教練式領(lǐng)導(dǎo)力

課程排期/Scheduling

上海：2023年03月30日-31日

深圳：2023年04月27日-28日

北京：2023年05月18日-19日

廣州：2023年06月29日-30日

杭州：2023年07月06日-07日

成都：2023年09月21日-22日

上海：2023年10月26日-27日

課程概述/Overview

課程背景：

績效是企業(yè)的生命線，而績效的達成又與企業(yè)文化密不可分，企業(yè)文化又是由領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造的，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者會帶來高績效？教練型領(lǐng)導(dǎo)者！

在實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新、團隊績效提升的過程中、越來越多的企業(yè)運用教練文化和技術(shù)來幫助團隊領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)如何賦能和輔導(dǎo)團隊，激發(fā)員工主動性、創(chuàng)造性地解決問題、出色達成高績效。以往您的企業(yè)是否碰到如下問題？

? 領(lǐng)導(dǎo)者自己沖鋒在線忙于業(yè)務(wù)，忽視了對團隊整體能力的培養(yǎng)？

? 員工因感受不到領(lǐng)導(dǎo)重視或肯定而變得缺乏工作激情和責任心，只會等靠要？

? 領(lǐng)導(dǎo)者因未能給團隊成員提供及時、真實的指導(dǎo)反饋，員工感覺沒有成長，職業(yè)倦怠？

? 95后新員工、管培生有個性有想法，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏賦能教練技術(shù)，新員工得不到被認可、反饋和激發(fā)而進步緩慢或者紛紛離職？

沒有最好的運動員你就不會有最好的球隊，世界冠軍的中國女排如此，打造冠軍企業(yè)隊伍也是如此！

“最好的領(lǐng)導(dǎo)人實際上是教練！”杰克 韋爾奇（全球第一CEO）

從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”，最終“走向世界”，新的環(huán)境與機遇對領(lǐng)導(dǎo)者的自我學(xué)習(xí)成長與賦能團隊發(fā)展提出了更高的要求，本課程助力領(lǐng)導(dǎo)者成為高覺察力，高情商、高智慧、高績效的教練型領(lǐng)導(dǎo)者。

楊老師曾擔任世界500強企業(yè)的 HRD和OD總監(jiān)工作多年，是一名國際ICF認證的PCC 高級教練，精通認知科學(xué)、心理學(xué)和組織行為學(xué)，擅長提取最專業(yè)的教練課程理念和技術(shù)精華，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者掌握運用有效的教練式領(lǐng)導(dǎo)來激發(fā)團隊提煉內(nèi)在的實戰(zhàn)智慧，共創(chuàng)行動方案，達成高績效目標的同時，發(fā)展出高績效人才隊伍。楊老師曾輔導(dǎo)世界500強企業(yè)通過該課程銷售業(yè)績翻倍，輔導(dǎo)美的集團近百名中層干部成為教練型導(dǎo)師獲得2019年美的集團年度最佳培訓(xùn)供應(yīng)商項目。

課程對象：

企業(yè)總經(jīng)理、高層與中層管理者、研發(fā)技術(shù)團隊中高級工程師、變革時期新任團隊領(lǐng)導(dǎo)者、高潛力發(fā)展對象

課程大綱/Outline

第一模塊：教練型領(lǐng)導(dǎo)者角色認知

1、破冰，愛心流動游戲，形成2天深入交流練習(xí)學(xué)員團隊

2、誰在領(lǐng)導(dǎo)你實現(xiàn)自己的人生？

3、四種領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格

4、社會發(fā)展趨勢對領(lǐng)導(dǎo)者的新要求

5、教練、教練型領(lǐng)導(dǎo)者定義與工作全景圖

第二模塊：為什么需要教練型領(lǐng)導(dǎo)者？

1、績效與企業(yè)文化的關(guān)系（對愿景、使命、價值觀重要性的深入理解）

2、領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化的關(guān)系（領(lǐng)導(dǎo)者出色的5種企業(yè)文化落地行為）

3、績效驅(qū)動力背后的人性之道：想法、感受、情緒、內(nèi)在動力

4、教練型領(lǐng)導(dǎo)者的信念、價值觀

5、“支持、鼓勵、問責、激發(fā)”的團隊成員成長體系

6、練習(xí)：我們的團隊現(xiàn)狀+ 傾聽和覺察練習(xí)

第三模塊：教練型領(lǐng)導(dǎo)者的成長之道

1、教練型領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力模型

2、高績效根源的腦心腹手賦能模型（觀看視頻）

3、團隊人才盤點分析與領(lǐng)導(dǎo)策略

4、練習(xí)：哈佛大學(xué)的內(nèi)在動力表測試與教練

第四模塊：如何運用教練技術(shù)輔導(dǎo)下屬

1、輔導(dǎo)的定義、誤區(qū)和5步輔導(dǎo)法

2、職場人的有效學(xué)習(xí)循環(huán)機制

3、SMART高績效目標管理與溝通共識的四步驟和演練

4、時間管理、高效溝通、啟發(fā)對話和激發(fā)夢想的工教練具

5、練習(xí)：觀看“成果導(dǎo)向的輔導(dǎo)藝術(shù)實戰(zhàn)案例”視頻并交流討論輔導(dǎo)成功關(guān)鍵

第五模塊：如何培養(yǎng)日常業(yè)務(wù)教練領(lǐng)導(dǎo)能力

1、同在式聆聽激勵員工的歸屬感

2、強有力提問激發(fā)員工的創(chuàng)造性

3、高績效教練GROW工具如何運用在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)中

4、講師DEMO工作中GROW模型，學(xué)員觀摩

5、練習(xí)：學(xué)員一對一練習(xí)應(yīng)用GROW工具、講師點評

第六模塊：如何運用教練技術(shù)反饋下屬

1、反饋和賦能的定義與重要性

2、能量層級表和高績效的關(guān)系

3、真誠的贊美（觀看視頻）和學(xué)習(xí)點討論

4、練習(xí)1：績效優(yōu)員工如何AIA輔導(dǎo)反饋

5、練習(xí)2：績效差員工如何AID輔導(dǎo)反饋

第七模塊：有影響力對話的三大要素

1、有影響力的對話帶來高績效

2、有影響力對話應(yīng)該關(guān)注誰的目標和意圖？

3、有影響力的對話應(yīng)該如何理解和調(diào)整情緒？

4、有影響力的對話應(yīng)該如何表達尊重？

5、練習(xí)：有影響力的溝通對話練習(xí)

第八模塊：激勵和保留高績效新員工

1、教練型領(lǐng)導(dǎo)者的情緒和核心穩(wěn)定性修煉

2、激勵和保留核心團隊成員的理念和方法

3、績效評價結(jié)果的運用和面談開展。

4、觀看視頻，與員工溝通的雙向溝通談話留人。

第九模塊：總結(jié)和落地行動計劃

1、學(xué)習(xí)的故事—共創(chuàng)圖畫與表達

2、個人學(xué)習(xí)收獲分享

3、 KISS原則的落地行動計劃

4、CHECK OUT: 約定一個月后的成功畫面，學(xué)習(xí)結(jié)束也是新的開始。

講師介紹/Lecturer

楊老師

* 企業(yè)人事總監(jiān)、HRBP、組織戰(zhàn)略能力/績效能力提升顧問及講師

* 國際ICF教練協(xié)會認證高級教練（全國PCC僅170名）

* 英國高管教練學(xué)院系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力團隊教練，創(chuàng)問中國4C團隊教練認證導(dǎo)師

* 六秒鐘情商機構(gòu)的情商實踐家和測評認證導(dǎo)師

* 美國麻省理工“社會大劇院”認證導(dǎo)師。

* 國家二級心理咨詢師、多年正念禪修經(jīng)驗，TED特邀演講嘉賓。

主要工作經(jīng)歷：

* 奧林巴斯（世界500強）戰(zhàn)略人事總監(jiān)、兼任組織人才發(fā)展部總監(jiān)、生命科學(xué)事業(yè)本部戰(zhàn)略HRBP，負責2家分公司的戰(zhàn)略人事企劃和業(yè)務(wù)支持工作，集團大學(xué)高管領(lǐng)導(dǎo)力和行動學(xué)習(xí)項目負責人和資深導(dǎo)師，開展OLYMPUS CHINA WAY中國集團企業(yè)文化落地，人才發(fā)展項目，教練型管理項目，充分支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

* 昭和電工（世界500強）中國集團人事總監(jiān)（下屬13家分公司），全面領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，支持各分公司業(yè)務(wù)部門、本地工廠，和總部直屬的亞太區(qū)市場部、銷售部、制造部、物流部、采購部等，根據(jù)公司戰(zhàn)略和不同分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，在本地支持業(yè)務(wù)部門完成戰(zhàn)略落地、變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型、持續(xù)改進等工作，配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略完成組織發(fā)展和人才管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。

* 創(chuàng)問中國特聘“純凈教練”項目導(dǎo)師，資深教練培訓(xùn)經(jīng)驗，深受學(xué)員認可。

* 知名咨詢公司合作咨詢師，擅長人力資源規(guī)劃，薪酬與績效體系，OKR敏捷績效管理落地工作坊，教練型領(lǐng)導(dǎo)力提升。

企業(yè)變革管理咨詢項目案例：

* 績效倍增工作坊，通過教練管理項目，提煉奧林巴斯生命科學(xué)事業(yè)本部的業(yè)務(wù)團隊業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵價值鏈，快速復(fù)制人才和核心知識經(jīng)驗，達成業(yè)績倍增，拿到董事長獎。擅長通過高管教練創(chuàng)造高層領(lǐng)導(dǎo)力的提升。

* 人事戰(zhàn)略落地工作坊：科勒中國的ONE HR全球人事戰(zhàn)略落地工作坊實施，支持科勒集團的3支柱人事團隊的創(chuàng)新合作，人事戰(zhàn)略落地行動計劃的推進有效支持了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地和業(yè)績增長，員工滿意度提升。

* 戰(zhàn)略工作坊：策劃并主持了某上市公司的全國銷售團隊銷售戰(zhàn)略落地工作坊，某集團美妝事業(yè)部的戰(zhàn)略落地系列工作坊（公司5年愿景使命戰(zhàn)略及核心競爭優(yōu)勢共創(chuàng)會，年度經(jīng)營計劃目標設(shè)定工作坊、關(guān)鍵組織能力分解工作坊）

* 企業(yè)文化落地工作坊：負責實施了奧林巴斯OLYMPUS CHINA WAY的企業(yè)文化調(diào)研、實施、落地推進項目。參與設(shè)計并實施杭汽輪的企業(yè)文化落地項目。負責宜春公交集團的企業(yè)文化落地項目實施、培訓(xùn)、深化。

* 高績效團隊訓(xùn)練營：網(wǎng)易中國的組織架構(gòu)合并后的高績效團隊目標重建融合工作坊、某世界500強高管領(lǐng)導(dǎo)力打造高績效團隊項目設(shè)計和執(zhí)行導(dǎo)師，并持續(xù)跟進，團隊士氣和績效大幅提升。

* 績效管理與績效改進項目：上海電氣績效管理和改進項目設(shè)計與落地培訓(xùn)，某世界500強公司整體績效制度設(shè)計、導(dǎo)入實施和跟進。

企業(yè)培訓(xùn)：

新任經(jīng)理培訓(xùn)系列：

《非人力資源的人力資源管理》

《新任經(jīng)理成功轉(zhuǎn)型之路》

中高層領(lǐng)導(dǎo)力系列：

《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》

《高績效核心人才商業(yè)思維訓(xùn)練營》

《變革管理，從“心”開始》

《正念情商領(lǐng)導(dǎo)力》、《領(lǐng)導(dǎo)者精力與團隊能量管理》

績效管理系列：

《績效管理與績效溝通》

《OKR敏捷績效管理落地工作坊》

《績效跟進中的教練、輔導(dǎo)與反饋》

部分客戶：

網(wǎng)易中國、科勒中國KOLER、杭州博世（BOSHI) 、無錫騰格樂軟件、奧林巴斯Olympus、能率Noritz、KANEBO、VOLVO、中外運、大賽璐、棧略數(shù)據(jù)leapstack人工智能互聯(lián)網(wǎng)、固瑞齒科、上市公司亞派科技、蘋果APPLE公司、英格索蘭、村田科技、上汽集團、利安德巴塞爾工業(yè)公司、美光半導(dǎo)體、海森藥業(yè)、杭汽輪、美的集團、招商銀行、銀聯(lián)數(shù)據(jù)、南京正大天晴制藥等。