主講老師: | 張立華 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 法律風險是指因法律因素可能導致的不利后果或損失的風險。這種風險可能源于合約無效、違反法律規(guī)定、侵權(quán)行為等,其影響可能涉及企業(yè)運營、投資決策、商業(yè)合作等多個方面。法律風險具有發(fā)生原因的合法性或約定性、發(fā)生結(jié)果的強制性、發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性等特點。為有效防范法律風險,企業(yè)和個人應增強法律意識,加強合同管理,確保合規(guī)經(jīng)營,并及時關(guān)注法律環(huán)境的變化。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-05-17 10:24 |
【培訓背景】
考慮到我國目前的勞動用工狀況,國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規(guī),極大的保障了勞動者的合法權(quán)益,同時對企業(yè)實施的各項勞動用工行為,規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程,雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式,但更多的企業(yè)依然無視勞動用工帶來的法律風險,加上企業(yè)管理者的法律意識、證據(jù)意識普遍匱乏,越來越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動爭議糾紛,造成了極大的經(jīng)濟損失。有的企業(yè)雖然有法務部門,但是大部分人員沒有處理勞動仲裁、法院訴訟的實踐經(jīng)驗,對于企業(yè)層出不窮的勞動爭議不知所措。、
【培訓目標】
1、熟知企業(yè)常見勞動用工風險;
2、掌握處理勞動用工風險的應對方案;
3、熟知勞動用工的證據(jù)收集規(guī)則;
4、熟知勞動糾紛案件的應對策略。
【培訓時長】
根據(jù)企業(yè)的要求定制具體內(nèi)容,培訓時長為6-12課時。
【參加人員】
企事業(yè)單位總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會人員、企業(yè)法務人員等。
【培訓大綱】
一、入職管理環(huán)節(jié)的風險防范與應對
1)入職把關(guān)不嚴的風險。
2)如何進行入職審查及如何避免風險。
3)勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業(yè)經(jīng)歷等問題的風險與應對。
4)招聘廣告的法律效力。
5)試用期如何約定,是否需要繳納保險,如何辭退試用期員工。
6)入職登記表的重要性及設計技巧。
二、企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)法律問題及風險應對
1)規(guī)章制度對勞動爭議案件的勝訴,起決定性作用。
2)規(guī)章制度的制定和修改程序。
3)規(guī)章制度能否作為處罰的依據(jù)。
4)規(guī)章制度的公示技巧與方法。
三、在職階段法律風險防范與應對
1)勞動合同訂立的形式、期限對企業(yè)用工管理的影響。
2)用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效?口頭勞動合同是否有效?
3)雙倍工資的風險防范。
4)社會保險存在的法律風險及應對。
5)無固定期限勞動合同相關(guān)法律問題及風險與應對。
6)員工休假存在的法律風險與應對。
7)勞動合同必備條款的風險與應對。
8)如何才能合法的調(diào)崗、調(diào)薪。
4、離職階段法律風險與防范
1)解除勞動合同的方式及風險。
2)解除勞動合同的最好方式。
3)如何合法的解除勞動關(guān)系。解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工,否則對員工不產(chǎn)生法律效力。
4)如何解雇嚴重違紀員工。
5)如何回避高額經(jīng)濟補償金。
6)用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形,以及應對方案。
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