學習費用: | 3500.00元/人 | 主講老師: | 鐘永棣 |
開課時間: | 2022-04-15 | 課時安排: | 2天 |
開課地點: | 北京 | ||
課程報名: | 隋老師 (微信同號) | ||
課程對象: | · 人事總監(jiān)· 人事專員 | ||
課程簡介: | 我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加! | ||
課程分類: | 領導力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經理人 | 生產管理 | 采購管理 | 質量管理 | 物流管理 | 供應鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務禮儀 | 談判技巧 | 目標管理 | 客戶服務 | 溝通和表達 | 心理學 | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿易 | 數(shù)字化轉型 | 資本運作 | 國學智慧 | 房地產 | epc培訓 | TTT培訓 | 招投標 | 女性培訓 | 班組管理 | 店長培訓 | 六西格瑪 | | ||
更新時間: | 2022-03-14 12:01 |
課程背景:
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!近幾年來,沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強,維權技能逐步提升!
2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規(guī),掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權威!
綜上,我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加!
課程特色:
稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現(xiàn)此類課程。
針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專職團隊)親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性:除前述提及的內容外,老師將隨時結合*的勞資熱點,分析*的司法判例,分享*的實操策略。
實戰(zhàn)性:實戰(zhàn)沙盤演練,學員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學員把錯誤留在課堂,把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
課程收益:
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險;
2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規(guī);
3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維;
4、系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……
課程大綱:
專題一:勞動關系概述
1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系?
2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別?
3.公對私業(yè)務外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關系?
4.勞動法上的勞動者包括哪些群體?
5.非法用工如何理解,存在哪些法律風險?
專題二:招聘入職環(huán)節(jié)
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款?
2.如何降低承諾性條款的法律風險?
3.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視?
4.就業(yè)歧視的法律責任有哪些?
5.《求職申請表》的設計要點有哪些?
6.面試過程中需注意哪些法律風險?
7.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查?
8.背景調查的內容有哪些?
9.是否需要候選人授權用人單位進行背景調查?
10.背景調查授權書的設計要點有哪些?
11.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)?
12.如何撰寫《錄用通知書》,法律風險有哪些?
13.入職體檢應何時進行,體檢費用由哪方承擔?
14.入職體檢能否要求女職工“驗孕”?
15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些?
16.《入職登記表》的設計要點有哪些?
17.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
18.入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風險?
19.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
20.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
專題三:特殊群體與多元化用工
1.是否存在“臨時工”,其用工執(zhí)行哪些標準?
2.在校學生實習期間簽訂勞動合同,是否有效?
3.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風險?
4.實習協(xié)議的設計要點有哪些?
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風險?
6.三方就業(yè)協(xié)議與實習協(xié)議有哪些區(qū)別?
7.招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預防相關風險?
8.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
9.勞務協(xié)議、返聘協(xié)議的設計要點有哪些?
10.招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員,如何辦理用工手續(xù)?
11.招用非全日制人員,法律風險有哪些,如何辦理用工手續(xù)?
12.使用關聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預防法律風險?
13.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些?
14.新規(guī)定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風險?
15.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些?
16.勞務派遣與業(yè)務外包的區(qū)別?
17.實施內部承包,法律風險有哪些?
18.如何管理承包方的勞動者,其法律風險有哪些?
19.如何避免與勞務派遣工或承包方員工形成雙重勞動關系?
20.招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風險?
專題四:勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
2.勞動合同是否合法有效,是以合同名稱還是以合同條款來判斷?
3.在勞動部門的勞動合同范本基礎上,需要增加哪些風險防范條款?
4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險?
5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
6.不交付勞動合同給勞動者,存在哪些法律風險?
7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書,日后針對性地補寫內容上去,能否規(guī)避風險?
8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同,如何應對及舉證?
9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時效的限制?
10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
11.什么時候為*時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?
12.企業(yè)收購兼并時,是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
13.應否與屬于職業(yè)經理人的法定代表人簽訂勞動合同?
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同?
15.在關聯(lián)企業(yè)之間轉移勞動關系,變更勞動合同還是重簽勞動合同,如何操作?
專題五:試用期管理
1.試用期、見習期、學徒期的區(qū)別?
2.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議?
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?
4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立?
5.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
6.試用期間員工休病假比較長,怎么辦?
7.試用期間工資支付法律風險分析與應對?
8.離職后再次入職能否再次約定試用期?
9.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才降低賠償風險?
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償,如何控制風險?
11.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何化解?
12.試用期滿前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何化解?
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些?
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫?
16.出現(xiàn)“經濟性裁員”的情況,能否裁掉試用期的新員工?
專題六:無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加用人單位成本?
2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件?
3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?
4.解除無固定期限勞動合同,是否均需支付兩倍的經濟補償?
5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?
6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額,如何計算,是否存在時效?
7.滿10年或第二次固定期限合同到期時,用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同?
8.簽訂了固定期限合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同,合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同?
10.連續(xù)二次固定期限合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導致勞動者連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限合同的,用人單位能否拒絕?
12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同?
13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂?
專題七:社會保險法
1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
3.試用期間,是否必須繳納社會保險?
4.不足額買社保,員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?
5.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?
6.如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫(yī)療費用,能否要求單位報銷?
7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風險?
8.用人單位沒有參加失業(yè)保險,是否應賠償員工失業(yè)保險待遇損失?
9.領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?
10.由于勞動者提供虛假身份證,導致社保記錄錯誤,該如何處理?
11.支付給不參保人員的每月社保補貼,仲裁與法院如何定性?
12.月底入職,當月需參加社保嗎,月初離職,當月需參加社保嗎?
13.可否要求員工承擔滯納金、利息?
14.過往的社保問題,是否會被追責?
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