新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座

【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞剑侠?、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過(guò)激的甚至違法的方式維權(quán)。

【課程收益】

了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

熟悉勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的基本權(quán)益；

提升勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)法律維護(hù)合法權(quán)利的實(shí)際能力。

【適用對(duì)象】工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員及其他工會(huì)工作者；普通勞動(dòng)者。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)

【課程大綱】

一、勞動(dòng)關(guān)系面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

1、《勞動(dòng)合同法》立法背景是怎樣的？

2、《勞動(dòng)合同法》有哪些新的規(guī)定新的變化？

3、勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

4、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立與試用期

1、如何看待就業(yè)歧視？

2、體檢應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行？應(yīng)聘人員有健康問(wèn)題單位可以不招用嗎？

3、員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

4、勞動(dòng)者不能提供離職證明時(shí)，單位能招用嗎？

5、什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

6、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，跟單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

7、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

8、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？單位可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

9、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？

10、老員工未續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？

11、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？

12、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

13、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？

14、試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？

15、試用期需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？

16、試用期的解除有何特殊的規(guī)定？

三、規(guī)章制度與違紀(jì)員工處理

1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？

2、制定規(guī)章制度的重要意義

3、合法有效的規(guī)章制度有哪些要素？

4、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？

5、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的問(wèn)題有哪些？

6、罰款、開(kāi)除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？

7、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)有哪些？

四、勞動(dòng)合同解除/終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？

2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?

3、員工辭職的2種情形有何不同？

4、員工自己辭職，可以要求單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

5、員工“不辭而別”，單位可以解除嗎？

6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，單位可以處理嗎？

7、嚴(yán)重違紀(jì)解除，員工準(zhǔn)備好了嗎？

8、員工有兼職，單位可以解除嗎？

9、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？

10、員工成罪犯，單位可以解除嗎？

11、員工生病了，單位可以解除嗎？

12、員工不勝任工作，單位可以解除嗎？

13、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，單位可以解除嗎？

14、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？

15、懷孕的女職工，單位就不可以解除嗎？

16、經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)符合什么條件？

17、違法解除，單位有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

18、員工不簽收，解除通知還能送達(dá)嗎？

19、究竟在哪5種情形下勞動(dòng)合同可以終止？

20、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些？

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”？你是不是算錯(cuò)了？

22、單位出錢培訓(xùn)了，員工能否說(shuō)走就走？

23、員工離職后還需要保守單位的商業(yè)秘密嗎？

24、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？員工與單位之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

25、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？

26、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，員工應(yīng)如何正確維權(quán)？