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思想決定決策 文化鑄就成就

主講老師: 尚旭東
課時安排: 2天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-06-12 10:55

前言:
當今不僅是知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代,更是文化經(jīng)濟的時代,企業(yè)之間的競爭力越來越表現(xiàn)為文化的競爭,文化已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的強勁動力,成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵!企業(yè)要真正完成管理升級,經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的歷練,就必須關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)與提升。而要實現(xiàn)長久的、持續(xù)的卓越就必須堅定不移地、不折不扣地進行企業(yè)文化創(chuàng)新。思想決定決策 文化鑄就成就。

大綱:
1.重新認知企業(yè)文化
2.對企業(yè)文化理解容易出現(xiàn)的誤區(qū):
3.注重形式,忽略內(nèi)涵
4.認為企業(yè)文化就是老板的喜好
5.“拿來主義”,東施效顰
6.忽視企業(yè)文化的創(chuàng)新與個性
7.中國企業(yè)大都不太重視企業(yè)文化,沒弄清楚什么是企業(yè)文化
8.究竟什么是企業(yè)文化
9.定義和本質(zhì)
10.內(nèi)容和特征
11.知名企業(yè)的企業(yè)文化分享
12.基業(yè)長青的秘訣
13.“無形”文化創(chuàng)造有形價值
14.有利于塑造良好的企業(yè)形象
15.有利于增強員工的向心力和凝聚力
16.文化管理是制度管理的補充和延伸
17.文化是形成核心競爭力的重要環(huán)節(jié)
18.文化是創(chuàng)造力的源泉和變革的基礎(chǔ)
1.企業(yè)文化體系建設(shè)
2.企業(yè)文化體系,從低到高、由淺入深,包括四部分內(nèi)容:
A物質(zhì)層面B行為層面C制度層面D精神層面
1.如何進行企業(yè)文化體系建設(shè)
2.歸納、提煉出企業(yè)自身的獨有文化(包括企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)口號等)
3.設(shè)計企業(yè)價值觀和行為規(guī)范(依據(jù)已提煉出的理念和企業(yè)實際需求,設(shè)計員工的價值導(dǎo)向、行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、生產(chǎn)規(guī)范、危機處理規(guī)范等)
4.長期、大量的文化建設(shè)和宣傳活動(管理層的溝通和言傳身教、通過各種公開場合宣導(dǎo)典型案例、表彰優(yōu)秀代表人物、組織開展各種文化建設(shè)專項活動,以量變求質(zhì)變,逐漸讓企業(yè)文化深入人心,使之對內(nèi)真正成為員工奉行的準則和日常行為習(xí)慣,對外則成為客戶和消費者心目中的固定品牌形象)
5.企業(yè)文化的再定位(某些情況下,為適應(yīng)時代發(fā)展,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊能夠與時俱進、勇于變革,懂得適時調(diào)整企業(yè)文化,使之在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力營造、留住人才方面始終發(fā)揮積極的作用)
6.全員參與企業(yè)文化建設(shè)
7.員工才是企業(yè)文化建設(shè)的主體(只有把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思考、主導(dǎo)作用與廣大員
工的積極參與相結(jié)合,才能真正創(chuàng)造出有生命力的企業(yè)文化,才能真正使企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)者和員工共有的精神家園。)
1.讓全員參與文化建設(shè)的4R路徑
A入眼B入腦C入心D入行
1.力克“兩張皮”和“一陣風”現(xiàn)象
2.宣貫企業(yè)文化要把員工的崗位行為規(guī)范作為切入點和突破口
3.企業(yè)文化要致力于幫助員工解決每天到會遇到的實際問題
4.規(guī)范成習(xí)慣,習(xí)慣成自然,自然成文化
5.領(lǐng)導(dǎo)帶頭,身體力行,做好表率
1.企業(yè)文化的鞏固和持續(xù)落地
2.加強宣傳力度,增強對文化的認同感 —— 是落地的前提
3.營造積極的氛圍,強化文化的感召力 —— 是落地的有利條件
4.服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略,看準文化的著陸點 —— 是落地的前景方向
5.貫穿于企業(yè)管理之中,增強企業(yè)文化的存在感 —— 是文化改進完善的動力
6.構(gòu)建與文化相匹配的企業(yè)管理流程和制度體系 —— 有效檢驗文化是否落地
1.品牌文化對企業(yè)文化建設(shè)的重要性
2.企業(yè)文化與品牌文化在內(nèi)涵上是一致的(都是服務(wù)于公司和產(chǎn)品和經(jīng)營)
3.企業(yè)文化與品牌的良性互動:
4.以企業(yè)文化推動品牌培育,以品牌培育促進企業(yè)文化建設(shè),兩者相輔相成
5.企業(yè)文化強調(diào)內(nèi)部效應(yīng),屬于管理范疇,品牌屬于外部效應(yīng),屬于營銷范疇。內(nèi)部效應(yīng)外部化,外部效應(yīng)內(nèi)部化,是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢
6.企業(yè)文化實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越

 
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