| 主講老師： | 滕佳 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 綜合管理是一種全面、系統(tǒng)的管理方式，它要求管理者具備高度的組織協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略眼光。在綜合管理中，管理者需要全面考慮組織的各個方面，包括人員、資源、流程等，以確保各項工作的順利進行。同時，他們還需要制定和實施有效的戰(zhàn)略計劃，以推動組織的長遠發(fā)展。綜合管理的核心在于優(yōu)化資源配置、提升工作效率，實現(xiàn)組織目標的最大化。通過綜合管理，組織可以更好地應(yīng)對復雜多變的市場環(huán)境，提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-04-29 15:16 |
課程目的：
通過培訓掌握人事檔案管理基本工作的操作方法。
課時：半天（三小時）
培訓對象：各級檔案管理相關(guān)部門
課程大綱：
一、 人事檔案管理概述
(一) 人事檔案及檔案管理工作的性質(zhì)和特點
(二) 人事檔案管理職責范圍
(三) 人事檔案分類
二、 人事檔案收集方法
(一) 人事部門
(二) 黨團組織
(三) 業(yè)務(wù)部門
(四) 紀檢、司法等
(五) 本人著作等
案例練習：根據(jù)檔案收集方法，列舉出本企業(yè)檔案來源
三、 人事檔案鑒別
(一) 鑒別概述
(二) 鑒別方法
1. 判斷是否屬于人事干部檔案
2. 判斷是否屬于同一對象的干部檔案
3. 判斷檔案真?zhèn)?/span>
4. 審核文件是否手續(xù)完備
5. 合適歸檔文件質(zhì)量
案例練習：下列檔案是否屬于合格的人事檔案
四、 干部檔案整理歸檔
(一) 整理、歸檔原則
(二) 整理、歸檔方法
(三) 整理、歸檔保密工作
案例練習：整理一份本企業(yè)人事檔案（如果方便，可以拿本企業(yè)員工檔案實際操作）
五、 人事檔案借閱制度
(一) 不得涂改、破損檔案
(二) 不得擅自公開信息
(三) 不得將檔案帶出檔案室
(四) 完成閱讀手續(xù)
六、 人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
(一) 執(zhí)行轉(zhuǎn)遞流程
(二) 不得私自攜帶轉(zhuǎn)交
(三) 填寫通知單
七、 人事檔案安全保管
(一) 物理環(huán)境要求
(二) 工作流程審核
(三) 在職與死亡干部檔案分開保管
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