對(duì)勞動(dòng)用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防范策略

《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》等新法新規(guī)

對(duì)勞動(dòng)用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防范策略

（1天）

培訓(xùn)對(duì)象：

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

課程背景：

2020年5月28日，第十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國(guó)民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》與勞動(dòng)用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系，當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動(dòng)者息息相關(guān)。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，民法屬于一般法，勞動(dòng)法屬于特別法；勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法等其他法律法規(guī)。

2021年8月20日第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，自2021年11月1日施行?！秱€(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)用人單位在收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開勞動(dòng)者個(gè)人信息等方面提出了前所未有的要求與極其嚴(yán)格的限制，用人單位極容易踩雷。

綜上，廣大用人單位很有必要盡快了解上述法律，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！

主講嘉賓：

鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，曾任職于勞動(dòng)仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)；多年來累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，研究5000多份全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

課程大綱：

一、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響

1. 民法與勞動(dòng)法的定義及關(guān)系；

2. 《民法典》的基本原則與實(shí)務(wù)應(yīng)用；

3. 勞動(dòng)者疑似患有精神病，如何處理？

4. 勞動(dòng)者疑似失蹤，如何處理？

5. 勞動(dòng)者以跳樓自殺威脅用人單位，如何定性及處理？

6. 勞動(dòng)合同、用工協(xié)議的起止日期、時(shí)間如何計(jì)算？

7. 書面勞動(dòng)合同一定要紙質(zhì)的勞動(dòng)合同嗎？

8. 勞動(dòng)者對(duì)單位的決定、通知沒有任何反應(yīng)，能否視為其同意、認(rèn)可？

9. “性騷擾”如何定性及處理？

10. 勞動(dòng)者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？

11. 以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？

12. 多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美币髥T工返還社保費(fèi)？

13. 勞動(dòng)者在工作中造成第三方損害，如何處理？

14. 勞動(dòng)者自愿參加用人單位組織的文體活動(dòng)，期間受傷如何處理？

15. 勞動(dòng)者死亡時(shí)間的界定與勞動(dòng)合同終止、視同工傷有何關(guān)聯(lián)性？

16. 關(guān)于法人單位的分立，《民法典》與《勞動(dòng)合同法》有何區(qū)別？

17. 法人單位的“解散”如何界定及舉證？

18. 用人單位未能依法設(shè)立，設(shè)立過程中的債務(wù)如何處理？

19. 《民法典》關(guān)于勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事宜有哪些要求

20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議在法院訴訟階段的時(shí)效是一年還是三年？

21. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者能否不返還用人單位的財(cái)產(chǎn)？

22. 勞動(dòng)者曠工自離，是屬于不履行勞動(dòng)合同還是屬于事實(shí)解除勞動(dòng)合同？

23. 其他關(guān)聯(lián)條款分析與實(shí)務(wù)應(yīng)用策略。

二、《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)勞動(dòng)用工的影響

24. 《個(gè)人信息保護(hù)法》的適用范圍有哪些？

25. 個(gè)人信息的定義與范圍；

26. 收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息的若干原則；

27. 收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)哪些無需征得其同意？

28. 收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)哪些必需征得其同意？

29. 什么情況下勞動(dòng)者可以撤回其原先的同意？

30. 在收集、處理個(gè)人信息時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些基本情況？

31. 勞動(dòng)者的隱私權(quán)與用人單位的知情權(quán)如何平衡？

32. 勞動(dòng)者能否拒絕刷臉打卡？

33. 勞動(dòng)者能否拒絕填寫家庭成員基本信息？

34. 通過獵頭公司招聘，在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？

35. 委托代繳社保、代發(fā)工資，在傳輸勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？

36. 在企業(yè)內(nèi)部安裝攝像頭，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

37. 敏感個(gè)人信息的定義與范圍；

38. “單獨(dú)同意”如何操作？

39. 外資企業(yè)向境外總部提供勞動(dòng)者名單、信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

40. 在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？

41. 在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，用人單位需落實(shí)哪些措施？

42. 在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，如存在違法侵權(quán)行為，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

三、其他新法對(duì)勞動(dòng)用工的影響

43. 《工會(huì)法》新修訂條款對(duì)勞動(dòng)用工的影響；

44. 《公司法》新修訂條款對(duì)勞動(dòng)用工的影響；

45. 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)用工的影響；

46. 《人口與計(jì)劃生育法》對(duì)勞動(dòng)用工的影響。