主講老師: | 梁棟 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | TTT,即“Train the Trainer to Train”,是一種針對培訓(xùn)師的專業(yè)培訓(xùn)方法。它強調(diào)以視覺化工具為基礎(chǔ),為學(xué)員提供視覺化框架,引導(dǎo)其進行自我學(xué)習(xí),提升培訓(xùn)技能。TTT課程不僅注重理論知識的傳授,更強調(diào)實踐操作的訓(xùn)練,使學(xué)員能夠熟練掌握培訓(xùn)技巧,提升培訓(xùn)效果。通過TTT培訓(xùn),培訓(xùn)師能夠更好地發(fā)揮自身作用,為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,推動組織的持續(xù)發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-04-02 15:10 |
【課程背景】
新的時代,人才對于企業(yè)的重要性已經(jīng)毋庸置疑了,所以人才的培養(yǎng)就是企業(yè)發(fā)展工作中的重中之重,而培訓(xùn)無疑是加速人才培養(yǎng)速度的主要途徑之一。外聘講師無疑是很好的選擇,但在針對企業(yè)具體問題、獨有經(jīng)驗、個案分析以及成本方面,內(nèi)訓(xùn)師卻有著得天獨厚的優(yōu)勢,于是內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)將是企業(yè)培訓(xùn)體系搭建的重要環(huán)節(jié)。
本課程基于《教學(xué)設(shè)計原理》、《引導(dǎo)式培訓(xùn)》、《TTT培訓(xùn)師精進》、《五步成師》等著作,結(jié)合國內(nèi)外多種培訓(xùn)師培訓(xùn)體系(傳統(tǒng)TTT、職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)PTT、國際培訓(xùn)師ITT,引導(dǎo)式培訓(xùn)FTT)的特點和優(yōu)勢,以及自身授課經(jīng)驗進行設(shè)計,用最短時間、最簡單易學(xué)的方法、最高效的表達訓(xùn)練,項目制推進企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng),幫助企業(yè)打造內(nèi)訓(xùn)師隊伍。課程主要解決內(nèi)訓(xùn)師在編(課程設(shè)計)、導(dǎo)(教學(xué)活動開發(fā))、演(課堂呈現(xiàn))、用(PPT課件美化)的多種問題及講師綜合能力提高!
【課程收益】
1、建立學(xué)員對培訓(xùn)師崗位的認知及態(tài)度;
2、演-精彩課堂呈現(xiàn)能力;
3、導(dǎo)-教學(xué)活動開發(fā)能力;
4、編-系統(tǒng)課程設(shè)計能力
5、用-PPT設(shè)計及美化能力
6、培訓(xùn)師的精進之路
【課程特點】
本課程結(jié)合TTT+ITT+PTT+FTP授課方式,以引導(dǎo)演練為主,講授為輔,演練講授比例:5:5,幫助學(xué)員順利輸出各自課程,包含課后跟蹤點評及修改,幫助內(nèi)訓(xùn)師快速輸出,提升能力。
【課程時長】2天(6H/天)
課程大綱
第一單元:培訓(xùn)基礎(chǔ)導(dǎo)論
導(dǎo)入:討論確定學(xué)員輸出課程主題、明確學(xué)習(xí)目標
1、培訓(xùn)師職業(yè)導(dǎo)論
1) 企業(yè)核心競爭力
案例:納斯達克IPO之最
2) 培訓(xùn)的價值
3)內(nèi)訓(xùn)師的優(yōu)勢
4) 課程收獲、課程安排
2、培訓(xùn)師的角色認知
1) 編、導(dǎo)、演三重角色
2)培訓(xùn)師的RECAP能力模型
案例:講師成長之路
3) 培訓(xùn)師的自我修煉
3、學(xué)習(xí)理論
1) 成人學(xué)習(xí)的心理需求
2) 培訓(xùn)的核心原則
3) 學(xué)習(xí)理論的發(fā)展
第二單元:編-課程設(shè)計
1、經(jīng)驗萃取
1) 經(jīng)驗萃取流程
案例:經(jīng)驗萃取案例
2) 《案例萃取表》解析
演練:經(jīng)驗萃取實戰(zhàn),填寫《案例萃取表》
2、教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計
1) ADDIE模型
2) ADDIE模型之分析
案例:培訓(xùn)主題舉例
演練:小組討論,培訓(xùn)能解決什么問題?
演練:填寫《授課計劃書一》
3) ADDIE模型之設(shè)計
案例:建模實例講解
演練:小組討論,根據(jù)視頻建模型練習(xí)
演練:填寫《授課計劃書一》學(xué)習(xí)要點、建模部分、課程大綱
4) ADDIE模型之開發(fā)
案例:五星教學(xué)法實例
演練:運用五星教學(xué)法設(shè)計課程,填寫《授課計劃書二》
案例:3T模型實例講解
5) ADDIE模型之實施
6) ADDIE模型之評價
案例:柯氏四級評估
京公網(wǎng)安備 11011502001314號