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職業(yè)素養(yǎng)與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

主講老師: 魯潔 魯潔
課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 職業(yè)技能是職場(chǎng)中不可或缺的核心能力,它涵蓋了專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、問(wèn)題解決能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面的素養(yǎng)。一個(gè)擁有良好職業(yè)技能的個(gè)體,不僅能夠高效完成任務(wù),還能在復(fù)雜的工作環(huán)境中迅速適應(yīng)并成長(zhǎng)。這些技能通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思不斷提升,成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人,還是經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老手,都需要不斷磨礪和提升自己的職業(yè)技能,以應(yīng)對(duì)不斷變化的職場(chǎng)挑戰(zhàn)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-08-13 09:59


 

【課程背景】

根據(jù)調(diào)查資料顯示,90%的企業(yè)家認(rèn)為,制約企業(yè)發(fā)展的很大一部分因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵要素,因此企業(yè)會(huì)不斷的從社會(huì)上引進(jìn)各種類(lèi)型的人才,來(lái)為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障。但是人才的關(guān)鍵是素質(zhì)問(wèn)題,這些引進(jìn)外部的人才,他們每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和職業(yè)經(jīng)歷不盡相同,如何讓這些員工迅速適應(yīng)公司的要求,完成從社會(huì)人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)換,建立一支屬于自己企業(yè)的職業(yè)化經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),就成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

【培訓(xùn)課時(shí)】  

1-2(6*2=12小時(shí))

【課程大綱】    

一、 職業(yè)人自我定位與認(rèn)知

職場(chǎng)人一生離不開(kāi)的12個(gè)字,一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)越高,他的合作伙伴就會(huì)越信任他,從而幫助他不斷降低信任成本,積累越來(lái)越多的影響力和勢(shì)能,在職場(chǎng)上不斷的上升,并最終獲得更大的上升。

1. 我是誰(shuí)

(1) 認(rèn)識(shí)自己——知己識(shí)人的色彩性格工具

(2) 自己崗位的要求

(3) 尋找崗位和自己之間的差距,使之匹配

2. 做什么?

1 我們?yōu)槭裁匆ぷ??為誰(shuí)工作?

(3)  我們的工資究竟是誰(shuí)發(fā)的?

3 我的職業(yè)目標(biāo)

3.  怎么做

1)職業(yè)化

2)專(zhuān)業(yè)化

4.  做最好

1)人在職場(chǎng)的外在動(dòng)力和內(nèi)在動(dòng)力

二、 職業(yè)化的包含的要素

素養(yǎng)體現(xiàn)到職場(chǎng)上就是職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)化,體現(xiàn)在生活上就是個(gè)人素質(zhì)與道德修養(yǎng),他決定了一個(gè)人在職場(chǎng)上到底能走多遠(yuǎn)、多高。

什么是職業(yè)化?

職業(yè)化的三個(gè)前提:利他、尊重、情商

職業(yè)化的五大模塊

(一) 最容易做到的職業(yè)形象(略)

(二) 最難做到的職業(yè)道德

1. 感恩:感恩企業(yè),低調(diào)的夸自己

2. 信譽(yù):積累信譽(yù),靠譜讓人放心 

3. 自律:不貪不占,遵守職業(yè)操守

(三) 職業(yè)態(tài)度:態(tài)度決定一切

1. 主動(dòng)工作VS被動(dòng)工作

每個(gè)人都有選擇的權(quán)力

執(zhí)行就是做了嘛?

積極執(zhí)行就是多走一步、多看一眼

思維變了辦法才會(huì)比問(wèn)題多

關(guān)注范圍與影響范圍

2. 情感關(guān)懷Vs成長(zhǎng)關(guān)懷

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的情感關(guān)懷

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的成長(zhǎng)關(guān)懷

3. 首問(wèn)責(zé)任VS他人工作

負(fù)責(zé)不夠,盡責(zé)才行

培養(yǎng)一個(gè)人的責(zé)任感

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作VS個(gè)人彰顯

職場(chǎng)任何工作都需要協(xié)作配合

(四) 職業(yè)行為:良好的行為規(guī)范和習(xí)慣

1. 有強(qiáng)烈的契約精神,能夠說(shuō)到做到。

2. 不懂就問(wèn),問(wèn)前三思,不要把領(lǐng)導(dǎo)同事當(dāng)百度。

3. 細(xì)節(jié)決定成敗

(1) 簡(jiǎn)單的工作也需細(xì)心完成。

(2) 細(xì)節(jié)提升保密意識(shí)。

4. 堅(jiān)持寫(xiě)工作總結(jié),才能不斷提升。

5. 講話(huà)結(jié)論先行,避免越講越糊涂。

6. 理性工作,管理好自我的情緒,防止玻璃心。

7. 全局思維,不要只盯著自己的一畝三分地。

(五) 職業(yè)技能

1. 通用技能+專(zhuān)業(yè)技能

2. 職場(chǎng)學(xué)習(xí)力才是競(jìng)爭(zhēng)力、掌控力才是抗壓力

(1) 成年人的學(xué)習(xí)不同于學(xué)生

(2) 成年人學(xué)習(xí)五法

(3) 工作之外的八小時(shí)

 


 
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