韓國凱

韓國凱老師

---實戰(zhàn)派人力資源管理導師

【專業(yè)資質】     

?泰國皇家理工大學教授兼博導

?人工智能高級工程師

?大地影院副總裁

?凈雅集團人力資源總經理、運營副總裁

?陽光喔教育集團副總裁

?IBM咨詢（世界三大咨詢公司之一）客戶方咨詢項目經理

?平安銀行特聘講師

?北京航云月科技（國高新企業(yè)）監(jiān)事會主席

?個人著作產權4個、2項國家高科技研發(fā)專利

?人力資源領域社會經歷：

?中國企事業(yè)單位培訓網（人力資源專家?guī)熘v師）

?國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源師高級考評員

?中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人力資源管理師CHRP

?中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人才測評師

?河北省信息產業(yè)廳人力資源管理協(xié)會副會長

?河北人力資源開發(fā)研究會特聘第二屆理事會專家團專家

【實戰(zhàn)經驗】

● 某大型企業(yè)控股公司（集團）人力資源總監(jiān)、領導力學院院長、產業(yè)集團副總裁、子公司總經理

員工超萬人，產業(yè)涵蓋從幼兒園到大學教育一體化產業(yè)鏈，影視拍攝及傳媒，地產開發(fā)，專業(yè)投資等，是我國無區(qū)域大型多產業(yè)集團。

個人業(yè)績：

（1）開創(chuàng)“聯(lián)合領導力研究與發(fā)展學院”（現(xiàn)稱作“新聯(lián)合領導力學院”）的正式運營，并任第一任院長，其中的管理這能力課程、“魔鬼訓練”、課程系統(tǒng)、講師系統(tǒng)的管理一直沿用到現(xiàn)在（將近20年）。

（2）引進新一代的人力資源管理模式，創(chuàng)造性的開啟了人力資源內生機制的系統(tǒng)化建設；

● 凈雅集團人力資源總經理，運營副總裁，IBM咨詢（世界三大咨詢公司之一）客戶方咨詢項目經理

中國服務業(yè)的標桿企業(yè)，員工超萬人。搭建了國內最先進的人力資源管理體系，將人力資源管理進行戰(zhàn)略性的整合，深入研究IBM人力資源管理在中國的運用，幫助國內龍頭企業(yè)團建立基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系。

個人業(yè)績：

（1）     把新品牌從零開始運作，并且當年實現(xiàn)盈利，成為中國又一個高端品牌；

（2）     組織開發(fā)企業(yè)領導者、管理者技能課程，融合了IBM及企業(yè)的特殊優(yōu)勢，為各級管理者的培養(yǎng)打下堅實的基礎；

（3）     通過IBM項目咨詢，為公司的人力資源管理，新品牌的運營標準建設了新的起點。

● 陽光喔教育集團副總裁、研發(fā)院院長兼商學院院長

中國教育業(yè)某專業(yè)領域內的絕對標桿，是唯一一個領域內納入國家十二五、十三五課題的民營企業(yè)。韓老師負責中臺運營，具體包括：企業(yè)中臺運營，研發(fā)院，人才復制，人力資源管理等工作。

個人業(yè)績：

（1）     核心人才引進，引進支撐企業(yè)核心競爭力的人才；

（2）     整合資源，建設商學院，從0開始搭建系統(tǒng)的人才復制體系；

（3）     負責研發(fā)院工作，建設產品研發(fā)的體系，并實現(xiàn)產品的迭代，參與國家十二五、十三五課題；

（4）     建設中臺運營體系。

【主講課程】

一、高管、領導力系列課程

《組織的力量（戰(zhàn)略人力資源管理）》《企業(yè)文化管理》《領導力密碼》

二、企業(yè)人力資源體系建設系列課程

《人力資源角色及體系建設》       《人力資源管理實務系列課程（HR各個模塊）》

《HR三支柱及HRBP系列課程》   《非人力資源的人力資源管理》

《企業(yè)大學（商學院、領導力學院）運營》《人才測評（MBTI、360測評等實用工具）》

《學習地圖（技能地圖）》《TTT系列課程》《員工職業(yè)發(fā)展》《大學生職業(yè)輔導》

三、管理者成長階梯系列課程

《高效能人士的七個習慣》《管理者思維與角色認知》《團隊建設與管理》

《執(zhí)行力》          《組織氛圍建設（團隊建設）》《金字塔思維》

《管理者八大管理技能：目標與計劃能力、培訓能力、溝通能力、檢查能力、激勵能力、識人面試能力、授權能力和評審改進能力》

四、基本職業(yè)素養(yǎng)系列課程

《職業(yè)心態(tài)、職業(yè)形象、職業(yè)化行為》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《公文寫作》

【授課風格】

巧妙地融合中、西方管理文化，將理論、實踐相結合，并配有自己在實際管理過程中的案例；針對性的解決國內人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理“兩張皮”的現(xiàn)象，邏輯性強，能發(fā)現(xiàn)學員的需求心理，有較強的控場和應變能力。

【部分授課記錄】

中國企事業(yè)單位培訓網《領導力密碼》內訓課1天

大唐電力《組織氛圍建設（團隊建設）》內訓課2天

山西電力《組織的力量（戰(zhàn)略人力資源管理）》內訓課2天

中歐產業(yè)集團《高效能人士的七個習慣》內訓課1天

蘇州電力《執(zhí)行力》內訓課1天

江鈴汽車集團《非人力資源的人力資源管理》內訓課1天

大亞灣核電站高級研修班《金字塔思維》內訓課2天

百事可樂《金牌面試官--精準面試技巧》內訓課2天

中國移動通信《職業(yè)化素養(yǎng)系列課程》內訓課1天

浙江浙能天然氣集團《管理者的角色定位》內訓課2天

58同城《如何編寫計劃》內訓課1天

陽光喔教育集團《校長復制》內訓課3天

新日集團《人才復制崗位培訓》內訓課1天

浪騰軟件《創(chuàng)造客戶價值》內訓課2天

迪信通通信《發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、評審改進》內訓課2天

貴州卷煙廠《人力資源法律風險防范》內訓課2天

油田企業(yè)黨員干部《激勵的藝術》內訓課1天

農業(yè)銀行《職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)》內訓課1天

中建七局《金牌面試官招聘技巧提升》內訓課2天

浙能天然氣《績效管理系統(tǒng)建設》內訓課2天

成都建工集團《管理能力系列課程》內訓課3天

富士康《干部的選拔、培養(yǎng)發(fā)展與留住人才》內訓課2天

中國水務集團《基于戰(zhàn)略的人力資源整合》內訓課2天

【服務客戶】

中國工商銀行、平安銀行、天津銀行、河北銀行、中國聯(lián)通、中國電信、中國移動通信、三一重工、北京銀行、中國工商銀行、中國移動通信、IBM、富士康、大唐電力、中國水務集團、大亞灣核電站、中國煙草、中國電力、凈雅餐飲集團、新聯(lián)合投資集團、浙江浙能天然氣、杭州電力、雙鴨山農商行、浦發(fā)銀行、上海研究院、陽光喔培訓、浪騰軟件、新日電動車、百事飲品、58同城、成都建工集團、華泰汽車集團、華北電力大學等。

【客戶反饋】

很感謝老師傳授的知識，也幫我們完善了空缺所需的內容，同事們學到了很多實用的技巧，我們的能力得到了大大的提升。                                          ——58同城

老師上課內容干貨滿滿，案例很多，現(xiàn)場學員積極參與，更是學到了很多適合面試技巧，對這次的培訓十分滿意，期待老師下次再進行多方位的技巧傳授。             ——百事可樂

韓老師的思路清晰，內容由淺入深，諄諄誘導，創(chuàng)設情境，引發(fā)大家思考，課堂氣氛活躍，課程質量高。                                                    ——成都建工集團