曾任某軍工集團副總裁
曾任海亮集團(世界500強)人事管理中心負責人
曾任新(新加坡)資企業(yè)紐科倫(全國起重標桿企業(yè))人力總監(jiān)
曾任中國綠業(yè)元集團(全國農(nóng)資行業(yè)標桿)人力總監(jiān)
曾任中國招生考試在線人力資源講師團講師
某省總工會干校十年國家職業(yè)資格人力資源管理師講師
一級人力資源管理師
【個人簡介】
余老師擁有10多年人力資源實踐鍛煉,從企業(yè)基層員工一步一步成長到企業(yè)高管,擁有國企、外企、民企豐富人力資源管理工作經(jīng)驗,千億企業(yè)人事中心負責人,大型外資公司與優(yōu)秀民企工作歷練,熟悉各種體制下人力資源工作場景,能在各種文化下開展工作。
? 衛(wèi)華集團-新資(新加坡)紐科倫公司期間:原創(chuàng)“四要素”工作法,引導員工自動自發(fā)工作,大幅降低流失率,穩(wěn)定員工隊伍;主導和組織編制《計件工時及單價管理標準》,結(jié)束了公司長期沒有計件工時定額歷史;
? 任職中國綠業(yè)元集團期間,在全國首創(chuàng)《全電子化視頻招聘系統(tǒng)》,解決疫情期間招聘難問題,成功面試千余人,有效屏蔽神經(jīng)病、憂郁癥;同時主導、設計、組織“全電子手機化績效考核系統(tǒng)”并成功運行至今;
? 在KERNEOS(中國)鄭州公司:獨立運用MBO 開發(fā)績效成績卡(Score Card)和績效獎金系統(tǒng),被評選為優(yōu)秀員工,并經(jīng)過KERNEOS(中國)批準在中國區(qū)鄭州企業(yè)運用,作為獎勵獲準出國考察(法國、摩納哥);
? 主導和組織使用單維五要素等工具,通過清崗、人才盤點、崗位分析、評價等完成某公司績效和薪酬系統(tǒng)咨詢并服務改制;
? 連續(xù)多年帶隊前往清華、哈工大、西交大、吉大、大連理工、東北大學等985、211全國高校,組織全流程校園招聘, 采用提煉的“3寶”校招模式,簡歷投遞量每每爭先;
? 深入員工隊伍、深入勞動爭議及仲裁現(xiàn)場,了解勞動爭議的焦點和起因,力行人力資源管理合規(guī),消弭化解勞動用工風險,10多年來無一例仲裁敗訴;
余老師在人力資源管理工作中,“四個堅持”:堅持工作復盤和總結(jié),堅持從當下萃取經(jīng)驗,堅持提煉創(chuàng)新工具,堅持“講我所做的”。
【授課風格】
? 余老師一直在企業(yè)從事人力資源管理工作,“講我所做的、做我所講的”,對人力資源規(guī)劃、員工激勵、招聘面試、薪酬福利、績效管理、組織變革、勞動關系管理等方面,十多年來反復實踐、總結(jié)、提煉,形成獨到的簡單、有效、管用的解決思路和方案;
? 余老師的培訓結(jié)合實際案例,深入淺出、通俗易懂、強調(diào)實用和易用,通過現(xiàn)場案例剖析、互動來解決問題,工具表單來源真實踐,“拿來能用、用能起效”;
? 實戰(zhàn)型:手把手、面對面,兼顧知識輸入和技能提升,操作性強,注重學以致用;
? 詼諧幽默,互動性好,善于調(diào)動學員積極性。
【主講課程】
校園招聘:
? 《七步搞定校招專場 》1-2天
? 《校招面試官7步修煉 》1-2天
? 《校招金牌面試官》1-2天
? 《校招不用愁 “七步”爭第一》1-2天
面試識人
? 《新生代·超級面試官》1-2天
? 《捅破面試窗戶紙—最簡面試技術(shù)》1-2天
? 《后疫情時代- 遠程視頻面試》1-2天
勞動用工風險控制
? 《入離職勞動用工風險控制》1天
? 《打造合規(guī)用工環(huán)境 筑巢引鳳聚人才》1-2天
? 《HR視角—企業(yè)解雇合規(guī)及應對策略》1-2天
? 《人力資源合規(guī)10工具 打造合規(guī)用工基本盤》1-2天
? 《HR視角—勞動合同解除終止合規(guī)》1-2天
人力資源管理
? 《自動自發(fā)工作-四要素管理》1-2天
? 《新晉中層干部的角色和定位》1-2天
? 《生涯管理:企業(yè)和員工共同成長》1-2天
? 《就業(yè)就是創(chuàng)業(yè)》(針對高校課程)1天
國家職業(yè)資格考試
? 《國家職業(yè)資格人力資源管理師考試課程:2級+1級》6天
【近期服務客戶】