余宏厚老師常駐地區(qū)：鄭州
曾任某軍工集團(tuán)副總裁
曾任海亮集團(tuán)（世界500強(qiáng)）人事管理中心負(fù)責(zé)人
曾任新（新加坡）資企業(yè)紐科倫（全國(guó)起重標(biāo)桿企業(yè)）人力總監(jiān)
曾任中國(guó)綠業(yè)元集團(tuán)（全國(guó)農(nóng)資行業(yè)標(biāo)桿）人力總監(jiān)
曾任中國(guó)招生考試在線人力資源講師團(tuán)講師
某省總工會(huì)干校十年國(guó)家職業(yè)資格人力資源管理師講師
一級(jí)人力資源管理師
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
余老師擁有10多年人力資源實(shí)踐鍛煉，從企業(yè)基層員工一步一步成長(zhǎng)到企業(yè)高管，擁有國(guó)企、外企、民企豐富人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，千億企業(yè)人事中心負(fù)責(zé)人，大型外資公司與優(yōu)秀民企工作歷練，熟悉各種體制下人力資源工作場(chǎng)景，能在各種文化下開展工作。
? 衛(wèi)華集團(tuán)-新資（新加坡）紐科倫公司期間：原創(chuàng)“四要素”工作法，引導(dǎo)員工自動(dòng)自發(fā)工作，大幅降低流失率，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；主導(dǎo)和組織編制《計(jì)件工時(shí)及單價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)束了公司長(zhǎng)期沒有計(jì)件工時(shí)定額歷史；
? 任職中國(guó)綠業(yè)元集團(tuán)期間，在全國(guó)首創(chuàng)《全電子化視頻招聘系統(tǒng)》，解決疫情期間招聘難問題，成功面試千余人，有效屏蔽神經(jīng)病、憂郁癥；同時(shí)主導(dǎo)、設(shè)計(jì)、組織“全電子手機(jī)化績(jī)效考核系統(tǒng)”并成功運(yùn)行至今；
? 在KERNEOS（中國(guó)）鄭州公司：獨(dú)立運(yùn)用MBO 開發(fā)績(jī)效成績(jī)卡（Score Card）和績(jī)效獎(jiǎng)金系統(tǒng)，被評(píng)選為優(yōu)秀員工，并經(jīng)過KERNEOS（中國(guó)）批準(zhǔn)在中國(guó)區(qū)鄭州企業(yè)運(yùn)用，作為獎(jiǎng)勵(lì)獲準(zhǔn)出國(guó)考察（法國(guó)、摩納哥）；
? 主導(dǎo)和組織使用單維五要素等工具，通過清崗、人才盤點(diǎn)、崗位分析、評(píng)價(jià)等完成某公司績(jī)效和薪酬系統(tǒng)咨詢并服務(wù)改制；
? 連續(xù)多年帶隊(duì)前往清華、哈工大、西交大、吉大、大連理工、東北大學(xué)等985、211全國(guó)高校，組織全流程校園招聘， 采用提煉的“3寶”校招模式，簡(jiǎn)歷投遞量每每爭(zhēng)先；
? 深入員工隊(duì)伍、深入勞動(dòng)爭(zhēng)議及仲裁現(xiàn)場(chǎng)，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)和起因，力行人力資源管理合規(guī)，消弭化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，10多年來無一例仲裁敗訴；
余老師在人力資源管理工作中，“四個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持工作復(fù)盤和總結(jié)，堅(jiān)持從當(dāng)下萃取經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持提煉創(chuàng)新工具，堅(jiān)持“講我所做的”。
【授課風(fēng)格】
? 余老師一直在企業(yè)從事人力資源管理工作，“講我所做的、做我所講的”，對(duì)人力資源規(guī)劃、員工激勵(lì)、招聘面試、薪酬福利、績(jī)效管理、組織變革、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，十多年來反復(fù)實(shí)踐、總結(jié)、提煉，形成獨(dú)到的簡(jiǎn)單、有效、管用的解決思路和方案；
? 余老師的培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際案例，深入淺出、通俗易懂、強(qiáng)調(diào)實(shí)用和易用，通過現(xiàn)場(chǎng)案例剖析、互動(dòng)來解決問題，工具表單來源真實(shí)踐，“拿來能用、用能起效”；
? 實(shí)戰(zhàn)型：手把手、面對(duì)面，兼顧知識(shí)輸入和技能提升，操作性強(qiáng)，注重學(xué)以致用；
? 詼諧幽默，互動(dòng)性好，善于調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性。
【主講課程】
校園招聘：
? 《七步搞定校招專場(chǎng) 》1-2天
? 《校招面試官7步修煉 》1-2天
? 《校招金牌面試官》1-2天
? 《校招不用愁 “七步”爭(zhēng)第一》1-2天
面試識(shí)人
? 《新生代·超級(jí)面試官》1-2天
? 《捅破面試窗戶紙—最簡(jiǎn)面試技術(shù)》1-2天
? 《后疫情時(shí)代- 遠(yuǎn)程視頻面試》1-2天
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制
? 《入離職勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》1天
? 《打造合規(guī)用工環(huán)境 筑巢引鳳聚人才》1-2天
? 《HR視角—企業(yè)解雇合規(guī)及應(yīng)對(duì)策略》1-2天
? 《人力資源合規(guī)10工具 打造合規(guī)用工基本盤》1-2天
? 《HR視角—?jiǎng)趧?dòng)合同解除終止合規(guī)》1-2天
人力資源管理
? 《自動(dòng)自發(fā)工作-四要素管理》1-2天
? 《新晉中層干部的角色和定位》1-2天
? 《生涯管理：企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)》1-2天
? 《就業(yè)就是創(chuàng)業(yè)》（針對(duì)高校課程）1天
國(guó)家職業(yè)資格考試
? 《國(guó)家職業(yè)資格人力資源管理師考試課程：2級(jí)+1級(jí)》6天
【近期服務(wù)客戶】