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勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險防范策略

主講老師: 鐘永棣 鐘永棣

主講師資:鐘永棣

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包是企業(yè)靈活用工的重要方式,但存在諸多法律風(fēng)險。 在勞務(wù)派遣中,派遣單位資質(zhì)、派遣員工同工同酬、用工單位責(zé)任界定等方面易出問題。業(yè)務(wù)外包則面臨主體資質(zhì)審核、外包業(yè)務(wù)實質(zhì)判斷、員工權(quán)益保障等風(fēng)險。防范策略包括嚴格審查合作方資質(zhì),明確合同條款,如派遣或外包范圍、費用、責(zé)任分擔(dān)等。同時,要遵循相關(guān)法律法規(guī),保障勞動者權(quán)益,從而有效防范法律風(fēng)險,確保企業(yè)用工的合法性與合規(guī)性。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-10-17 10:19

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險防范策略

1天

 

培訓(xùn)對象

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部。

 

【課程背景】

2012年12月28日,全國人大頒布了《<勞動合同法>修正案》,于2013年7月1日起施行;修正案對于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數(shù)比例提出了相關(guān)要求與限制。

2013年6月20日,人社保頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》,于2013年7月1日起實施,實施辦法對于取得勞務(wù)派遣經(jīng)營資格作出了嚴格的限制。

2013 年12 月20 日,人社保頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,于2014年3月1日起實施,暫行規(guī)定對于勞務(wù)派遣相關(guān)問題作出了非常具體的操作要求以及提出了非常嚴格的法律限制。

2021年民法典對勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的法律責(zé)任亦作了相關(guān)規(guī)定。

“勞務(wù)派遣”業(yè)務(wù)外包何去何從,能否“異地參?!保芊褚?guī)避一些敏感的法律風(fēng)險?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包模式中,應(yīng)該如何理順各方關(guān)系,如何防范法律風(fēng)險,如何平衡各方利益?

 

【課程大綱】

勞務(wù)派遣

1. 勞務(wù)派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?

2. 用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議?

3. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些?

4. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定?

5. 哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作?

6. 新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險?

7. 勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假法律風(fēng)險預(yù)防?

8. 采用勞務(wù)派遣用工方式,能否異地參保,相關(guān)社保、工傷問題如何處理?

9. 如何合法調(diào)整派遣工的崗位、薪酬、工作地點?

10. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?

11. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工?

12. 如何合法解除派遣工的勞動關(guān)系?

13. 用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?

14. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任?

15. 部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè),原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理?

16. 用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議?

 

、業(yè)務(wù)外包

1. 業(yè)務(wù)外包適用哪些法律法規(guī)?

2. 業(yè)務(wù)外包合同相關(guān)條款需注意哪些細節(jié)?

3. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些?

4. 勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)外包方式的操作要點?

5. 如何篩選承包方,需考察哪些細節(jié)要點?

6. 勞動法對于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求,如何避免相關(guān)風(fēng)險?

7. 單個勞動者能否作為承包方,其本人與發(fā)包方是否形成事實勞動關(guān)系?

8. 承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位,有無風(fēng)險?

9. 發(fā)包企業(yè)與承包方現(xiàn)場管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務(wù)范圍之外的臨時服務(wù)事項,該商定是否屬于承包合同的有效范圍?

10. 日常管理中,如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實勞動關(guān)系?

11. 承包方與自身員工產(chǎn)生勞動爭議,發(fā)包方是否需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任?

12. 業(yè)務(wù)外包后,承包方營業(yè)執(zhí)照被吊銷,該情況發(fā)包企業(yè)未被告知,承包方員工與承包方產(chǎn)生勞動爭議的,發(fā)包方是否存在相關(guān)責(zé)任?

13. 承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害,三方之間的責(zé)任如何界定?

 

分享嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作,精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份,累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗,累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天;其課程深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學(xué)員即時學(xué)以致用!

 

 

說明:因課程大綱及內(nèi)容比較多,所以授課方式以老師講授為主,互動為輔;如學(xué)員喜歡更多的互動,那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。


 
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