企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課程背景：

2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個(gè)條文，哪些對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)用工管理有影響?加之突如其來(lái)的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候涉及招聘和用工的管理，而經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)則涉及大量的調(diào)崗、降薪以及解雇裁員的工作。

無(wú)論任何性質(zhì)的企業(yè)，勞動(dòng)用工的成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中占據(jù)很大的比例。如何在避免勞動(dòng)糾紛的同時(shí)減少用工成本，在合法用工的同時(shí)達(dá)到勞資關(guān)系的和諧，是目前許多企業(yè)管理者非常注重的問(wèn)題。提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動(dòng)用工管理的預(yù)判與抗風(fēng)險(xiǎn)能力,做好企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范尤為重要。

課程收益：

● 全面系統(tǒng)講解勞動(dòng)用工招聘、簽訂、履行、解除、勞動(dòng)仲裁、訴訟隱藏風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)解決方案，讓企業(yè)面對(duì)用工從容不迫。

● 提供十六份勞動(dòng)用工專(zhuān)業(yè)模板，學(xué)員拿來(lái)即用。

● 針對(duì)企業(yè)用工流程中五大層面，從勞動(dòng)關(guān)系的確定到合同履行到員工權(quán)益及離職和勞動(dòng)仲裁等情況下，以案說(shuō)法，解決企業(yè)常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

● 揭秘律師庭審技巧，掌握勞動(dòng)仲裁、訴訟主動(dòng)權(quán)。

● 學(xué)員獲取專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，提升法治、合規(guī)意識(shí)；現(xiàn)場(chǎng)答疑，解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)用工法律問(wèn)題。

課程特色：

■ 從專(zhuān)業(yè)的法律層面，結(jié)合老師多年的辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以真實(shí)案件為例，以案說(shuō)法，更針對(duì)性，強(qiáng)實(shí)操性。

■ 課程精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到工作生活，生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂(lè)，讓現(xiàn)場(chǎng)氛圍更輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式。

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)天

課程對(duì)象：人力資源部經(jīng)理、招聘主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管、企業(yè)中高級(jí)管理人員、企業(yè)儲(chǔ)備管理人員、合規(guī)管理者、企業(yè)法務(wù)等

課程方式：法條解析+案例研討+答疑解惑

課程大綱

第一講：招聘入職

環(huán)節(jié)一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

1. 保險(xiǎn)代理與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

案例解析：范某訴保險(xiǎn)某支公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 勞務(wù)派遣用工關(guān)系的形式，但仍以當(dāng)事人的意思認(rèn)定真實(shí)法律關(guān)系

案例解析：黃某訴航空科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

3. 在法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期屬于二次約定試用期

案例解析：教育公司訴王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

4. 學(xué)校安排到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

案例解析：韓甲、張某訴紡織公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

5. 新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

案例解析：孔某訴網(wǎng)約服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

環(huán)節(jié)二：勞動(dòng)合同簽署

1. 符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情形下，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定

案例解析：宋某訴供應(yīng)鏈公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 簽訂勞動(dòng)合同是否必然建立勞動(dòng)關(guān)系

案例解析：李某訴建筑公司、袁某勞務(wù)合同案

3. 雙方簽訂的合作協(xié)議能否足以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

案例解析：趙某訴房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

案例解析：周某訴在線信息公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

5. 約定到期可無(wú)限次順延的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

案例解析：張某訴中庚公司勞動(dòng)合同案

6. 用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)限及法律后果

案例解析：黃某訴鋼宇公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

環(huán)節(jié)三：規(guī)章制度制定

1. 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定出差期間不計(jì)加班的效力認(rèn)定

案例解析：能源集團(tuán)公司訴柯某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的判斷標(biāo)準(zhǔn)

案例解析：李某訴紡紗公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

3. 用人單位不得以員工違反薪酬保密制度為由解除勞動(dòng)合同

案例解析：數(shù)據(jù)公司訴沈某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

4. 用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力

案例解析：郭某訴資管北京分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

第二講：勞動(dòng)合同履行

內(nèi)容一：工時(shí)及加班管理

1. 用人單位與勞動(dòng)者可以概括約定加班工資

案例解析：吳某訴勞務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 加班費(fèi)的微信電子記錄證據(jù)認(rèn)定

案例解析：宋某訴同仁堂公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

3. 網(wǎng)絡(luò)配送行業(yè)加班的認(rèn)定

案例解析：劉某訴點(diǎn)米公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

內(nèi)容二：休息休假管理

1. 出國(guó)休假中出國(guó)審批與休假審批之獨(dú)立審查

案例解析：航空科技公司訴高某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 用人單位不應(yīng)以代扣代繳個(gè)稅為由降低勞動(dòng)者工資

案例解析：陳某訴某學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議案

內(nèi)容三：薪酬管理

1. 年中退休的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)

案例解析：薛某訴保安服務(wù)公司、交管局勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 績(jī)效考核與年終績(jī)效獎(jiǎng)金的審查依據(jù)

案例解析：曾某訴網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

內(nèi)容四：福利管理

——實(shí)物化福利待遇糾紛的貨幣化認(rèn)定

案例解析：黃某訴實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)合同案

內(nèi)容五：社會(huì)保險(xiǎn)

1. 商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)可以兼賠

案例解析：環(huán)境工程公司訴趙甲、趙乙工傷保險(xiǎn)待遇案

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條在新興業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷認(rèn)定中的適用

案例解析：服務(wù)公司訴某市某區(qū)和市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案

3. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位未在勞動(dòng)者工亡當(dāng)月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)區(qū)分處理

案例解析：精工建筑公司訴某市某區(qū)社會(huì)保障管理服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)待遇行政給付案

第三講：勞動(dòng)合同調(diào)整

情況一：崗位調(diào)整

1. 用人單位與不服從合理調(diào)崗的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除

案例解析：李某訴化學(xué)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 用人單位不合理調(diào)崗降薪導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案例解析：陸某訴酒店公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

3. 用人單位單方調(diào)崗行為的實(shí)體合理性與程序合法性的審查要素

案例解析：英飛凌公司訴朱某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

情況二：工作單位調(diào)動(dòng)

——勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明單位異地調(diào)動(dòng)是否合理

案例解析：佳麗公司訴姚某勞動(dòng)合同案

第四講：員工離職

情況一：員工主動(dòng)辭職

勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)解除勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定

案例解析：電子安全公司訴殷某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

情況二：協(xié)商解除

判定1：離職協(xié)議的有效性判斷

案例解析：醫(yī)藥公司訴林某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

判定2：勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附“條件”或“期限”的效力認(rèn)定

案例解析：高某訴甲骨文公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

情況三：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)入：試用期違法解除情形下繼續(xù)履行的判定標(biāo)準(zhǔn)

案例解析：能源科技公司訴王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

1. 勞動(dòng)者的學(xué)歷信息虛假并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

案例解析：某學(xué)校訴黃某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 勞動(dòng)合同“過(guò)錯(cuò)性解除”解除勞動(dòng)合同（審查標(biāo)準(zhǔn)與合法性認(rèn)定）

案例解析：張某訴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

3. 對(duì)受行政拘留處罰的員工能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同

案例解析：吳某訴科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

4. 基于“違反企業(yè)文化零容忍”解除勞動(dòng)關(guān)系（是否合法）

案例解析：王某訴某某駕校勞動(dòng)爭(zhēng)議案

5. 用人單位是否可以職場(chǎng)性騷擾為由解除勞動(dòng)合同

案例解析：王某訴優(yōu)比速公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

7. 勞動(dòng)者違反基本職業(yè)道德時(shí)用人單位行使解除權(quán)

案例解析：貿(mào)易公司訴孫某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

8. 用人單位故意促成勞動(dòng)合同約定解除條件的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同

案例解析：精細(xì)材料公司訴吳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

情況四：競(jìng)業(yè)限制

1. 用人單位與非適格主體簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定

案例解析：實(shí)業(yè)公司訴趙某競(jìng)業(yè)限制案

2. 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的認(rèn)定與競(jìng)業(yè)限制違約金畸高的酌減

案例解析：劉某訴安迅公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

3. 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力和解除權(quán)規(guī)則

案例解析：姜某訴博恩公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

4. 未足額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)當(dāng)事人不具有約束力

案例解析：夏某訴基金公司勞動(dòng)合同案

第五講：員工權(quán)益

權(quán)益一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1. 待崗生活費(fèi)不應(yīng)計(jì)入平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案例解析：騰翔公司訴潘某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可約定支付條件

案例解析：中安消公司訴郭某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

3. 人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同能否享有二倍工資補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定

案例解析：鄭某訴立成公司勞動(dòng)合同案

4. 勞動(dòng)者聲明免除用人單位法定義務(wù)又反悔的效力認(rèn)定

案例解析：安龍公司訴陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

權(quán)益二：賠償金

——勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失

案例解析：朱某訴康洲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

權(quán)益三：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)違約金

——勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用

案例解析：葉某訴海灣公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

第六講：勞動(dòng)仲裁

一、受理范圍

1. 勞動(dòng)者以用人單位醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種選擇不當(dāng)為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍

案例解析：李某訴公交客運(yùn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 股權(quán)激勵(lì)符合勞動(dòng)報(bào)酬本質(zhì)特征的，應(yīng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范疇

案例解析：姜某訴快遞服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

3. 勞動(dòng)者要求用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，不應(yīng)適用仲裁消滅時(shí)效

案例解析：牛某訴市場(chǎng)調(diào)查公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

二、舉證責(zé)任與證據(jù)認(rèn)定

1. 《安全承諾書(shū)》能否成為用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊罁?jù)

案例解析：群星公司訴董某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2. 《勞動(dòng)合同書(shū)》中勞動(dòng)者筆跡鑒定不能的法律后果

案例解析：恒潤(rùn)公司訴曹某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

3. 公司內(nèi)部文件在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的效力認(rèn)定

案例解析：王某訴金融服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案