| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 5800.00元/人 | 主講老師： | 張老師 |
| 開課時(shí)間： | 2022-06-17 | 課時(shí)安排： | 2天 |
| 開課地點(diǎn)： | 廣東 深圳市 | ||
| 課程報(bào)名： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程對(duì)象： | 董事長、CEO、總經(jīng)理、銷售副總/總監(jiān)、銷售團(tuán)隊(duì)管理者及中高層管理者 | ||
| 課程簡(jiǎn)介： | 企業(yè)收益： 1、基于BLM制定企業(yè)戰(zhàn)略，并建立執(zhí)行模型； 2、建立不依賴人的銷售系統(tǒng)，穩(wěn)定客戶關(guān)系； 3、設(shè)計(jì)沖鋒導(dǎo)向的激勵(lì)體系，激發(fā)員工活力。 崗位收益： 1、掌握銷售流程設(shè)計(jì)的7大步驟，建立不依賴人的客戶關(guān)系； 2、學(xué)會(huì)選拔，考核，淘汰干部，管理干部、做到人盡其才； 3、根據(jù)激勵(lì)原則，建立短期、中期、長期激勵(lì)的模型； 4、學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)搭配，激發(fā)員工的奮斗欲望。 | ||
| 課程分類： | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長培訓(xùn) | 六西格瑪 | | ||
| 更新時(shí)間： | 2022-03-24 09:45 | ||
課程對(duì)象：董事長、CEO、總經(jīng)理、銷售副總/總監(jiān)、銷售團(tuán)隊(duì)管理者及中高層管理者。
課程收獲
企業(yè)收益：
1、基于BLM制定企業(yè)戰(zhàn)略，并建立執(zhí)行模型；
2、建立不依賴人的銷售系統(tǒng)，穩(wěn)定客戶關(guān)系；
3、設(shè)計(jì)沖鋒導(dǎo)向的激勵(lì)體系，激發(fā)員工活力。
崗位收益：
1、掌握銷售流程設(shè)計(jì)的7大步驟，建立不依賴人的客戶關(guān)系；
2、學(xué)會(huì)選拔，考核，淘汰干部，管理干部、做到人盡其才；
3、根據(jù)激勵(lì)原則，建立短期、中期、長期激勵(lì)的模型；
4、學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)搭配，激發(fā)員工的奮斗欲望。
課程特色
1、課程不僅講解知識(shí)點(diǎn)，更會(huì)啟發(fā)學(xué)員思考，互相研討進(jìn)行腦力激蕩，不局限于銷售的角度看問題，而是從多方面打開學(xué)員視角；
2、模塊化教學(xué)，多種獨(dú)立落地工具，即學(xué)即用模式，學(xué)員帶回去即可運(yùn)用于工作中。
課程大綱
一、戰(zhàn)略制勝：BLM戰(zhàn)略制定到執(zhí)行模型
1、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)一定長不大
2、成功很難，失敗卻很容易，從失敗中看戰(zhàn)略選擇
3、什么是戰(zhàn)略？未來的方向如何選擇
4、華為30年做到8000億對(duì)中小企業(yè)的啟示
5、戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)經(jīng)營的初心和原點(diǎn)
6、如何看清不確定的環(huán)境：后疫情時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略怎么定
7、都是機(jī)會(huì)主義者：?jiǎn)栴}是如何持續(xù)找到市場(chǎng)機(jī)會(huì)
8、戰(zhàn)略就是高層有決心，中層有能力，基層有意愿
二、業(yè)績?yōu)橥酰喝绾未蛟觳灰蕾嚾说匿N售系統(tǒng)
1、銷售不成體系的公司，難以突破成長瓶頸
2、你的客戶是誰？在哪里？
3、建立不依賴個(gè)人的立體客戶關(guān)系
4、如何提升銷售線索的轉(zhuǎn)化率
5、銷售流程設(shè)計(jì)的7大步驟
6、銷售會(huì)議到底怎么開？
7、把銷售能力固話在組織層面而非個(gè)人層面
三、人才倍出：如何管好干部和人才
1、沒有人才的團(tuán)隊(duì)，無法持續(xù)增長
2、機(jī)會(huì)帶來人才，人才帶來技術(shù)
3、企業(yè)增長的人才正循環(huán)是什么？
4、中小企業(yè)老板對(duì)待人才要用什么樣的添堵
5、老板要怎么識(shí)別有能力的人
6、企業(yè)發(fā)展不同階段所需要的人才特質(zhì)是什么？
7、怎么選拔，考核，淘汰干部
8、本來人才就不多，怎么人盡其用
四、力出一孔：導(dǎo)向沖鋒的激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1、不會(huì)分錢的組織一定做不大
2、追求增量才有資格談分錢
3、華為的分錢原則：多打糧食，增加土地肥力
4、價(jià)值創(chuàng)造，價(jià)值評(píng)價(jià)，價(jià)值分配的循環(huán)
5、激勵(lì)的原則：效率優(yōu)先，兼顧公平
6、怎么才能分好錢又能得人心
7、短期、中期、長期激勵(lì)的模型
五、文化牽引：為奮斗者創(chuàng)造奮斗氛圍和環(huán)境
1、士氣低落的團(tuán)隊(duì)必將走向衰亡
2、為什么你的企業(yè)奮斗者這么少
3、不奮斗的原因是沒有氛圍
4、從哪些方面激發(fā)員工的奮斗欲望
5、物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)搭配設(shè)計(jì)
6、設(shè)計(jì)組織的激勵(lì)包
專家簡(jiǎn)介
原華為海外地區(qū)服務(wù)解決方案部部長 張陽
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
13年華為經(jīng)歷，具備豐富的一線業(yè)務(wù)管理、TOB項(xiàng)目運(yùn)作、合同談判經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)不同類型客戶發(fā)掘新的機(jī)會(huì)點(diǎn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要快速調(diào)整產(chǎn)品方案和拓展方向。
在華為期間歷經(jīng)多次組織變革、對(duì)企業(yè)管理從粗放到精細(xì)有深刻理解，期間對(duì)接過埃森哲、IBM等公司，曾負(fù)責(zé)華為LTC流程變革在海外重要代表處的落地。
在海外期間負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略沙盤勾畫與策略制定，支撐海外公司5年遠(yuǎn)景戰(zhàn)略規(guī)劃。曾實(shí)現(xiàn)銷售額從0到1700萬美金的增長。曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)簽訂1.2億美金戰(zhàn)略項(xiàng)目，業(yè)務(wù)成績卓越。
在華為期間多次獲得杰出個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、總裁嘉獎(jiǎng)令等獎(jiǎng)項(xiàng)。
銷售流程設(shè)計(jì)課程
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