主講老師: | 賈勇 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 綜合管理是一項復雜而關鍵的任務,它涉及組織內部多個方面的協(xié)調與整合。在綜合管理中,需要有效規(guī)劃、組織、領導和控制各項資源,以確保組織目標的實現(xiàn)。這要求管理者具備全面的視野、靈活的應變能力和卓越的溝通能力,能夠協(xié)調各方利益,優(yōu)化資源配置,推動組織高效運轉。通過綜合管理,組織能夠實現(xiàn)內部各環(huán)節(jié)的順暢銜接,提升整體運營效率和競爭力。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-08-22 16:54 |
一、培訓收益
2 建立對工作授權的正確認知與觀念,引導學員改變管理思維,成為一名教練型的管理者
2 掌握有效授權的實施要點及技巧方法,增強授權有效性,提升部屬工作能力與責任意識
二、培訓大綱
內容要點 | 工具/表單/模型 | 培訓形式 | 輸出成果 |
2 破冰,講師自我介紹 2 學習小組建立、學習內容說明 | 2 講師引導 | 2 塑造學習氛圍、明確學習目標 | |
1. 授權的基本認知 2 何謂授權 2 授權的意義 2. 授權障礙剖析 3. 授權的三大要點 2 讓部屬參與并分享決策權 2 權力及責任與部屬共同承擔 2 賦予部屬完成工作的行動自由 | 2 授權查檢表 2 自我授權實例剖析與分享 | 2 主題講解 2 測評查檢 2 實例分析 | 2 了解授權的對工作管理的價值 2 自我授權狀況測評與分析,破除授權障礙 |
4. 授權的前期準備 1) 分析授權任務 2 必須授權的工作 2 應該授權的工作 2 不能授權的工作 2) 設定授權目標 2 共同設定目標與評估標準 2 共同探討可能出現(xiàn)的問題 3) 評估被授權者 2 部屬準備度的判斷 2 能力與意愿維度分析 | 2 授權工作清單 2 下屬工作準備度分析的維度 | 2 主題講解 2 案例討論 2 專題研討 | 2 了解授權前的準備要項,明確可以授權的工作有哪些?根據工作屬性不同輸出授權清單 2 掌握下屬工作狀態(tài)分析與評估下屬工作狀態(tài)準備度的方法 |
5. 授權的五大方式與管理要點 2 指揮式 2 批準式 2 把關式 2 支持式 2 委托式 | 2 工作授權矩陣 2 工作授權五大模式 | 2 主題講解 2 研討分享 | 2 掌握依據任務價值與部屬狀態(tài)決定授權方式的要點 2 掌握五大授權模式的使用技巧 |
6. 授權過程的管理要點 2 放手、但要定期檢查 2 過程給予輔導與鼓勵 2 提供足夠的資源支持 7. 授權結束以后的工作要點 2 提供反饋 2 分析改善 2 即時激勵 8. Q&A | 2 工作反饋類型 | 2 主題講解 2 專題研討 | 2 了解授權過程及結束后的工作管理要點 2 了解工作反饋的要點 |
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