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戰(zhàn)略解碼:管理者的目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行

主講老師: 何興勝 何興勝

主講師資:何興勝

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 目標(biāo)管理是一種高效的管理方法,它強(qiáng)調(diào)將組織的目標(biāo)與個人的目標(biāo)相結(jié)合,通過明確的目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施和評估,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。在目標(biāo)管理中,每個成員都清楚自己的職責(zé)和期望成果,從而能夠自主規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控工作。這種方法有助于提高工作效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時,目標(biāo)管理也鼓勵成員進(jìn)行自我評估,促進(jìn)個人成長和職業(yè)發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-08-09 15:43


 

【課程背景】

目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要管理工具和手段。沒有目標(biāo),就沒有管理。企業(yè)管理中,常常會出現(xiàn)忘記目標(biāo)、目標(biāo)漂移、目標(biāo)模糊、目標(biāo)缺失等各種問題,加上缺乏行之有效的執(zhí)行計(jì)劃,管理效益受到了極大的削弱。一個有激勵性、合理、公平、適度難度的目標(biāo)與計(jì)劃相結(jié)合,可以給我們的工作提供一個綱領(lǐng)性的指導(dǎo),為我們的行為、行動樹立一個基本指南。如此,可提高工作的計(jì)劃性、條理性,讓原本復(fù)雜多變的工作變得有條不紊。通過本課程的學(xué)習(xí),我們可熟悉目標(biāo)與計(jì)劃的基本內(nèi)涵,以及如何制定科學(xué)合理的目標(biāo)與計(jì)劃的方法和工具,從而大大提升工作效率和效果,有效達(dá)成企業(yè)的各項(xiàng)既定目標(biāo)。

【課程收益】

1、深刻認(rèn)識目標(biāo)與計(jì)劃管理的真正功能和核心原理,促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地;

2、掌握制定有效目標(biāo)與高效計(jì)劃的步驟與方法,并學(xué)會使用相關(guān)工具;

3、掌握如何將目標(biāo)和計(jì)劃有效實(shí)施的管理方法,確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

【課程時間】1天

【課程對象】企業(yè)中層管理者

【課程方式】

主題講授+案例分析+互動討論+角色扮演+情景演練+視頻分享

【課程特點(diǎn)】

通過案例研討與分享,引導(dǎo)學(xué)員主動思維,幫助學(xué)員自我探索與提升。

通過課堂提問、小組討論、情境模擬、角色扮演等多種互動方式,加深學(xué)員對知識的理解,突出課程的趣味性。

注重工具和方法的實(shí)操指導(dǎo),幫助學(xué)員對實(shí)操技能的掌握與應(yīng)用,突出課程的實(shí)用性。

【課程綱要】

第一單元:目標(biāo)管理

  一、目標(biāo)及目標(biāo)管理的價(jià)值和意義

   1、為什么要目標(biāo)?

      案例:費(fèi)羅倫絲橫渡卡塔林納海峽帶給我們的啟示?

   2、什么是目標(biāo)?

   3、目標(biāo)的邏輯鏈分析

   4、目標(biāo)的作用

   工具與應(yīng)用:

目標(biāo)管理“四力合并”策略

目標(biāo)邏輯鏈

二、目標(biāo)管理的起源

   1、現(xiàn)代管理之父彼得.德魯克1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最早提出

   2、先有目標(biāo),再有工作

   3、一切與目標(biāo)無關(guān)的活動都是浪費(fèi)資源

   4、目標(biāo)管理就是鎖定目標(biāo),力求最小投入創(chuàng)造最大產(chǎn)出

三、目標(biāo)管理的實(shí)施過程

   1、目標(biāo)設(shè)定:應(yīng)遵循SMART原則

      研討:工作目標(biāo)的來源?

      研討:制定工作目標(biāo)需要考慮的因素?

   2、目標(biāo)分解:

橫向分解與縱向分解

直接分解與間接分解

   3、導(dǎo)入計(jì)劃:核心四步

   4、落實(shí)管控:PDCA循環(huán)

   5、評估與考核:檢查實(shí)施結(jié)果及獎懲 

工具與應(yīng)用:

SMART原則

PDCA管理循環(huán)

情景研討:目標(biāo)設(shè)定三種形態(tài)的優(yōu)劣分析?為什么?

   情景研討:如何制定目標(biāo)(公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、個人目標(biāo))?

第二單元:計(jì)劃落實(shí)

  一、計(jì)劃的重要性

   1、凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢

   2、為什么要制定計(jì)劃?計(jì)劃給工作帶來的好處有哪些?

   3、計(jì)劃在現(xiàn)代管理中的地位

  二、制定計(jì)劃的邏輯步驟

   1、目標(biāo)分解

   2、任務(wù)排序

   3、確定方案

   4、撰寫計(jì)劃

工具與應(yīng)用:

計(jì)劃內(nèi)容要素:5W2H

   情境研討:好的計(jì)劃應(yīng)該具備的屬性或特征?

  三、計(jì)劃的管理程序

   1、確定目標(biāo)

   2、掌握信息和事實(shí)

   3、擬定與選擇計(jì)劃

   4、制定行動計(jì)劃與派生計(jì)劃

   5、驗(yàn)證計(jì)劃的有效性

   6、報(bào)批和傳達(dá)

   情景案例:部門工作計(jì)劃的制訂和管理(年度計(jì)劃、月度計(jì)劃、周計(jì)劃)?

   情景研討:如何讓各部門的工作計(jì)劃能有效協(xié)調(diào)?

四、計(jì)劃管理的過程:三個階段

   1、計(jì)劃的“事前管理”

   2、計(jì)劃的“事中管理”

   3、計(jì)劃的“事后管理”

第三單元:執(zhí)行管理與評估復(fù)盤

  一、執(zhí)行控制與管理

   1、行動力管理——行動有力,執(zhí)行才有效率

   2、協(xié)作性管理

   3、細(xì)節(jié)管理——細(xì)節(jié)決定成敗

   4、任務(wù)管理

   5、執(zhí)行障礙管理

   6、執(zhí)行環(huán)境管理

   情景研討:為什么好的計(jì)劃總是一敗涂地或者不盡如人意?

  二、評估目標(biāo)達(dá)成

   1、評估原則:嚴(yán)格按照目標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況來評價(jià)

   2、考核內(nèi)容需要覆蓋:結(jié)果 & 過程,業(yè)績 & 行為

三、總結(jié)復(fù)盤,萃取反思。

   1、復(fù)盤的價(jià)值:強(qiáng)化目標(biāo)、采取改進(jìn)行動、能力提升。

   2、復(fù)盤四步驟:回顧目標(biāo)、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)規(guī)律

 


 
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