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國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范策略

主講老師: 鐘永棣 鐘永棣

主講師資:鐘永棣

課時(shí)安排: 6.5小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)用工方面面臨多種法律風(fēng)險(xiǎn)。 從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始,招聘歧視可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同簽訂中,條款不明確或違法約定易產(chǎn)生糾紛。工資與福利待遇方面,不按時(shí)足額發(fā)放會(huì)觸犯法律。在員工離職環(huán)節(jié),解除程序不合法可能導(dǎo)致賠償風(fēng)險(xiǎn)。本項(xiàng)目深入分析這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),基于國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)提出防范策略。例如完善招聘流程、規(guī)范合同管理、嚴(yán)格工資福利制度執(zhí)行、依法依規(guī)處理員工離職等,以確保國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工合法合規(guī),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-10-17 10:18

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范策略

內(nèi)訓(xùn),6.5小時(shí)

 

 

課程特色:

課程內(nèi)容針對(duì)性非常明顯,這些內(nèi)容基本上都是廣大國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)用工方面普遍存在的問(wèn)題,基本上都是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的老大難問(wèn)題,也是國(guó)有企業(yè)中高層管理者容易忽略的問(wèn)題。

 

 

課程大綱:

 

專題一:勞動(dòng)關(guān)系的建立

1. 是否存在“臨時(shí)工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)?

2. 如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

3. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?

4. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?

5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

6. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?

7. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?

8. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同,如何操作?

9. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

10. 新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?

11. 如何管理承包方的勞動(dòng)者,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

12. 如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系?

 

專題勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)

1. 試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別?

2. 試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?

3. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?

4. 競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì);

5. 明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?

6. 根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金,為何被認(rèn)定非法克扣工資?

7. 民主評(píng)議和360°考核方式,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?

9. 不稱職等同于不勝任工作嗎?

10. 對(duì)績(jī)效考核不合格的員工,如何合法辭退?

11. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題?

12. 用人單位能否拒絕員工請(qǐng)事假?

13. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

 

專題勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗,會(huì)不會(huì)增加用人單位成本?

2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些?

3. 勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對(duì)?

4. 問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),用人單位該如何收集證據(jù)?

5. 對(duì)于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?

6. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?

7. 員工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理?

8. “錄音錄像”證據(jù),仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

9. 員工辭職,是否必須要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)?

10. 員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準(zhǔn)其離職,也可能有風(fēng)險(xiǎn),如何化解?

11. 《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù),用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

12. 未完成離職審計(jì),用人單位可以不出具《離職證明》嗎?

 

專題歷史問(wèn)題用工風(fēng)險(xiǎn)

1. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,停薪留職協(xié)議未到期,單位通知員工上班,員工可否拒絕?

2. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,停薪留職協(xié)議未到期,員工要求上班,單位可否拒絕?

3. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,停薪留職協(xié)議已到期,單位通知員工上班,員工可否拒絕?

4. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,停薪留職協(xié)議已到期,員工要求上班,單位可否拒絕?

5. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,停薪留職協(xié)議已到期,員工要求上班,但原崗位無(wú)空缺,員工不接受其他崗位,如何處理?

6. 固定期限勞動(dòng)合同到期,停薪留職協(xié)議未到期,該不該續(xù)簽勞動(dòng)合同?單位想單方解雇,行不行?

7. 固定期限勞動(dòng)合同到期,停薪留職協(xié)議也到期,但一直未辦理離職手續(xù),存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?單位單方停保,行不行?

8. 停薪留職協(xié)議到期,員工經(jīng)通知后仍不上班,單位解除勞動(dòng)關(guān)系,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

9. 因多年不在崗,工資實(shí)際發(fā)放數(shù)為0,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?

10. 協(xié)議離崗人員,企業(yè)長(zhǎng)期代墊代繳社會(huì)保險(xiǎn),個(gè)人拒絕繳交社保費(fèi)給企業(yè),如何處理,能否解雇?

11. 部分人員以購(gòu)買社保時(shí)間晚于其入職時(shí)間為由,拒絕上班,也不主動(dòng)辭職,反而要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),如何處理?

12. 協(xié)議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,無(wú)法正常上班,亦未到內(nèi)退年齡,也不符合病退條件,如何處理?

13. 員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病,如何操作才能讓其長(zhǎng)期病休或延長(zhǎng)醫(yī)療期?   

14. 延長(zhǎng)醫(yī)療期的具體時(shí)間如何把握?最多可延長(zhǎng)多少時(shí)間?

15. 延長(zhǎng)的醫(yī)療期到期后仍無(wú)法上班如何處理?能直接走解除勞動(dòng)合同流程嗎?

16. 員工在精神病醫(yī)院進(jìn)行治療,雖已出院但精神癥狀不穩(wěn)定,無(wú)法上崗,如何處理?

17. 勞務(wù)派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病,提出延長(zhǎng)醫(yī)療期,如何處理?

18. 患病員工,既不返崗上班,也不辦理離職手續(xù)或申請(qǐng)長(zhǎng)期病假手續(xù),如何處理?

19. 長(zhǎng)期不上班人員,無(wú)聯(lián)系方式及通信地址;單位無(wú)法聯(lián)系到該員工及其家屬,如何處理?

20. 員工按時(shí)給單位寄遞診斷證明,但寄件人地址不詳細(xì),其余電話不接,無(wú)法聯(lián)系,如何處理?

21. 員工按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)休病假或醫(yī)療期,期間被發(fā)現(xiàn)在外從事其他工作,如何處理?如何取證,需收集哪些證據(jù)材料?

22. 協(xié)議離崗人員、三期女職工、長(zhǎng)期病休人員、精神病人員,單位能否與其協(xié)商解除?如何操作,相關(guān)協(xié)議需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?

 

 

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鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì),擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn),累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!


 
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