基于戰(zhàn)略的敏捷績效管理工作坊

培訓(xùn)時間/地點：2023年11月9~10日（星期四~星期五）/上 海

收費標(biāo)準(zhǔn)：￥4800/人

含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費

不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐

課程目標(biāo)：

掌握戰(zhàn)略績效管理3.0時代的三大體系；

掌握OKR與KPI的具體操作方法，能夠提煉出公司級，部門級和崗位級的關(guān)鍵績效指標(biāo)；

掌握績效改進(jìn)的BEM模型與績效輔導(dǎo)的GROW模型；

提升績效結(jié)果在人力資源中運用的能力。

參訓(xùn)對象：

企業(yè)各部門中高層管理人員，HR績效管理人員等

授課形式：

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

課程大綱：

第一章   什么是績效與績效管理

1.         什么是績效

2.         什么是績效管理

3.         績效3.0時代

4.         績效管理流程

第二章   績效管理第一步-績效計劃

1.         績效計劃形式與工具

2.         績效目標(biāo)設(shè)計思路

3.         公司目標(biāo)制定

4.         部門級目標(biāo)分解與制定

5.         崗位級目標(biāo)分解與制定

第三章   績效管理第二步-績效實施

1.         績效實施關(guān)鍵點

2.         績效實施中的績效改進(jìn)

3.         績效輔導(dǎo)與教練

第四章   績效管理第三步-績效評估與面談

1.         績效考核與評估

2.         年底績效面談

3.         績效面談常犯錯誤

第五章   績效管理第四步-績效結(jié)果運用

1.         績效結(jié)果運用-獎金發(fā)放

2.         績效結(jié)果運用-年度調(diào)薪

3.         績效結(jié)果運用-職業(yè)發(fā)展

4.         績效管理成功關(guān)鍵因素

講師簡介：Jerry

TTT導(dǎo)師 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)與中高層培養(yǎng)顧問

?  曾任LG培訓(xùn)經(jīng)理、LG商學(xué)院高級講師

?  現(xiàn)任美資企業(yè)順普亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)

?  加拿大魁北克大學(xué)MBA

?  國家高級績效改進(jìn)師

?  2016中國講師好評榜榮獲百強(qiáng)講師

?  2017中國人才發(fā)展菁英獎-中國金牌講師

?  中國內(nèi)訓(xùn)師大賽評委

主講課程：TTT 類

?  《完美授課技巧-TTT初級》

?  《如何制定基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)計劃》

?  《敏捷課程開發(fā)工作坊-TTT中級》

?  《導(dǎo)引技巧在培訓(xùn)中的運用-TTT高級》

?  《績效改進(jìn)技術(shù)-TTT高級》

主講課程：領(lǐng)導(dǎo)力與HR類

?  《績效改進(jìn)，助力組織業(yè)績提升工作坊》

?  《組織設(shè)計與發(fā)展》

?  《高潛人才識別與發(fā)展》

?  《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

?  《有效溝通與高績效團(tuán)隊建設(shè)》

?  《關(guān)鍵對話中的情商管理》

?  《MTP中高層干部管理能力提升》

?  《科學(xué)與藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)力》

?  《戰(zhàn)略引導(dǎo)》

?  《教練型經(jīng)理人》

咨詢項目：戰(zhàn)略梳理、績效管理、薪酬體系、組織發(fā)展、內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)、高潛人才盤點與繼任者計劃等。

部分服務(wù)客戶：

LG電子 羅森博格 福伊特 烽禾升 三星電機(jī) 柏力開米復(fù)合塑料有限公司 順普中國 浦項奧斯特姆 金矢留學(xué) 蘇州寶邁通訊 天地華宇集團(tuán) 華潤萬家 中國金融認(rèn)證中心 維信諾學(xué)院 華道數(shù)據(jù) 蒙德拉貢自動化 科森 四季沐歌 龍騰光電 華道數(shù)據(jù) 寶鋼集團(tuán) 中銀商務(wù) 春秋集團(tuán) 中能北氣等

部分客戶評價：

左老師是一位有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師，對客戶的需求做到有調(diào)研、有針對性的提供培訓(xùn)服務(wù)，課堂上所教內(nèi)容實用性強(qiáng)，重點突出，條例分明，結(jié)構(gòu)清晰，感理內(nèi)容交融恰當(dāng)。課堂呈現(xiàn)效果好、互動效果好，深受學(xué)員的喜愛。

——維信諾學(xué)院

左老師是一位在培訓(xùn)領(lǐng)域非常專業(yè)、資深的講師。我們公司和她有過多次非常愉快的合作經(jīng)歷。作為人力資源部我們會非常嚴(yán)格地挑選培訓(xùn)講師，所以在挑選階段我們需要跟左老師做多次溝通課程內(nèi)容，左老師每次都極耐心，并根據(jù)我們的需求不斷調(diào)整課程。培訓(xùn)授課過程中，有理論、有實戰(zhàn)，每個知識點的講解都非常容易吸收和理解，學(xué)員覺得學(xué)習(xí)實用而愉快。在左老師的幫助下，我們公司培訓(xùn)養(yǎng)了一批非常優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。                                               

  ——四季沐歌集團(tuán)

第一次見到左老師，就覺得非常具有親和力，讓我忍不住的想和他進(jìn)行更多的交流。聽完左老師的課程，總體感覺有兩點，1.非常的接地氣，課程中講解的很多知識，可以應(yīng)用到實際工作中，如：內(nèi)部講師的管理；2.不失檔次，課程能很多的將培訓(xùn)計劃和公司績效關(guān)聯(lián)，以提升績效為目標(biāo)。課程可謂，全程無尿點！

——科森

有幸參加了左老師的領(lǐng)導(dǎo)力課程，打破我原有對于領(lǐng)導(dǎo)力枯燥無味的認(rèn)知，內(nèi)容新穎，很接地氣，其中很多方法工具非常實用，課堂氛圍非常不錯，很喜歡其中的游戲環(huán)節(jié)，重要的是老師擅長設(shè)計行動學(xué)習(xí)，能夠讓我們及時學(xué)以致用。

——烽禾升