推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷  總裁班  安全 

以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談

主講老師: 賈勇
課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估,合理設(shè)定薪資水平,實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào),共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-08-22 16:56


一、培訓(xùn)收益

建立對(duì)績(jī)效管理的正確認(rèn)知,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分析思考如何建立績(jī)效考核指標(biāo)體系

掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)與績(jī)效面談的要點(diǎn)技巧、推動(dòng)績(jī)效管理與考核的實(shí)效性

 

二、培訓(xùn)大綱

內(nèi)容要點(diǎn)

工具/表單/模型

培訓(xùn)方式

輸出成果

破冰,講師自我介紹

學(xué)習(xí)小組建立、學(xué)習(xí)內(nèi)容說(shuō)明


講師引導(dǎo)

塑造學(xué)習(xí)氛圍、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)

1. 認(rèn)知績(jī)效管理與考核

2. 績(jī)效管理常見(jiàn)問(wèn)題分析

缺乏目標(biāo)共識(shí)--本位主義傾向,沒(méi)有大局觀

缺乏要點(diǎn)監(jiān)控目標(biāo)分解沒(méi)有抓住關(guān)鍵要因

缺乏責(zé)任意識(shí)員工參與度低績(jī)效溝通不良

3. 績(jī)效管理的三個(gè)層面

績(jī)效考核

績(jī)效診斷

績(jī)效提升

4. 建立以KPI為核心的績(jī)效指標(biāo)體系

1) KPI績(jī)效指標(biāo)分解原則

二八法則的運(yùn)用

分析成功關(guān)鍵要因

2) KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)常用工具運(yùn)用

OGSM模型

SWOT分析

標(biāo)桿分析

頭腦風(fēng)暴

要因分析

3) KPI分解要點(diǎn)

4) 部門(mén)間KPI對(duì)接與互鎖要點(diǎn)

5) 績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定方法

標(biāo)桿法

數(shù)據(jù)法

對(duì)比法

6) KPI績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)要點(diǎn)

5. 基于績(jī)效考核與素質(zhì)考核的人才盤(pán)點(diǎn)

6. 績(jī)效面談技巧

1) 績(jī)效面談的目的

對(duì)績(jī)效的表現(xiàn)雙方有一致的看法。

指出優(yōu)點(diǎn)所在與待改進(jìn)的缺點(diǎn)。

雙方對(duì)某項(xiàng)缺點(diǎn)所訂的改進(jìn)計(jì)劃看法一致

協(xié)議下一個(gè)考核階段工作要項(xiàng)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

2) 績(jī)效面談的原則與技巧

建立并維護(hù)彼此的信賴

鼓勵(lì)部屬說(shuō)話、傾聽(tīng)而不要打岔

集中于未來(lái)而非既往

優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)并重

以積極的方式結(jié)束面談

7. Q&A

績(jī)效管理閉環(huán)模型

OGSM模型

SWOT分析法

頭腦風(fēng)暴法

魚(yú)骨圖

主題講解

專題研討

案例分析

實(shí)操練習(xí)

剖析績(jī)效管理與考核的常見(jiàn)問(wèn)題,破除重考核輕管理的錯(cuò)誤認(rèn)知

掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)與方法技巧,通過(guò)實(shí)操練習(xí)提升KPI 設(shè)計(jì)的能力

掌握績(jī)效面談的要點(diǎn)技巧,提升員工接受績(jī)效考核與改進(jìn)的意愿度

 


 
反對(duì) 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
手把手幫你做考核  ——績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與考核表制作 員工績(jī)效管理“四部曲” 薪中有術(shù)  ——薪酬體系建設(shè)、崗位價(jià)值評(píng)估與人力成本管控 盯住績(jī)效做管理  ——企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成、組織效能提升與員工執(zhí)行改善 基于戰(zhàn)略(年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo))達(dá)成的績(jī)效管理 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談 戰(zhàn)略績(jī)效管理 《績(jī)效管理精要》課程簡(jiǎn)介
賈勇老師介紹>賈勇老師其它課程
目標(biāo)與計(jì)劃管理 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談 卓越領(lǐng)導(dǎo)力與情景領(lǐng)導(dǎo)技巧 向上管理——如何輔佐上司的藝術(shù) 人力資源 人力資源管理實(shí)務(wù) 人才盤(pán)點(diǎn)與人才畫(huà)像 勝任力模型建構(gòu)極其應(yīng)用實(shí)踐
網(wǎng)站首頁(yè)  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25