讓企業(yè)管理合法合理合情-企業(yè)用工風險防范

【針對痛點】

——疫情三年，企業(yè)壓力山大，哪些合法合規(guī)的操作可以支持緩解？

——中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國仲裁機構處理的勞動爭議案件數(shù)量每年均超過50萬件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%，怎么辦？

——隨著90后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權意識強，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，極易形成群體性事件，怎么辦？

——企業(yè)如何在日常招聘、規(guī)章制度建設、勞動合同管理、勞動關系解除與終止等方面做好風險防范，實現(xiàn)對勞動糾紛的事前預防？

【課程收益】

?  能意識到在企業(yè)管理中進行風險防控的必要性和首要性

?  能了解在特殊時期下企業(yè)可以進行的管理操作

?  能建立規(guī)范的個人信息采集框架

?  能運用所學設置試用期錄用條件做好試用期管理

?  能陳述不勝任工作界定的具體步驟

?  能意識到績效過程管理的重要性

?  能陳述加班、病假管理中的控制要點

?  能描述如何做到企業(yè)規(guī)章制度內容合法、程度合理、送達合規(guī)

?  能通過學習進行證據(jù)資料的收集與管理

【課程特色】語言通俗易懂、方法學之能用、實戰(zhàn)案例精彩

【課程對象】總經(jīng)理、高層管理者、中層管理者、基層管理者、HR從業(yè)人員

【課程時間】1-2天（6小時/天）

【課程大綱】

一、與疫情相關的企業(yè)管理

1、工作時間調整

案例：疫情延遲復工期間可否強制安排帶薪年休假？

2、 工資支付

案例：單位因疫情原因停工放假如何支付工資？

案例：企業(yè)因疫情原因集體降薪是否合法？

3、 其他情況

案例：因疫情取消錄用，是否應向應聘者賠償？

案例：員工從中、高風險地區(qū)返程后拒絕核酸檢測是否構成違紀？

二、招聘與錄用階段的風險防控

1、 招聘階段：規(guī)避就業(yè)歧視

案例：因戶籍不被錄用，是否構成就業(yè)歧視？

2、 錄用階段：個人信息采集

案例：入職時隱瞞婚姻狀況，員工是否構成欺詐行為？

案例：入職時未明示患有重大疾病，員工是否構成欺詐行為？

案例：員工借用他人身份證入職，后遭遇工傷，企業(yè)是否承擔責任？

3、試用期錄用條件及設置方法

案例：因背景調查取消錄用，可行不可行？

案例：懷孕女職工試用期遲到四次，不符合錄用條件能否解除？

三、勞動合同履行過程中的風險防控

1、 績效管理與界定不勝任

?  績效管理中最重要的過程管理---績效面談

?  界定不勝任七步走

案例：對績效考核結果如何進行司法審查？ 

案例：因不勝任調崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？ 

2、 加強與出勤相關的管理

案例：長期泡病假的員工，如何處理？

案例：領導朋友圈“點贊”，能否認定加班？

案例：放棄帶薪年休假的“奮斗者協(xié)議”是否有效？

3、 妥善管理調崗

案例：產(chǎn)假結束后返崗，用人單位能否合理調崗？

案例：企業(yè)對孕期員工進行調崗，員工拒絕服從時解除合同是否合規(guī)？

案例：勞動合同約定可調動至全國各關聯(lián)公司的條款是否有效？

四、勞動合同終止或解聘過程中的風險防控

1、 勞動合同終止

?  經(jīng)濟補償金計算標準

案例：員工拒絕續(xù)簽，終止原勞動合同是否應付補償金？

案例：達到退休年齡但不符合領取養(yǎng)老金條件，單位可否終止合同？

2、 勞動合同解除

?  離職談判

案例：酒店出現(xiàn)過期食品，能否以嚴重失職解雇相關員工？

案例：“協(xié)商解除經(jīng)濟補償金”能否附加付款條件？

五、規(guī)章制度管理

1、內容合法

案例：員工威脅跳樓，能否視為嚴重違紀？

2、 程序合理

案例：通過辦公自動化系統(tǒng)征求員工意見是否視為民主程序？    

3、 送達合規(guī)

案例：員工拒不簽字怎么辦？

六、證據(jù)資料管理

1、 六大證據(jù)資料類型及效力

?  當事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言

2、證據(jù)資料管理

案例：勞動合同丟失原件怎么辦？

案例：未經(jīng)對方同意的錄音是否具有法律效力？

案例：拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？

七、其他勞動爭議案例解析

案例：在兩單位兼職，上下班途中發(fā)生事故應由哪家公司承擔工傷責任？

案例：勞動者放棄社保后又投訴補繳，責任在誰？

案例：商業(yè)保險能否沖抵工傷待遇補償險？