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《個(gè)人信息保護(hù)法》基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)務(wù)操作

主講老師: 孫志強(qiáng) 孫志強(qiáng)

主講師資:孫志強(qiáng)

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 課程圍繞《個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)內(nèi)容,結(jié)合《民法典》等其他法律法規(guī),結(jié)合熱點(diǎn)案例,以案釋法,掌握《個(gè)人信息法》的運(yùn)用守則,針對(duì)企業(yè)員工從招聘到入職、日常管理到離職全流程的個(gè)人信息保護(hù)措施,系統(tǒng)講解個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)問(wèn)題,并就企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的相關(guān)問(wèn)題提出合規(guī)建議。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-06-05 09:14

課程背景:

2021年111日實(shí)施的《個(gè)人信息保護(hù)法》是我國(guó)第一部針對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的法律,企業(yè)作為《個(gè)人信息保護(hù)法》中的信息處理者,在開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中,必然會(huì)收集和掌握大量的員工與客戶個(gè)人信息。加強(qiáng)和完善個(gè)人信息權(quán)益保護(hù)工作,是業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的職責(zé)義務(wù)所在,也是確保企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。

課程圍繞《個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)內(nèi)容,結(jié)合《民法典》等其他法律法規(guī),結(jié)合熱點(diǎn)案例,以案釋法,掌握《個(gè)人信息法》的運(yùn)用守則,針對(duì)企業(yè)員工從招聘到入職、日常管理到離職全流程的個(gè)人信息保護(hù)措施,系統(tǒng)講解個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)問(wèn)題,并就企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的相關(guān)問(wèn)題提出合規(guī)建議。

 

課程收益:

全面系統(tǒng)講解個(gè)人信息處理一般規(guī)定、敏感個(gè)人信息的處理規(guī)則、國(guó)家機(jī)關(guān)處理個(gè)人信息的特別規(guī)定、個(gè)人在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利、個(gè)人信息處理者的義務(wù),讓企業(yè)清晰了解《個(gè)人信息保護(hù)法》立法目的及政策尺度。

提供16份專業(yè)用工模板,便于學(xué)員拿來(lái)即用。

● 讓學(xué)員了解如何保護(hù)自己的個(gè)人信息,以及在工作中如何做好客戶、合作方以及員工的個(gè)人信息管理與安全保護(hù)。

● 了解信息處理的民事、行政、刑事責(zé)任,讓學(xué)員們加深法制意識(shí),在日常工作中對(duì)于信息的處理更細(xì)心。

● 完善公司的信息管理體系,現(xiàn)場(chǎng)答疑,解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)相關(guān)法律問(wèn)題,加深企業(yè)對(duì)于信息的管理的重要性內(nèi)容。

 

課程特色:

■ 從專業(yè)的法律層面,結(jié)合老師多年的辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以真實(shí)案件為例,以案說(shuō)法,更針對(duì)性,強(qiáng)實(shí)操性。

■ 課程精心設(shè)計(jì),邏輯嚴(yán)密,構(gòu)思巧妙,把法律知識(shí)融入到工作生活,生動(dòng)風(fēng)趣,寓教于樂(lè),讓現(xiàn)場(chǎng)氛圍更輕松活潑,擺脫了純講理論的刻板模式。

 

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:人力資源部經(jīng)理、招聘主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管、企業(yè)中高級(jí)管理人員、企業(yè)儲(chǔ)備管理人員、合規(guī)管理者、企業(yè)法務(wù)等

課程方式:法條解析+案例研討+答疑解惑

 

課程大綱

第一講:立法背景及意義

一、立法背景

案例解析:1970年德國(guó)黑森州頒布全世界第一部《數(shù)據(jù)保護(hù)法》

案例解析:2018年歐盟《一般數(shù)據(jù)保護(hù)條例》(GDPR)

二、立法宗旨

保護(hù)個(gè)人信息權(quán)益規(guī)范個(gè)人信息處理活動(dòng)、促進(jìn)個(gè)人信息合理利用,以保護(hù)個(gè)人信息權(quán)利、限制處理者、公開(kāi)禁止非法侵權(quán)或危害公共利益、維護(hù)國(guó)家安全

案例解析:中國(guó)企業(yè)合規(guī)第(雀巢奶粉)

三、我國(guó)的個(gè)人信息保護(hù)立法

1. 《中華人民共和國(guó)民法典》

2. 《網(wǎng)絡(luò)安全法》

3. 《數(shù)據(jù)安全法》

4. 《電信和互聯(lián)網(wǎng)用戶個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定》

5. 《個(gè)人金融信息保護(hù)技術(shù)規(guī)范》

6. 《征信業(yè)管理?xiàng)l例》

7. 《最高院關(guān)于人臉識(shí)別司法解釋》

案例解析:C3、C2、C1分級(jí)

案例解析:《個(gè)人信息保護(hù)法》與《民法典》的關(guān)系問(wèn)題

 

第二講《個(gè)人信息保護(hù)法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀

一、基本概念——運(yùn)用之本

1. 個(gè)人信息

——與已識(shí)別或可識(shí)別的自然人有關(guān)的信息不包括匿名化處理后的信息

案例解析:清華大學(xué)教授被騙1760萬(wàn)

處理收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除等

案例解析:池子個(gè)人信息被泄露處罰結(jié)果公布:中信銀行收銀保監(jiān)會(huì)450萬(wàn)元罰單

3. 敏感個(gè)人信息

——包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息,及不滿十四周歲未成年人的個(gè)人信息

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二、適用范圍——運(yùn)用場(chǎng)景

1. 境內(nèi):組織、個(gè)人在中華人民共和國(guó)境內(nèi)處理自然人個(gè)人信息的活動(dòng)

2. 境外:在中華人民共和國(guó)境外處理中華人民共和國(guó)境內(nèi)自然人個(gè)人信息的活動(dòng)

1)以向境內(nèi)自然人提供產(chǎn)品或者服務(wù)為目的

2)分析、評(píng)估境內(nèi)自然人的行為

3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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三、處理規(guī)則——運(yùn)用遵守

1. 遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則(貫穿全流程、各環(huán)節(jié))

——限于實(shí)現(xiàn)處理目的的最小范圍,公開(kāi)處理規(guī)則,保證信息準(zhǔn)確,采取安全保護(hù)措施等

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2. 確立以“告知-同意”為核心的個(gè)人信息處理一系列規(guī)則

——要求處理個(gè)人信息、重要事項(xiàng)變更應(yīng)當(dāng)在事先充分告知的前提下取得個(gè)人同意

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3. 根據(jù)環(huán)節(jié)與類型,提出共同處理、委托處理、自動(dòng)化決策等要求

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4. 具有特定的目的和充分的必要性的情形下,取得個(gè)人統(tǒng)一,方可處理敏感個(gè)人信息

案例解析:為躲人臉識(shí)別,男子戴口罩頭盔看房!找中介118萬(wàn)就拿下,自己去售樓處卻要137萬(wàn)!

四、個(gè)人權(quán)責(zé)——運(yùn)用須知

1. 知情權(quán)、決定權(quán)、查詢權(quán)、更正權(quán)、刪除權(quán)等

2. 個(gè)人信息處理者建立個(gè)人行使權(quán)利的申請(qǐng)受理和處理機(jī)制

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3. 個(gè)人信息處理者的合規(guī)管理和保障個(gè)人信息安全等義務(wù)

案例解析:某行支行長(zhǎng)泄露客戶信息,禁止從事銀行業(yè)工作五年的行政處罰并被追究侵犯公民個(gè)人信息罪有期徒刑三年,緩刑三年

4. 制定內(nèi)部管理制度和操作規(guī)程,采取相應(yīng)的安全技術(shù)措施,并指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督

案例解析:一年售賣(mài)915份征信報(bào)告,判處有期徒刑三年,緩刑三年,處罰金人民幣十萬(wàn)元

案例解析:6家銀行因侵犯?jìng)€(gè)人信息被罰 最高處罰1406萬(wàn)元

5. 建立健全個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)制度體系,對(duì)個(gè)人信息處理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

案例解析:員工違規(guī)查詢、泄露倒賣(mài)客戶信息31465條,判處有期徒刑六個(gè)月,緩刑一年,并處罰金3千元

五、法律責(zé)任——運(yùn)用之罰

1. 一般處罰

1)責(zé)令改正,給予警告,沒(méi)收違法所得

2)拒不改正的,并處一百萬(wàn)元以下罰款

3)相關(guān)責(zé)任人:一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款

2. 嚴(yán)重處罰

1)責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得

2)五千萬(wàn)元以下或者上一年度營(yíng)業(yè)額百分之五以下罰款

3)責(zé)令暫停相關(guān)業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓、吊銷相關(guān)業(yè)務(wù)許可或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4)相關(guān)責(zé)任人:十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款

 

第三講《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)用工管理影響

一、樹(shù)立個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)文化

1. 單位將個(gè)人信息保護(hù)納入合規(guī)管理

2. 單位對(duì)員工有基本的個(gè)人信息保護(hù)方面的培訓(xùn)、政策宣傳等

3. 單位在使用采集員工個(gè)人信息的系統(tǒng)前,對(duì)設(shè)備安裝的必要性、安全性、第三方的合法性和可靠性,尤其是個(gè)人信息保護(hù)方面的能力進(jìn)行評(píng)估

4. 定期了解關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)方面的政策、法規(guī)等

二、用工管理流程中員工個(gè)人信息保護(hù)情況

流程一:招聘

1)收集個(gè)人信息符合相關(guān)隱私政策或者個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定,了解第三方信息真實(shí)性了解

2)背景調(diào)查時(shí)提前告知擬聘用的人,并獲得相關(guān)個(gè)人信息調(diào)查的授權(quán)

3)對(duì)參加面試或擬聘用的人的個(gè)人信息有保護(hù)措施,定期銷毀

4)定期評(píng)估招聘階段個(gè)人信息保護(hù)的現(xiàn)狀,并對(duì)相關(guān)崗位工作人員培訓(xùn)

流程二:入職

1)填寫(xiě)員工個(gè)人信息保護(hù)承諾書(shū),并建立員工個(gè)人檔案

2)對(duì)于員工個(gè)人信息收集、使用等獲得員工授權(quán),并對(duì)檔案管理有制度上的規(guī)定

3)要求員工提交體檢信息,或者婚育信息等個(gè)人信息,對(duì)信息的保護(hù)有更嚴(yán)格的要求

4在勞動(dòng)合同或者其他文件中,有關(guān)員工個(gè)人信息保護(hù)方面的條款,尤其是單位在一定情況下搜集、使用個(gè)人信息的條款

流程三:日常管理

1)涉及指紋、人臉識(shí)別、行蹤軌跡等考勤系統(tǒng)對(duì)其中的敏感個(gè)人信息獲得單獨(dú)同意

2)如果是第三方提供服務(wù),對(duì)安全性等進(jìn)行過(guò)評(píng)估;若員工不同意授權(quán),有替代性方案

3)在辦公區(qū)域或者辦公設(shè)備上安裝監(jiān)控設(shè)備,提前告知員工并獲得授權(quán)

4)對(duì)員工通訊設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控,提前告知員工并獲得授權(quán)

5)對(duì)存儲(chǔ)個(gè)人數(shù)據(jù)的方式、安全性方面進(jìn)行過(guò)評(píng)估以及定期改進(jìn)

6)如果發(fā)生特殊情況需要收集個(gè)人信息,征得員工同意

7)如果涉及個(gè)人信息出境,有相關(guān)的法律合規(guī)評(píng)估,并獲得員工同意

8)對(duì)員工違紀(jì)、績(jī)效等情況公示,限定范圍

9)為員工提供便捷的撤回同意的方式

10利用個(gè)人信息進(jìn)行自動(dòng)化決策,充分告知員工并獲得員工同意

流程四:離職

1)有對(duì)于離職員工的個(gè)人信息保護(hù)、銷毀等具體措施的規(guī)定

2)超過(guò)一定期限的個(gè)人信息的銷毀方式

3)接受第三方對(duì)離職員工進(jìn)行背景調(diào)查時(shí),評(píng)估過(guò)有無(wú)違反個(gè)人信息保護(hù)政策

相關(guān)文件分享:

《在校生實(shí)習(xí)協(xié)議》《規(guī)章制度(重大事項(xiàng))民主討論會(huì)議紀(jì)要》

《規(guī)章制度告知確認(rèn)書(shū)》《規(guī)章制度(重大事項(xiàng))平等協(xié)商確定會(huì)議紀(jì)要》(與工會(huì))

《加班申請(qǐng)、確認(rèn)單》《勞動(dòng)合同可約定條款清單》《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)》

《勞動(dòng)合同續(xù)延通知書(shū)》《錄用條件確認(rèn)函》《派駐人員身份確認(rèn)單》

《退休返聘協(xié)議》《薪資支付情況確認(rèn)單》《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書(shū)》

《員工信息登記表》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》

 
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