主講老師: | 王文琭 | |
課時安排: | 1天 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 如何學(xué)習(xí)海爾的創(chuàng)新精神? 如何像海爾一樣準(zhǔn)確把握時代的脈搏? 如何打造適應(yīng)時代的企業(yè)管理方式和組織能力? 如何激活員工、激活組織? 如何通過管理變化,提升移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷效果? | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-12-08 10:45 |
課程背景:
海爾作為國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),其管理思維、管理方法、營銷方法一直是其他企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣。海爾從1984年的資不抵債,到現(xiàn)在的營收2000多億,36年的發(fā)展歷程,海爾經(jīng)歷太多,海爾也為中國企業(yè)貢獻(xiàn)了很多領(lǐng)先的管理思路和管理方法。從“日事日畢,日清日高”的OEC管理法,到SBU,再到自主經(jīng)營體,再到利共體,直到現(xiàn)在的“人人都是自己的CEO”的人單合一創(chuàng)客模式,海爾在不同的時代,貢獻(xiàn)著優(yōu)秀的管理思想和管理實踐,值每一個想變得更好的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)和實踐。
海爾的管理思想曾先后三次登上哈佛商學(xué)院的講堂,其管理實踐為國外企業(yè)所推崇,最新的人單合一模式,激活了很多國外的大企業(yè),讓大企業(yè)換發(fā)了活力,GE、谷歌、豐田等企業(yè)有意愿在組織內(nèi)推行人單合一模式,人單合一模式獲得國際上的高度贊譽,哈佛商學(xué)院、MIT等國外知名商學(xué)院把海爾的“人單合一”模式在國外做大量解讀和分享,獲得國外頂級教授的認(rèn)可。
如何學(xué)習(xí)海爾的創(chuàng)新精神?
如何像海爾一樣準(zhǔn)確把握時代的脈搏?
如何打造適應(yīng)時代的企業(yè)管理方式和組織能力?
如何激活員工、激活組織?
如何通過管理變化,提升移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷效果?
本課程以海爾作為核心案例,詳細(xì)講解海爾36年創(chuàng)業(yè)以來的管理變遷、營銷變遷、以及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代的“人單合一模式”理念和價值等,詳細(xì)講解海爾在不同時期通過管理創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新,不斷推動海爾越來越好。
課程收益:
● 了解海爾集團(tuán)6大戰(zhàn)略的制定背景,深刻理解“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)”;
● 詳細(xì)講解海爾OEC管理法,提升員工的執(zhí)行力;;
● 詳細(xì)講解每個階段海爾的組織變化,SBU、自主經(jīng)營體、利共體、小微創(chuàng)客平臺;
● 理解海爾“人單合一”創(chuàng)客模式的運行基礎(chǔ)
● 掌握人單合一模式在企業(yè)落地的五大步驟方法;
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理者;企業(yè)老板等創(chuàng)業(yè)者。
課程特色:詳細(xì)的案例講解,干貨呈現(xiàn),實戰(zhàn)性強,原汁原味的海爾實操理論和案例解讀;采用老師講授+案例分析 +分組討論的形式呈現(xiàn)課程內(nèi)容;
課程大綱
前言:為什么要學(xué)海爾?
案例:雷神帶來的啟發(fā)
第一講:海爾的管理理論基礎(chǔ)
1. 海爾集團(tuán)發(fā)展介紹
2. 海爾六大戰(zhàn)略階段解讀:沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)
3. 海爾文化介紹:
1)海爾管理的起源;
2)海爾的管理觀
3)海爾管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)
第二講:管理篇—海爾管理發(fā)展變遷
1.品牌戰(zhàn)略階段:創(chuàng)牌為目的全面質(zhì)量管理
2.多元化戰(zhàn)略階段:OEC管理法,日事日畢,日清日高,奠定海爾36年強大執(zhí)行力基礎(chǔ);
3.國際化戰(zhàn)略階段:SBU的流程再造
4.全球化戰(zhàn)略階段:倒三角、自主經(jīng)營體的管理創(chuàng)新
5. 網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略階段:人單合一1.0模式
6、生態(tài)品牌戰(zhàn)略階段:人單合一2.0模式
第三講:執(zhí)行篇—從戰(zhàn)略到目標(biāo)到執(zhí)行
1. 戰(zhàn)略思考模型:宙斯模型
2. 目標(biāo)管理:
1)目標(biāo)制定及拆分方法;
2)五個日常管理工具介紹;
3.機制創(chuàng)新:從KPI到二維點陣
4、戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)監(jiān)督體系;
第四講:海爾人單合一模式如何在企業(yè)落地
1、海爾人單合一管理模式的理論模型分析
2、人單合一的底層邏輯
1)人是目的
2)激活員工
案例:海爾商城小微創(chuàng)客化
3、 海爾生態(tài)品牌的“三化”轉(zhuǎn)型
1)企業(yè)平臺化
2)用戶個性化
3)員工創(chuàng)客化
案例1:智能化生產(chǎn)的創(chuàng)客平臺--COSMOPlat
4、人單合一的落地模型:飛輪模型
第五講:總結(jié)篇
海爾管理變革和營銷創(chuàng)新的啟示
尾聲
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