| 主講老師： | 鐘永棣 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 初創(chuàng)企業(yè)CEO掌握勞動(dòng)法至關(guān)重要。 這門必修課聚焦初創(chuàng)企業(yè)面臨的勞動(dòng)法律問題。從員工招聘環(huán)節(jié)開始，如招聘廣告的合法合規(guī)性。在勞動(dòng)合同簽訂方面，講解必備條款與風(fēng)險(xiǎn)防范，像試用期的規(guī)定。工資報(bào)酬、工時(shí)休假等內(nèi)容也涵蓋其中，避免因不了解而產(chǎn)生糾紛。課程通過實(shí)際案例分析，深入淺出地闡述法律要點(diǎn)，如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果。幫助CEO建立正確的勞動(dòng)法律意識(shí)，確保企業(yè)在勞動(dòng)用工方面合法運(yùn)營(yíng)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-10-17 10:12 |
初創(chuàng)企業(yè)CEO勞動(dòng)法必修課
（1天，藍(lán)色部分為半天）
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)老板、股東、合伙人、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人。
【課程背景】
過往十年，初創(chuàng)企業(yè)頭兩年發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業(yè)務(wù)與市場(chǎng)，忽略內(nèi)部管理；二系老板們習(xí)慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長(zhǎng)做業(yè)務(wù)的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；四系企業(yè)組織架構(gòu)簡(jiǎn)單，沒有設(shè)立人力資源部或基于節(jié)省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。
老板們作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，無需熟悉勞動(dòng)法及用工操作細(xì)節(jié)，但應(yīng)了解相關(guān)方向性的規(guī)定與做法，應(yīng)未雨綢繆，防患于未然。優(yōu)秀的企業(yè)家，肯定會(huì)在關(guān)注效率、效益、成本的同時(shí)，也會(huì)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)，尤其法律風(fēng)險(xiǎn)！
【課程大綱】
一、基本理念與宏觀把控
1. 企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？
2. 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢(shì)如何？
3. 新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？
二、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范
4. 怎樣判斷勞動(dòng)者是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？
5. 法定的入職手續(xù)有哪些？
6. 新員工入職時(shí)需簽署哪些內(nèi)部文書資料？
7. 不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
8. 怎樣證明是勞動(dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同？
9. 不參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
10. 試用期不合格，能否延長(zhǎng)？
11. 試用期解雇新員工的理由有哪些？
12. 企業(yè)怎樣才能單方調(diào)崗降薪？
13. 日?？己苏娴氖巧霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？
14. 日?？己诵枳⒁饽男┓娠L(fēng)險(xiǎn)？
15. 就中高層年薪方面的談判，企業(yè)需注意哪些細(xì)節(jié)？
16. 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的理由有哪些？
17. 法定的離職手續(xù)有哪些？
18. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何計(jì)算？
19. 如何預(yù)防員工離職后追討加班費(fèi)？
三、其他環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范
20. 勞動(dòng)者的法定假期有哪些？
21. 相關(guān)假期的享受條件及待遇標(biāo)準(zhǔn)？
22. 如何減少業(yè)務(wù)員跳槽帶走客戶引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？
23. 如何預(yù)防核心員工另起爐灶，成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？
24. 競(jìng)業(yè)限制與保密的區(qū)別及聯(lián)系？
25. 如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？
26. 如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？
27. 老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎？如何制定才有效？
28. 工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？
【主講嘉賓】
鐘永棣 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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