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有效授權

主講老師: 賈勇
課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 綜合管理是一項復雜而關鍵的任務,它涉及組織內部多個方面的協(xié)調與整合。在綜合管理中,需要有效規(guī)劃、組織、領導和控制各項資源,以確保組織目標的實現(xiàn)。這要求管理者具備全面的視野、靈活的應變能力和卓越的溝通能力,能夠協(xié)調各方利益,優(yōu)化資源配置,推動組織高效運轉。通過綜合管理,組織能夠實現(xiàn)內部各環(huán)節(jié)的順暢銜接,提升整體運營效率和競爭力。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-08-22 16:54


一、培訓收益

建立對工作授權的正確認知與觀念,引導學員改變管理思維,成為一名教練型的管理者

掌握有效授權的實施要點及技巧方法,增強授權有效性,提升部屬工作能力與責任意識

 

二、培訓大綱

內容要點

工具/表單/模型

培訓形式

輸出成果

破冰,講師自我介紹

學習小組建立、學習內容說明


講師引導

塑造學習氛圍、明確學習目標

1. 授權的基本認知

何謂授權

授權的意義

2. 授權障礙剖析

3. 授權的三大要點

讓部屬參與并分享決策權

權力及責任與部屬共同承擔

賦予部屬完成工作的行動自由

授權查檢表

自我授權實例剖析與分享

主題講解

測評查檢

實例分析

了解授權的對工作管理的價值

自我授權狀況測評與分析,破除授權障礙

4. 授權的前期準備

1) 分析授權任務

必須授權的工作

應該授權的工作

不能授權的工作

2) 設定授權目標

共同設定目標與評估標準

共同探討可能出現(xiàn)的問題

3) 評估被授權者

部屬準備度的判斷

能力與意愿維度分析

授權工作清單

下屬工作準備度分析的維度

主題講解

案例討論

專題研討

了解授權前的準備要項,明確可以授權的工作有哪些?根據工作屬性不同輸出授權清單

掌握下屬工作狀態(tài)分析與評估下屬工作狀態(tài)準備度的方法

5. 授權的五大方式與管理要點

指揮式

批準式

把關式

支持式

委托式  

工作授權矩陣

工作授權五大模式

主題講解

研討分享

掌握依據任務價值與部屬狀態(tài)決定授權方式的要點

掌握五大授權模式的使用技巧

6. 授權過程的管理要點

放手、但要定期檢查

過程給予輔導與鼓勵

提供足夠的資源支持

7. 授權結束以后的工作要點

提供反饋

分析改善

即時激勵

8. Q&A

工作反饋類型

主題講解

專題研討

了解授權過程及結束后的工作管理要點

了解工作反饋的要點

 


 
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