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創(chuàng)造利潤倍增--中國式阿米巴經(jīng)營策略班

主講老師: 關(guān)彬
課時(shí)安排: 2天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡介: 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-04-26 10:29

課程背景
“中國具備在不久的將來成為全球經(jīng)濟(jì)大國的潛能,中國的企業(yè)今后也將取得巨大的飛躍,如果缺乏像“阿米巴經(jīng)營”這樣精細(xì)的經(jīng)營管理體系,企業(yè)將很難持續(xù)發(fā)展?!?/p>

課程收益
找到痛點(diǎn):經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)條件下企業(yè)“開源節(jié)流 提質(zhì)增效”的痛點(diǎn)、難點(diǎn);尤其解決“科學(xué)博弈”、“科學(xué)激勵(lì)”、“經(jīng)營回歸一線”等問題
學(xué)到實(shí)質(zhì):“經(jīng)營之圣”解碼、阿米巴經(jīng)營定義、原理、原則、落地實(shí)操步驟、會(huì)計(jì)核算全學(xué)到
找到思路:“6132工程”的前置思路;“三階段推進(jìn)思路”;“六盤”+“六定”的阿米巴落地方法論研討
核心內(nèi)容:“分、算、獎(jiǎng)、干”四大核心通過課程學(xué)習(xí)完全學(xué)透、吃透
解決疑問:通過課程學(xué)習(xí),逐步過渡到對(duì)本企業(yè)導(dǎo)入阿米巴的思考:可行嗎?可用嗎?能用好嗎?怎么用能更好?這些疑問都會(huì)得到答案
了解資源:阿米巴經(jīng)營模式國內(nèi)應(yīng)用現(xiàn)狀、項(xiàng)目資源,以及優(yōu)勢師資資源等獲取

 課程大綱
一、透過案例看阿米巴經(jīng)營模式中國化實(shí)踐
中國一汽鑄造公司試點(diǎn)阿米巴工廠如何實(shí)現(xiàn)利潤256%的逆襲
變革前的陣痛
變革過程(全案例的分享)
智慧借鑒
戴瑞珠寶/歐亞商業(yè)連鎖/百果園等阿米巴實(shí)踐過程中的借鑒
如何提升終端組織效率
如何提升單店盈利水平
如何實(shí)現(xiàn)自驅(qū)動(dòng)的經(jīng)營

二、稻盛和夫經(jīng)營思想以及我們的思維變革
稻盛和夫風(fēng)格、經(jīng)營手法及學(xué)思想借鑒
生平與風(fēng)格:菩薩心腸,霹靂手段
經(jīng)營手法:大家族主義與市場主義、理想主義與現(xiàn)實(shí)主義、理念主義與現(xiàn)實(shí)主義具體的做法借鑒學(xué)習(xí)
阿米巴經(jīng)營需要的“思想意識(shí)變革”
公司經(jīng)營的內(nèi)在邏輯剖析
結(jié)構(gòu)效率于組織效率分析
經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)條件下降本增效
經(jīng)營管理過程中的五大問題
思維提升的五大思維和“新四化”
破局活局的基本思路、目標(biāo)與方法

三、詳解阿米巴、落地阿米巴、深化阿米巴
詳解阿米巴                 
降本增效靠什么:
阿米巴經(jīng)營模式就是最好的降本增效的利器
阿米巴經(jīng)營的理解“稻盛說”
阿米巴經(jīng)營的理解“企業(yè)說”
阿米巴經(jīng)營的理解“老師說”
學(xué)會(huì)原理好做題:
阿米巴經(jīng)營模式的基本原理的“1、2、3、4”
“1”:獨(dú)立核算
“2”: 兩條線核算
“3”: 三個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
“4”: 四算
打好基礎(chǔ)蓋高樓:
阿米巴經(jīng)營模式的基本特點(diǎn)“1、2、3、4、5、6”
“1”: 財(cái)務(wù)核算--經(jīng)營核算
“2”: 每月經(jīng)營--每日經(jīng)營
“3”: 模糊經(jīng)營-精準(zhǔn)經(jīng)營
“4”:老板經(jīng)營-全員經(jīng)營
“5”: 整體利潤-模塊利潤
“6”:自我核算、獨(dú)立核算、利潤牽引
阿米巴經(jīng)營模式能幫助我們解決:
把利潤作為一個(gè)撬動(dòng)業(yè)績成長的支點(diǎn)請(qǐng)君入甕
建立一批能每天體現(xiàn)部門貢獻(xiàn)的現(xiàn)場“記分牌”
建立一條廣大員工的從現(xiàn)場到市場的“經(jīng)營線”
建立一個(gè)有清晰責(zé)任主體經(jīng)得起考核的經(jīng)營網(wǎng) 
落地阿米巴
高屋建瓴,頂層設(shè)計(jì):阿米巴有效導(dǎo)入離不開“6132工程”:
“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”:向經(jīng)營要利潤,向利潤要現(xiàn)金
“一個(gè)理念”:工作提質(zhì)量,公司增效益,員工得實(shí)惠
“一個(gè)原則”:強(qiáng)制管理+自主經(jīng)營
“一個(gè)頻道”:利潤的頻道
“一套語言”:共同的“管理語言”
“一套體系”:公司化的經(jīng)營體系
“兩個(gè)閉環(huán)”:化整為零-化零為整
“兩個(gè)平臺(tái)”:創(chuàng)業(yè)平臺(tái)-公共服務(wù)平臺(tái)
“兩套賬”:財(cái)務(wù)核算+阿米巴核算
思路指引,有的放矢:“六盤”+“六定”
阿米巴導(dǎo)入七大變革體系的簡要介紹
阿米巴導(dǎo)入需要了解的經(jīng)營原則與準(zhǔn)備(跟財(cái)務(wù)有關(guān))
經(jīng)營原則:銷售*化、費(fèi)用最小化、客戶化經(jīng)營、會(huì)計(jì)七原則
導(dǎo)入準(zhǔn)備:理念導(dǎo)入、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備、強(qiáng)化“兩力”
財(cái)務(wù)在阿米巴經(jīng)營模式中的角色與作用
業(yè)務(wù)形態(tài)變革(自主經(jīng)營系統(tǒng),方法、思路、模版)
行動(dòng)系統(tǒng)系統(tǒng)思考
尋找利潤區(qū)、設(shè)計(jì)利潤區(qū)、重構(gòu)利潤區(qū)
尋找、設(shè)計(jì)、重構(gòu)利潤區(qū)的六個(gè)維度
尋找、設(shè)計(jì)、重構(gòu)利潤區(qū)的四個(gè)方法
關(guān)于經(jīng)營授權(quán)
盈利方式變革(利潤提升系統(tǒng),方法、思路、模版)跟財(cái)務(wù)有關(guān)
經(jīng)營會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)與導(dǎo)入
從自主核算做切入點(diǎn)
內(nèi)部定價(jià)、費(fèi)用分?jǐn)?、折舊
阿米巴經(jīng)營報(bào)表(包括日航報(bào)表)
《利潤平衡報(bào)告》
運(yùn)營體系變革(日常運(yùn)營系統(tǒng),方法、思路、模版)
建立模擬利潤體系(現(xiàn)場記分牌)
建立監(jiān)督保證體系
建立改善體:會(huì)算、會(huì)看、會(huì)干、會(huì)改善(四會(huì)體系)
與績效系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的結(jié)合應(yīng)用
薪酬激勵(lì)變革(激勵(lì)發(fā)展系統(tǒng),方法、思路、模版)跟人力資源有關(guān)
薪酬體系再認(rèn)識(shí)
激勵(lì)體系與績效體系的結(jié)合性再認(rèn)識(shí)
阿米巴經(jīng)營模式下的績效管理變化
責(zé)、權(quán)、利的結(jié)合運(yùn)用
國企工資總額與阿米巴,與績效管理(含一汽績干部效考核模版)

四、課堂實(shí)戰(zhàn)工作坊,私董會(huì)模式深度交流
課堂實(shí)戰(zhàn)工作坊
聚焦:理念誤區(qū)
成本管理與阿米巴的利潤經(jīng)營
績效管理與阿米巴的利潤經(jīng)營
似是而非企業(yè)阿米巴經(jīng)營實(shí)踐
企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理與阿米巴經(jīng)營模式的融合
私董會(huì)模式深度交流
聚焦:實(shí)踐誤區(qū)
企業(yè)阿米巴實(shí)踐中的實(shí)操問題
創(chuàng)新經(jīng)營企業(yè)的疑難雜癥交流
課堂其他問題現(xiàn)場答疑與

培訓(xùn)講師:關(guān)彬
阿米巴講師團(tuán)導(dǎo)師
資歷背景                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 
國內(nèi)*創(chuàng)新經(jīng)營顧問(責(zé)任中心制+阿米巴模式)
阿米巴模式實(shí)戰(zhàn)落地專家、稻盛經(jīng)營哲學(xué)推動(dòng)與實(shí)踐者
中國幸福價(jià)值阿米巴俱樂部主發(fā)起人之一
歷任臺(tái)玻集團(tuán)、高麗制鋼集團(tuán)核心高管,民企副總裁

授課風(fēng)格
專注:從阿米巴原理出發(fā),實(shí)操落地,以咨詢式培訓(xùn)和阿米巴項(xiàng)目輔導(dǎo)為主要手段,持續(xù)為企業(yè)客戶升級(jí)轉(zhuǎn)型和效益提升創(chuàng)造價(jià)值
專業(yè):多年的阿米巴和稻盛哲學(xué)培訓(xùn)與咨詢經(jīng)驗(yàn),理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富
實(shí)用:成熟的阿米巴經(jīng)營落地體系,從理念到工具,面面俱到。運(yùn)用原汁原味的京瓷阿米巴原理,結(jié)合中國的企業(yè)實(shí)踐,*提出“阿米巴經(jīng)營落地七步法”
實(shí)效:針對(duì)性強(qiáng),結(jié)合行業(yè)與企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)阿米巴模式;轉(zhuǎn)化性強(qiáng),通用原理轉(zhuǎn)化為企業(yè)阿米巴實(shí)戰(zhàn)運(yùn)行;價(jià)值*化,企業(yè)對(duì)阿米巴的認(rèn)識(shí)與應(yīng)用能從工具到思維,到行為固化


 
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