主講老師: | 張志強 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 團隊不只是簡單的組合,優(yōu)秀團隊更像是… 于是,一旦作出決定,整個團隊一定會受到激勵,義無反顧地去執(zhí)行決定。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-11-07 16:01 |
課程介紹(Introduction)
區(qū)別于傳統(tǒng)教學(xué)模式,站在人性和人心與利益的角度,去分析一些問題,對癥施策,以期待對團隊的執(zhí)行力能夠有很大的幫助。
課程目標(biāo)
·認(rèn)識一個真理:只有站在人性的角度,結(jié)合利益與價值分析才能根本的解決執(zhí)行力的問題。
·表象看似執(zhí)行力不夠,其實質(zhì)是內(nèi)心對總部經(jīng)營管理思路是否高度認(rèn)同與肯定的問題,我們要透過現(xiàn)象看本質(zhì),從根本上改變學(xué)員的思路與觀念和眼界,既要治標(biāo)更要治本,治病要治本,斬草要除根;
·塑造團隊成員正確的利益觀念,建立最大化的信任,在中國這樣人情當(dāng)先的社會氛圍,信任的建立后,很多問題迎刃而解。
·溝通上結(jié)合多年與社會最基層的這些人,向他們心中所想,站在人心和人性的角度去溝通解決管理過程中溝通成本高的問題
·使團隊成員最終從骨子里形成這些意識理念,與公司的經(jīng)營管理思路保持高度的一致
·最終形成為企業(yè)和組織公認(rèn)的準(zhǔn)則和底線,大家共同的游戲規(guī)則,最終成為企業(yè)的文化,成為可以傳承的東西
培訓(xùn)對象
中高層管理干部、部門經(jīng)理、總監(jiān)、主管與相關(guān)人員
培訓(xùn)時限
課時:2天(12小時)
培訓(xùn)方法講解\案例\中場活動\游戲
課程主體內(nèi)容
第一天
第一單元:什么是團隊
一、團伙、團隊、組織
二、每個成員都應(yīng)該了解到底什么是團隊
三、團隊建設(shè)的巨大價值
第二單元:團隊建設(shè)的要素和階段
一、團隊建設(shè)核心五要素:競爭、關(guān)愛、協(xié)作、忠誠、信任
二、團隊協(xié)作的焦點:關(guān)于利益的話題
三、團隊形成的三個階段:初始階段、成長階段、巔峰階段
第三單元:怎樣組建高效團隊
一、高效團隊的特征:決策、執(zhí)行、信任、利益
二、團隊角色的特征及其優(yōu)缺點
三、怎樣最佳組合團隊的成員?
四、如何有效訓(xùn)練團隊精英?
第四單元:高效團隊成員的價值觀與心態(tài)調(diào)整
一、打造團隊共同價值觀:論三觀的合于不合
二、一流團隊成員擁有的心態(tài)
? 心態(tài)修煉之一—忠誠敬業(yè)、主動進取
? 心態(tài)修煉之二—負(fù)有責(zé)任、誠實正直
? 心態(tài)修煉之三—嚴(yán)于自律、團隊精神
? 心態(tài)修煉之四—好好說話、認(rèn)真執(zhí)行
? 心態(tài)修煉之五—利益大小、有遠(yuǎn)有近
? 心態(tài)修煉之六—民主集中,決策執(zhí)行
三、團隊成員的激勵與自我激勵
第五單元:激發(fā)團隊精神
一、團隊精神的三項內(nèi)容:想干、會干、為什么干
二、如何激發(fā)團隊動力:利益、成就、愿景、夢想
三、如何增強團隊的凝聚力、向心力?
第二天
第六單元:高效團隊的企業(yè)文化
一、領(lǐng)導(dǎo)力與追隨者:高度的認(rèn)同感于存在感
二、團隊文化三層次:磨合、習(xí)慣、準(zhǔn)則底線信仰
三、如何打造團隊文化?
第七單元:高效團隊的人際關(guān)系
一、了解、把握人際關(guān)系:
人性的貪、嗔、癡;
社會的情、理、法;
事的不易、變易、簡易
二、人際關(guān)系的重要法則:
關(guān)于度的闡述于把握:人無常友,亦無常敵;
本無對錯之別,只有取舍之分;
三、和諧、高效團隊人際關(guān)系
權(quán)責(zé)相當(dāng),趨利避害
第八單元:團隊溝通和沖突
一、溝通的重要性:自然而然,站在人性于人心的角度去溝通,事半功倍;
二、團隊溝通的技巧:會聊天:概述、各種場景語言的熟練運用;
三、沖突在團隊中的作用與面對:團隊的平衡,人的平衡:不患貧而患不均;
四、團隊障礙與轉(zhuǎn)化:障礙于動力的相互轉(zhuǎn)化
五、如何實現(xiàn)團隊內(nèi)部的強力溝通:從群眾中來到群眾中去,民主與集中;
六、如何召開高效的團隊會議:
務(wù)實的會議與務(wù)虛的會議
第九單元:高效團隊的運營管理
一、團隊的目標(biāo)管理:
不同團隊階段的目標(biāo)不同,戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)役目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)等,目標(biāo)之間的一致性與矛盾性分析
二、如何設(shè)定及完成團隊計劃?
三、高效團隊的執(zhí)行力:方向明確,圍繞主線執(zhí)行;
四、提升團隊執(zhí)行力的十大關(guān)鍵:
第十單元:聊聊經(jīng)營與管理
一、關(guān)于經(jīng)營:更側(cè)重于執(zhí)行性創(chuàng)新
二、關(guān)于管理:更側(cè)重于決策性創(chuàng)新
三、經(jīng)營與執(zhí)行落地同在
四、管理與支持服務(wù)相搭
五、資產(chǎn)信貸端的經(jīng)營與管理:全流程的風(fēng)險控制與全流程的業(yè)務(wù)營銷
努力擴張信貸資產(chǎn)規(guī)模,保障信貸資產(chǎn)質(zhì)量;
風(fēng)險在身邊,合規(guī)大過天。
【課程回顧與總結(jié)】
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