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打響90后阻擊戰(zhàn)——自我價(jià)值再造

主講老師: 孫倩 孫倩

主講師資:孫倩

課時(shí)安排: 1-2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-12-08 10:59

【課程背景】

隨著90后、95后、乃至00后進(jìn)入職場(chǎng),對(duì)于企業(yè)來(lái)講既是機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)。這些新新人類,他們不再像70、80一樣"聽(tīng)話",除了工作他們更可望高品質(zhì)的生活與工作帶來(lái)的自我價(jià)值與成長(zhǎng)。在您的企業(yè)中是否也遇到過(guò)如下的問(wèn)題呢?

1.    布置下去的工作,總是無(wú)法按時(shí)完成,追問(wèn)原因是他下班了

2.    開(kāi)會(huì)總是溜號(hào),提問(wèn)又都能回答上來(lái),真是又愛(ài)又恨

3.    為了晉升爭(zhēng)的面紅耳赤,說(shuō)他經(jīng)驗(yàn)不足,他還反駁道"有本事過(guò)過(guò)招呀"

4.    工作總是無(wú)法按質(zhì)完成,還總是解釋標(biāo)準(zhǔn)是人定的,何必較真

5.    把管理層氣的真想開(kāi)除這些人,可每當(dāng)看到他們對(duì)自己感興趣的工作那股投入勁可不吃不睡,又心軟了

如上的這些正是我們企業(yè)管理者目前最需要解決的課題,也是本課程的內(nèi)容所在。本課程將以90后的視角出發(fā),本著幫助他們提升為切入點(diǎn)開(kāi)啟課程。

今天的課程將以理論奠根基、以提問(wèn)引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習(xí)助掌握等方式循序漸進(jìn),幫助90后學(xué)員看到成長(zhǎng)的全景圖,助力他們叱詫職場(chǎng),真正成為那顆最亮的煙火。


【課程收獲】

1.       了解90后對(duì)企業(yè)的價(jià)值及自身的優(yōu)劣

2.       了解90后與70、80的區(qū)別及避坑的方法

3.       掌握90后自我提升的路徑與策略

4.       成為新生代引航人,駕馭職場(chǎng)、點(diǎn)亮人生


【課程受眾】90后員工及管理者

【課程時(shí)間】1-2

【授課方式】案例分析+實(shí)戰(zhàn)方法+角色扮演+提問(wèn)互動(dòng)+分組討論+精彩點(diǎn)評(píng)+課堂練習(xí)

【授課特色】講師,風(fēng)趣幽默;邏輯,環(huán)環(huán)相扣;案例,情境帶入;工具,毫無(wú)保留


【課程大綱】

一、 90后都是些什么咖?

1、         價(jià)值觀層面

1)       以我為尊

2)       我行故我在

討論:90后的價(jià)值觀是什么?

案例:一位被開(kāi)除的90后高材生

案例:辦公室的殺人游戲

2、自我實(shí)現(xiàn)層面

1)       認(rèn)可,所以?shī)^勇無(wú)前

2)       不認(rèn)可,承諾也毫無(wú)斗志

3)       不為金錢所驅(qū)使

4)       只為榮譽(yù)而戰(zhàn)

  案例:90年的壓力之買房的窘境(壓力及表現(xiàn))

  共創(chuàng):回憶你就近自愿的加班(或主動(dòng)為了工作全力以赴)是為了什么?

        討論:工作中什么讓你最氣憤?

        互動(dòng):最近你領(lǐng)導(dǎo)讓你最開(kāi)心的一件事是什么?


二、 90后對(duì)企業(yè)的價(jià)值

1)       組織的發(fā)展需要新生力量

2)       新的沖擊帶來(lái)新的機(jī)會(huì)

3)       管理者的不斷成長(zhǎng)與發(fā)展源泉

        案例:鯰魚(yú)效應(yīng)帶來(lái)的思考

        互動(dòng):你認(rèn)為你對(duì)企業(yè)最大的價(jià)值是什么?


三、 如何幫助90后快速避坑

1)       解析60后的思維模式

2)       看破70后的做事方法

3)       澄清我與80后差別

     案例:爸爸為啥一輩子就換了一份工作

     討論:我與80后的差異是什么?

     討論:為什么領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)明知是錯(cuò)誤的目標(biāo)后仍不放棄?(80后的堅(jiān)守)


四、 如何點(diǎn)爆90后?

1.       看短更要看長(zhǎng)

1)       短期收益與長(zhǎng)期都重要

        案例:忍著不吃的糖果

2.       職場(chǎng)規(guī)劃解鎖

1)       重新定義職場(chǎng)

2)       重新定義人生

        互動(dòng):你的5年規(guī)劃是什么?

        案例:如果時(shí)間可以重來(lái)

3.       看招更要通關(guān)

1)       積極主動(dòng),練習(xí)慣

2)       以終為始,明目標(biāo)

3)       要事第一,做規(guī)劃

4)       雙贏思維,同生存

5)       知彼解己,換位術(shù)

6)       統(tǒng)合綜效,合作贏

7)       不斷更新,再提升

        討論:如何走好人生的每一步?

        案例:杜拉拉升職記

        互動(dòng):是誰(shuí)動(dòng)了你的奶酪?

課程總結(jié)

 
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