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重塑——如何打造卓越團隊

主講老師: 潘鵬 潘鵬

主講師資:潘鵬

課時安排: 2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《重塑——如何打造卓越團隊》是一本專注于團隊建設與管理的實用指南。它揭示了構建高效、協(xié)作、富有創(chuàng)新力的團隊所需的關鍵要素,包括明確團隊目標、優(yōu)化人員配置、強化溝通機制、培養(yǎng)信任氛圍以及激發(fā)團隊潛能。通過實施一系列科學的管理策略與實踐,此書旨在幫助領導者重塑團隊,使其在面對挑戰(zhàn)時能夠迅速響應、協(xié)同作戰(zhàn),共同邁向卓越,實現(xiàn)團隊與個人的雙贏發(fā)展。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-10-23 13:00

重塑——如何打造卓越團隊

主講:潘鵬

課程背景:

團隊是時代的選擇。今天,我們面對的是一個充滿著易變性、不確定性、復雜性和模糊性的世界,我們稱之為VUCA。在這個世界里,一切都是不確定的,處處波詭云翳,讓企業(yè)混沌不辨、舉步維艱。那什么是確定的?答案是——人。并且,不是單干的“超級個體”,而是因為共同的夢想和價值觀走到一起,并且共葆初心、目標一致、團結協(xié)作、功能互補的團隊。只有內心篤定、攜手共行的團隊才是企業(yè)唯一可以確定的資源。VUCA的時代大潮中,企業(yè)最深層次的競爭優(yōu)勢,既不是來自資本實力、經(jīng)營模式,也不是來自技術或規(guī)模,而是團隊。正是因為塑造了一支能夠“抱團打天下”的團隊,才是確保企業(yè)成功最根本的確定性力量!

課程時間

12小時

適合對象

所有帶團隊的管理者

課程特點
   1、好玩:決不呆板說教,授課手段豐富,形式新穎、寓教于樂,易于接受!
   2、殘酷:課程設計對抗性非常強,預示著當今市場競爭的殘酷性,適者生存!
   3、震撼:改變緣于內心,用極具沖擊力的觀念,帶給學員顛覆性的思考

   4、頓悟:在活動中感悟,課程象一面鏡子直照人心,使學員即時修正!  

課程承諾

   1、實戰(zhàn)性:老師管理實踐教練培訓上各有十年經(jīng)驗,絕不空講道理。

   2、實效性:多個成功企業(yè)真實而有的案例分享,給學員借鑒啟示。

   3、實用性:多種企業(yè)管理的方法和工具傳授給學員,幫助學員提升綜合素質。

 

課程大綱:

講:大勢觀瀾——系統(tǒng)思考構建高效團隊

1、破冰:團隊誰是“關鍵人”?

2、系統(tǒng)思考的“四大要素”

3、VUCA時代中對團隊的要求

4、VUCA時代中最根本的保障是團隊協(xié)同

5、獅群和狼群到底誰才是卓越團隊?

6、卓越團隊 = 人才 + 協(xié)同 + 體系

7、鴛鴦連環(huán)陣 —— 系統(tǒng)構建團隊的示范

講:統(tǒng)合綜效——團隊角色認知與動態(tài)平衡

1、《西游記》團隊中你推崇誰?裁掉誰?

2、職能角色與團隊角色的互補

3、貝爾賓團隊角色測試與解析

4、對標:自己的團隊中最缺誰?

5、沒有完美的個人,只有完美的團隊     

講:使眾人行——共葆初心聚合高效團隊

1、情景模擬:這是你的團隊

2、卓越的領導者讓團隊“共葆初心”

3、“共葆初心”是三大基石

4、讓初心深入人心的四個根本性問題

5、用初心鼓舞人心的“四步裝備技術”

6、給組織注入信念,讓團隊放眼未來


講:鼎力共創(chuàng)——團隊高效協(xié)作與沖突處理

1、協(xié)同——團隊最需要缺又是最大的問題

2、團隊協(xié)同的兩個根本性原因

3、掌握協(xié)同中的“三層對話結構”

4、處理協(xié)同問題的“三步曲 ”技術

5、團隊協(xié)作中須關注的“八大問題”

6、“托馬斯—基爾曼”團隊沖突解決模型

講:情境模式——因人而異帶出高效團隊

1、領導者帶團隊的行為分析

2、領導風格與團隊四階段的匹配

3、準確評估團隊成員的成熟度

4、團隊成員四階段成熟度解析

5、領導風格與成熟度的匹配

6、成為高效的情境領導者

講:使眾人行——賦能團隊的助人技術

1、賦能團隊的“三支利箭”

 2 探尋事實的傾聽技術

 2 有力執(zhí)行的發(fā)問技術

 2 執(zhí)行跟進的反饋技術

2、關注所向,力量所在

3、有力發(fā)問的三大領域

4、積極性反饋與發(fā)展性反饋技術

5、實踐:賦能技術演練場


 
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