基于人效激發(fā)的薪酬設(shè)計(jì)

一、薪酬設(shè)計(jì)的背景

本章亮點(diǎn)： 薪酬設(shè)計(jì)的目的是促進(jìn)企業(yè)效率的提高，最終能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)盈利的同時(shí)，員工的待遇和能力也能得到很好的提升，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
內(nèi)容大綱: 
1.公平性原則
2.競(jìng)爭(zhēng)性原則
3.激勵(lì)性原則
4.成本可控性原則
5.合法性原則
案例分析： 薪酬戰(zhàn)略如何體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
二、 薪酬調(diào)查
本章亮點(diǎn)： 通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對(duì)市場(chǎng)上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)方面的決策依據(jù)及參考。
內(nèi)容大綱： 
1.確定調(diào)查的目的
2.確定調(diào)查崗位
3.確定調(diào)查企業(yè)
4確定調(diào)查區(qū)域
5.確定調(diào)查渠道
6. 形成薪酬調(diào)查報(bào)告
案例分析： 某公司薪酬調(diào)查報(bào)告賞析

三、薪酬預(yù)算
本章亮點(diǎn)： 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)通過人才的運(yùn)用從而強(qiáng)化自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，把好用人關(guān)是需要持續(xù)關(guān)注和努力解決問題。
內(nèi)容大綱： 
1.分析內(nèi)外部環(huán)境
2.確定預(yù)算目標(biāo)
3.確定預(yù)算項(xiàng)目
4.確定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
5.預(yù)算分解編制
6.薪酬預(yù)算報(bào)告編制
案例分析：薪酬浪費(fèi)的八大的現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施
              某公司人力資源部年度薪酬預(yù)算方案
四、高層、中層、基層薪酬設(shè)計(jì)
本章亮點(diǎn)： 根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，吸引那些既有能力又有意愿到本公司（崗位）任職，把合適的人放在合適的崗位。
內(nèi)容大綱： 
1.行政類薪酬設(shè)計(jì)
2.生產(chǎn)類薪酬設(shè)計(jì)
3.技術(shù)類薪酬設(shè)計(jì)
4.生產(chǎn)類薪酬設(shè)計(jì)
5. 降低薪酬總額的途徑與方案
案例分析： 寬帶薪酬方案實(shí)施案例
                幾類創(chuàng)新薪酬制度設(shè)計(jì)解析

五、股權(quán)激勵(lì)
本章亮點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”，并采取“滾動(dòng)進(jìn)出”的方式進(jìn)行梯隊(duì)人才的循環(huán)培養(yǎng)。
內(nèi)容大綱： 
1.股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)
2.股權(quán)激勵(lì)的類型及適用情況
3.如何用未來(lái)的錢激勵(lì)現(xiàn)有的員工
4.如何用市場(chǎng)的錢激勵(lì)自己的員工
5.股權(quán)激勵(lì)方案解決方案“十二”定
案例分析： 一鍵式股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
六、薪酬發(fā)放
本章亮點(diǎn)：全面剖析使命留人、制度留人、利益留人、薪酬留人、福利留人、前途留人、文化留人、培訓(xùn)留人、機(jī)會(huì)留人、成就留人、榮譽(yù)留人、感情留人。
內(nèi)容大綱： 
1. 加班工資
2. 個(gè)稅扣繳
3. 發(fā)放前期準(zhǔn)備工作
4. 確定發(fā)放過程
5. 確定發(fā)放形式
6. 做好發(fā)放跟蹤
案例分析： 某公司薪酬審核及發(fā)放流程

課程總結(jié)與現(xiàn)場(chǎng)答疑