王思遠(yuǎn)

王思遠(yuǎn) 老師

——企業(yè)法律合規(guī)管理專家

澳門科技大學(xué)法學(xué)博士

現(xiàn)任高校法學(xué)院副院長(zhǎng)、碩士生導(dǎo)師

遼寧言之鼎律師事務(wù)所兼職律師

中國(guó)海商法學(xué)會(huì)會(huì)員

遼寧省法學(xué)會(huì)建筑法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事

錦州市太和區(qū)人民法院法官專業(yè)會(huì)議學(xué)者委員

入選遼寧省法學(xué)會(huì)青年法學(xué)博士智庫(kù)

遼寧省法學(xué)會(huì)金融法學(xué)、破產(chǎn)法學(xué)、學(xué)會(huì)法學(xué)教育研究會(huì)理事

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

王老師多年致力于民商法的理論與實(shí)務(wù)研究和教學(xué)工作，并具有法院、律師事務(wù)所從事法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。近年著重對(duì)國(guó)有企業(yè)混改法律問(wèn)題、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)法律政策以及企業(yè)合規(guī)管理開展研究工作。主持教育部產(chǎn)學(xué)協(xié)同課題、遼寧省教育廳課題及參與省部級(jí)課題多項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。曾受邀參加第三次全國(guó)法院環(huán)境資源審判工作視頻會(huì)議；并多次受邀參加國(guó)際商會(huì)中國(guó)國(guó)家委員會(huì)組織相關(guān)專業(yè)會(huì)議，掌握最近商業(yè)貿(mào)易領(lǐng)域主要關(guān)注熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題，并參與討論。作為起草人參與制訂中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《中小企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評(píng)價(jià)》（T/CASMES 19-2022）（現(xiàn)已生效）。目前正參編企業(yè)法務(wù)教材一部、撰寫國(guó)企混改法律問(wèn)題專著一部。

王老師作為地方人民法院法官專業(yè)會(huì)議學(xué)者委員參與民商事疑難案件討論年均超過(guò)60件。為省內(nèi)各市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)及廣大民營(yíng)企業(yè)提供民營(yíng)企業(yè)法律政策培訓(xùn)：

?  包括但不限于《中小企業(yè)促進(jìn)法》《電子商務(wù)法》共計(jì)7場(chǎng)，培訓(xùn)相關(guān)省市干部、企業(yè)家近千人。

?  為省市國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)提供國(guó)際貿(mào)易合規(guī)培訓(xùn)2場(chǎng)，培訓(xùn)相關(guān)省市干部百余人。

?  為市區(qū)兩級(jí)教育部門及校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供民辦教育法律風(fēng)險(xiǎn)管理于合規(guī)培訓(xùn)多5場(chǎng)，培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)人員500余人。

?  為市級(jí)國(guó)資委及相關(guān)地方國(guó)企提供公司章程、公司治理法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)2場(chǎng)，培訓(xùn)相關(guān)干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人百余人。

【授課風(fēng)格】

理論與實(shí)務(wù)并重，直擊司法觀點(diǎn)與法律核心問(wèn)題。

【主講課程】

企業(yè)合規(guī)方向

《企業(yè)控制權(quán)的核心：公司章程構(gòu)建與公司治理架構(gòu)的法律策略》

《應(yīng)收賬款清欠合規(guī)管理與法律應(yīng)對(duì)策略》

《混改是企業(yè)的賦能還是阻礙？：國(guó)企混改法律合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》

《企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制器：企業(yè)合同管理流程與要點(diǎn)梳理》

《企業(yè)的護(hù)身符：刑事合規(guī)與反舞弊、反賄賂合規(guī)管理》

《企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課：勞動(dòng)人事法律合規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)與管理》

《中小企業(yè)合規(guī)管理體系建立的要點(diǎn)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)解讀》

法律政策解讀方向

《中國(guó)企業(yè)合規(guī)新風(fēng)標(biāo)：個(gè)人信息保護(hù)法解讀與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理》

《我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法的新發(fā)展與企業(yè)應(yīng)對(duì)》

《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法的解讀與理解》

《民法典》及相關(guān)法律釋義方向

《民法典與企業(yè)發(fā)展關(guān)系》

《公司法及其司法解釋對(duì)公司發(fā)展影響》

 課題介紹：

企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課

勞動(dòng)人事法律合規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)與管理

主講：王思遠(yuǎn) 老師

【課程背景】

長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)與勞動(dòng)者之間一直給人以“相愛相殺”之感，究竟如何處理雇傭關(guān)系是企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因?yàn)閯趧?dòng)人事問(wèn)題產(chǎn)生更大的爭(zhēng)議，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者的影響將更為嚴(yán)重。對(duì)于企業(yè)失去的可能不僅是人才，還有可能給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面信息。對(duì)于勞動(dòng)者更可能因?yàn)榧怃J的矛盾引發(fā)社會(huì)問(wèn)題。

加之，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)用工方式的靈活，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題日益增多。勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)內(nèi)容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規(guī)的變動(dòng)性等因素，導(dǎo)致企業(yè)在用工管理的過(guò)程中，往往因知識(shí)掌握不全面及經(jīng)驗(yàn)不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業(yè)行為實(shí)際上存在諸多漏洞，用工風(fēng)險(xiǎn)極大?？傊髽I(yè)在用工管理中，不僅需熟悉勞動(dòng)法律規(guī)定，更需要豐富的處理經(jīng)驗(yàn)，方可應(yīng)對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)用工場(chǎng)景多樣化所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)長(zhǎng)期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有意識(shí)地對(duì)用工過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)做專業(yè)、有效的防范，往往導(dǎo)致勝負(fù)結(jié)果迥然。尤其是一些法律適用爭(zhēng)議不大的事項(xiàng)，如果企業(yè)前期做好預(yù)防，完全可避免巨額的損失，但實(shí)踐中卻不乏因?yàn)橐恍┛此坪侠韰s致命的低級(jí)失誤導(dǎo)致全盤皆輸?shù)陌咐?

本課程，將通過(guò)勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)、常規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)的列舉以及靈活用工中的法律合規(guī)途徑，結(jié)合最新立法和大量實(shí)踐案例為企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)法律合規(guī)的管理提供有益的經(jīng)驗(yàn)。

【課程收益】

建立用工合規(guī)的法律思維。

識(shí)別常見勞動(dòng)爭(zhēng)議中針對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容為企業(yè)制定合法合規(guī)的管理制度。

了解勞動(dòng)用工的最新立法動(dòng)向。

【課程特色】實(shí)用與理論并行：運(yùn)用理論推導(dǎo)直指用工痛點(diǎn)，結(jié)合司法實(shí)踐化解用工糾紛。

【課程對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員

【課時(shí)時(shí)間】1天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

一、如何用勞動(dòng)合同圈住你的人?

1、他是你想要的人嗎？

?  規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理

?  查明員工背景的風(fēng)險(xiǎn)與路徑

2、如何把他變成你的人？

?  發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)建議

?  不簽訂書面勞動(dòng)勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

?  實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的特殊問(wèn)題

3、如何白頭到老/好聚好散？

?  勞動(dòng)合同履行和變更的合規(guī)要點(diǎn)

?  勞動(dòng)合同的解除與終止的合規(guī)難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)

?  競(jìng)業(yè)禁止的約束力與應(yīng)對(duì)

?  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的產(chǎn)生原因和應(yīng)對(duì)

?  工資爭(zhēng)議中的實(shí)務(wù)解決

4、勞動(dòng)合同中的其他實(shí)務(wù)難點(diǎn)

?  特殊員工關(guān)系的合規(guī)管理

?  員工關(guān)系危機(jī)事件的合規(guī)應(yīng)對(duì)

?  工傷保險(xiǎn)中的用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)

5、一份合規(guī)勞動(dòng)合同的范本

系列典型案例剖析

二、如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議中全身而退？

1、證據(jù)管理——“訴訟之王”

?  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中常見的證據(jù)類型

?  證據(jù)材料的形成與保管

?  證據(jù)責(zé)任與“證據(jù)三性”

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟一般主要要點(diǎn)

?  勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)與裁判理念

?  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接中的問(wèn)題應(yīng)對(duì)

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

?  仲裁時(shí)效的一般原理和功能

?  仲裁時(shí)效實(shí)踐中的應(yīng)對(duì)

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

?  雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議

?  離退休人員與用人單位爭(zhēng)議

?  員工直接依據(jù)欠條起訴用人單位爭(zhēng)議

?  員工要求用人單位糾正規(guī)章制度糾紛

?  用人單位主體資格確認(rèn)問(wèn)題

系列典型案例剖析

三、靈活用工的快樂(lè)與煩惱

1、靈活用工的快樂(lè)在哪？

?  靈活用工基本概念及主要模式

?  靈活用工能解決那些問(wèn)題？

2、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理出路

?  靈活用工與勞務(wù)派遣等模式的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

?  眾包法律風(fēng)險(xiǎn)

?  稅務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)

?  靈活用工中涉刑、行政、民事責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)

3、靈活用工合規(guī)模式的方案與選擇

?  個(gè)體工商戶模式的用工合規(guī)方案

?  委托代征模式下的用工合規(guī)方案

4、典型靈活用工平臺(tái)中的合規(guī)方案

?  社交電商行業(yè)靈工平臺(tái)的解決方案

?  電競(jìng)行業(yè)的合規(guī)方案

?  互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)方案

系列典型案例剖析