國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范策略

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范策略

（內(nèi)訓(xùn)，6.5小時(shí)）

課程特色：

課程內(nèi)容針對(duì)性非常明顯，這些內(nèi)容基本上都是廣大國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)用工方面普遍存在的問(wèn)題，基本上都是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的老大難問(wèn)題，也是國(guó)有企業(yè)中高層管理者容易忽略的問(wèn)題。

課程大綱：

專題一：勞動(dòng)關(guān)系的建立

1. 是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？

2. 如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

3. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？

5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

6. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

7. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？

8. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

9. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

10. 新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

11. 如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

12. 如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系？

專題二：勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)

1. 試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2. 試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

3. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

4. 競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；

5. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

6. 根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？

7. 民主評(píng)議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

9. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

10. 對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？

11. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

12. 用人單位能否拒絕員工請(qǐng)事假？

13. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題三：勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？

2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？

3. 勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？

4. 問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

5. 對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

6. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7. 員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

8. “錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

9. 員工辭職，是否必須要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)？

10. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

11. 《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

12. 未完成離職審計(jì)，用人單位可以不出具《離職證明》嗎？

專題四：歷史問(wèn)題用工風(fēng)險(xiǎn)

1. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議未到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？

2. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議未到期，員工要求上班，單位可否拒絕？

3. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？

4. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，單位可否拒絕？

5. 已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，但原崗位無(wú)空缺，員工不接受其他崗位，如何處理？

6. 固定期限勞動(dòng)合同到期，停薪留職協(xié)議未到期，該不該續(xù)簽勞動(dòng)合同？單位想單方解雇，行不行？

7. 固定期限勞動(dòng)合同到期，停薪留職協(xié)議也到期，但一直未辦理離職手續(xù)，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？單位單方停保，行不行？

8. 停薪留職協(xié)議到期，員工經(jīng)通知后仍不上班，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9. 因多年不在崗，工資實(shí)際發(fā)放數(shù)為0，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

10. 協(xié)議離崗人員，企業(yè)長(zhǎng)期代墊代繳社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人拒絕繳交社保費(fèi)給企業(yè)，如何處理，能否解雇？

11. 部分人員以購(gòu)買社保時(shí)間晚于其入職時(shí)間為由，拒絕上班，也不主動(dòng)辭職，反而要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如何處理？

12. 協(xié)議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法正常上班，亦未到內(nèi)退年齡，也不符合病退條件，如何處理？

13. 員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病，如何操作才能讓其長(zhǎng)期病休或延長(zhǎng)醫(yī)療期？   

14. 延長(zhǎng)醫(yī)療期的具體時(shí)間如何把握？最多可延長(zhǎng)多少時(shí)間？

15. 延長(zhǎng)的醫(yī)療期到期后仍無(wú)法上班如何處理？能直接走解除勞動(dòng)合同流程嗎？

16. 員工在精神病醫(yī)院進(jìn)行治療，雖已出院但精神癥狀不穩(wěn)定，無(wú)法上崗，如何處理？

17. 勞務(wù)派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病，提出延長(zhǎng)醫(yī)療期，如何處理？

18. 患病員工，既不返崗上班，也不辦理離職手續(xù)或申請(qǐng)長(zhǎng)期病假手續(xù)，如何處理？

19. 長(zhǎng)期不上班人員，無(wú)聯(lián)系方式及通信地址；單位無(wú)法聯(lián)系到該員工及其家屬，如何處理？

20. 員工按時(shí)給單位寄遞診斷證明，但寄件人地址不詳細(xì)，其余電話不接，無(wú)法聯(lián)系，如何處理？

21. 員工按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)休病假或醫(yī)療期，期間被發(fā)現(xiàn)在外從事其他工作，如何處理？如何取證，需收集哪些證據(jù)材料？

22. 協(xié)議離崗人員、三期女職工、長(zhǎng)期病休人員、精神病人員，單位能否與其協(xié)商解除？如何操作，相關(guān)協(xié)議需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

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鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！