多年無(wú)人晉升，士氣低下的問(wèn)題。

03-【完善人才管理】通過(guò)組織召開(kāi)戰(zhàn)略會(huì)議，持續(xù)完善戰(zhàn)略、組織、激勵(lì)機(jī)制以及人才隊(duì)伍，成功幫助公司的基金管理規(guī)模由19年的20億迅猛增長(zhǎng)至2022年的近100億，廣汽資本也漸漸成為了業(yè)內(nèi)廣為人知的私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)。

——任職保利商業(yè)期間——

01-【促進(jìn)人效提升】陳老師主導(dǎo)完成保利商業(yè)地產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目、績(jī)效和薪酬改革項(xiàng)目、人員精簡(jiǎn)項(xiàng)目，促進(jìn)保利商業(yè)地產(chǎn)的人均年?duì)I業(yè)收入從20萬(wàn)提升至22萬(wàn)以上，人效提升10%以上。

02-【優(yōu)化培養(yǎng)項(xiàng)目】針對(duì)管培生培養(yǎng)機(jī)制予以改進(jìn)，陳老師親自擔(dān)任《公司文化》、《管理溝通》，《職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃》等主要課程的講師，促使管培生一年的流失率從60%顯著降低至30%。

——任職深圳世捷期間——

01-【方太廚具-人才發(fā)展體系搭建】負(fù)責(zé)搭建方太廚具研發(fā)人員的薪酬和績(jī)效管理體系、任職資格體系、組織結(jié)構(gòu)和流程優(yōu)化項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施輔導(dǎo)，通過(guò)項(xiàng)目的成功實(shí)施，使得方太公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的周期縮短50%以上，研發(fā)效率提升50%以上。

02-【邁瑞醫(yī)療-人才管理體系優(yōu)化】負(fù)責(zé)深圳邁瑞醫(yī)療的薪酬和績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目，企業(yè)文化項(xiàng)目，項(xiàng)目的實(shí)施促進(jìn)邁瑞公司員工士氣和業(yè)績(jī)的快速提升，公司營(yíng)收和利潤(rùn)每年增長(zhǎng)30%以上。兩年之后，邁瑞公司成功在美國(guó)納斯達(dá)克上市。

03-【廣州聯(lián)通-人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)】負(fù)責(zé)廣州聯(lián)通的薪酬和績(jī)效管理體系搭建、人才培養(yǎng)體系的設(shè)計(jì)，項(xiàng)目實(shí)施有力促進(jìn)了公司業(yè)績(jī)提升，使得廣州聯(lián)通在聯(lián)通公司全國(guó)的業(yè)績(jī)排名由中等水平提升到全國(guó)城市公司前五名。

部分授課經(jīng)驗(yàn)：

主講課程：

《智慧之問(wèn)-教練型領(lǐng)導(dǎo)力》

《溝通無(wú)界-管理者高效溝通技巧》

《協(xié)力同心-如何打造一支卓越團(tuán)隊(duì)》

《掌舵之道-管理者的綜合技能提升》

《慧眼識(shí)珠-金牌面試官面試實(shí)戰(zhàn)技巧》

《績(jī)效先鋒-經(jīng)理人績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技巧》

《薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)》

《管人有方-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

授課風(fēng)格：

先進(jìn)教學(xué)保落地：課程采用業(yè)界領(lǐng)先的五星教學(xué)法進(jìn)行教學(xué)，每一個(gè)關(guān)鍵知識(shí)和技能點(diǎn)都采用“聚焦問(wèn)題、激活舊知、論證新知、應(yīng)用新知、融會(huì)貫通”的五步法進(jìn)行教學(xué)，保證課程所學(xué)的知識(shí)技能真正落地。

故事引導(dǎo)促吸收：課程當(dāng)中有大量生動(dòng)的故事，通過(guò)故事促進(jìn)學(xué)員潛移默化的學(xué)習(xí)和吸收。課程參與性、互動(dòng)性強(qiáng)，生動(dòng)有趣，使得學(xué)員在輕松的氛圍當(dāng)中愉快的學(xué)習(xí)掌握新知和新技能。

講練結(jié)合達(dá)成效：除了關(guān)鍵概念的講解之外，課程當(dāng)中有大量的示范練習(xí)、小組對(duì)練，幫助學(xué)員完全掌握面試實(shí)操技能，引導(dǎo)課堂上積極思考和現(xiàn)場(chǎng)演練，從而達(dá)到預(yù)期的成果。

部分服務(wù)客戶：

企業(yè)客戶：阿里巴巴、網(wǎng)易、方太廚具、美的生活電器、邁瑞醫(yī)療、聯(lián)想集團(tuán)、廣汽集團(tuán)、神龍汽車、長(zhǎng)安汽車、長(zhǎng)城汽車、奇瑞汽車、保利地產(chǎn)、星河地產(chǎn)、海航集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、廣東聯(lián)通、廣東移動(dòng)、深圳移動(dòng)、TCL電腦、美標(biāo)陶瓷、兼職貓、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百事可樂(lè)、嘉里糧油、康佳集團(tuán)、浙江晨輝集團(tuán)、仁和藥業(yè)、河北神威藥業(yè)、安徽華恒生物、領(lǐng)亞電子、廣州港集團(tuán)、創(chuàng)明新能源集團(tuán)、中山明陽(yáng)集團(tuán)、搜弘網(wǎng)、北京雷音科技、廣州天維信息科技、惠州永卓科技、上海隨申行出行科技、廣東機(jī)器人、廣州廣杰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、深圳好家庭實(shí)業(yè)……

政府及高校：惠州市國(guó)資委、暨南大學(xué)、南昌大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、華南師范大學(xué)、深圳大學(xué)、深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)、深圳市教師進(jìn)修學(xué)院……

部分學(xué)員評(píng)價(jià)：

本次邀請(qǐng)華南師范大學(xué)客座教授陳老師為集團(tuán)面試官開(kāi)展培訓(xùn)分享。為了解本次培訓(xùn)效果，訓(xùn)后對(duì)學(xué)員采用了滿意度問(wèn)卷評(píng)估。整體培訓(xùn)滿意度為96分，且大多學(xué)員反饋本次課程中的案例很有針對(duì)性，在“基于勝任力模型的面試邏輯、面試方法與應(yīng)用”等內(nèi)容有較大的收獲。

——中山明陽(yáng)集團(tuán) 陳總

今天的課堂氛圍不錯(cuò)，學(xué)員普遍反映是氛圍最好的一堂課，陳老師結(jié)合了五星教學(xué)法的培訓(xùn)形式新穎，學(xué)員們都覺(jué)得今天收獲滿滿。

——廣州某211大學(xué)管理學(xué)院 張先生

陳老師講課很有意思，而且擁有多年在大型央企國(guó)企管理經(jīng)驗(yàn)，老師輕松愉悅的課堂氛圍還有專業(yè)的授課知識(shí)很受企業(yè)歡迎。

——南昌大學(xué)MBA學(xué)院 朱先生

不得不說(shuō)，老師的授課風(fēng)格太對(duì)我胃口了，在學(xué)習(xí)溝通技巧時(shí)，一步步引導(dǎo)我們理解并實(shí)踐；整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程不枯燥，還有那個(gè)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的故事讓我印象深刻。整個(gè)課程的講練結(jié)合更是成效顯著。

——廣東機(jī)器人創(chuàng)新中心 宣宣

非常感謝老師今天的授課，老師獨(dú)特的教學(xué)方法加案例引導(dǎo)，再配合講練，在面試的情景模擬練習(xí)中，我真切感受到了自己的進(jìn)步。

——廣州廣杰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 李經(jīng)理