推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 

年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

主講老師: 鐘永棣 鐘永棣

主講師資:鐘永棣

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 年終是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)期。 年終考核方面,風(fēng)險(xiǎn)在于考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不公平。防范策略是制定清晰、客觀且公示的考核標(biāo)準(zhǔn)。年終結(jié)算時(shí),工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等計(jì)算易出問題,企業(yè)需準(zhǔn)確核算,遵循相關(guān)法規(guī)確保足額支付。年終離職風(fēng)險(xiǎn)包括離職手續(xù)不規(guī)范、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議等。企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)辦理離職手續(xù),明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)。通過這些防范策略,可避免勞動(dòng)糾紛,保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-10-17 10:22

年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

1天

 

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)中高層HR管理者、法務(wù)、工會干部

 

【課程背景】

眾所周知,年終是企業(yè)勞動(dòng)爭議爆發(fā)的高峰期!如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……

為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭議,我們特邀請勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授,分享其多年來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧!

 

【課程大綱】

一、年終考核

1、 年終績效考核到底考哪些?

2、 考核結(jié)果不合格,員工不確認(rèn),該考核結(jié)果有效嗎?

3、 “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力,還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?

4、 如何結(jié)合考核結(jié)果,對員工進(jìn)行調(diào)崗?

5、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪?如何調(diào)薪?

6、 末位淘汰制是否合法?

7、 強(qiáng)制分布績效區(qū)間,是否合法?

8、 不稱職等同于不能勝任工作嗎?

二、年終結(jié)算

9、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果,計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)?

10、 發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),已經(jīng)離職的員工,能否享受年終獎(jiǎng)年終雙薪?

11、 年薪余額可否分三五年發(fā)放?中途離職者能否按時(shí)間比例索償?

12、 年終時(shí),累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休,是否可以作廢?

13、 年終時(shí),該休未休的年假,是否可以作廢,如何核算?

14、 業(yè)務(wù)員離職,未收回的銷售款項(xiàng),是否需要計(jì)發(fā)銷售提成?

15、 員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用,能否在離職結(jié)算時(shí)抵扣、抵減?

三、年終離職

16、 對年終考核不合格員工,如何合法辭退?

17、 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽?

18、 員工跳槽(可能)給企業(yè)帶來的損失?

19、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)?

20、 《解除勞動(dòng)合同通知書》如何表述,才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)?

21、 合法解除與非法解除的情形有哪些,操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)?

22、 如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

23、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些,才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)?

24、 法定的離職手續(xù)有哪些,離職證明如何書寫?

25、 在什么時(shí)候,企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?

26、 如何追究勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任?

 

分享嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號,任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!

 

 

說明:因課程大綱及內(nèi)容比較多,所以授課方式以老師講授為主,互動(dòng)為輔;如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng),那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。


 
反對 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 對勞動(dòng)用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防范策略 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 國有企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范策略 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理 內(nèi)部控制評估 內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)  管理審計(jì) 內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
鐘永棣老師介紹>鐘永棣老師其它課程
年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 對勞動(dòng)用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防范策略 連鎖店長勞動(dòng)用工管理必修課 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 國有企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范策略 工傷保險(xiǎn)最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略 高頻勞動(dòng)爭議案件輸贏關(guān)鍵要素精解 非人力資源管理者的用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)糾紛應(yīng)對
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號-25