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以解決問題為導向的管理勝任力

主講老師: 李青剛 李青剛

主講師資:李青剛

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,企業(yè)發(fā)展的通病是:崗位不清、業(yè)務(wù)不精、團隊不強、管而不理。日益激烈的企業(yè)競爭中,企業(yè)發(fā)展的不同階段,各類問題不可避免。面對企業(yè)運營中的問題,如何發(fā)現(xiàn)它、分析它、解決它,是每一位青年員工必不可缺的職業(yè)化能力,這也成為了衡量青年員工優(yōu)秀與否、崗位能否勝任的重要標準。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-06-05 11:27

【課程背景】:

企業(yè)各崗位存在的價值,就是不斷發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題,而不是制造問題或簡單上交問題。

——李青剛著《將道賦能》

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,企業(yè)發(fā)展的通病是:崗位不清、業(yè)務(wù)不精、團隊不強、管而不理。日益激烈的企業(yè)競爭中,企業(yè)發(fā)展的不同階段,各類問題不可避免。面對企業(yè)運營中的問題,如何發(fā)現(xiàn)它、分析它、解決它,是每一位青年員工必不可缺的職業(yè)化能力,這也成為了衡量青年員工優(yōu)秀與否、崗位能否勝任的重要標準。

【課程收獲】:

1.聚焦問題:青年員工及業(yè)務(wù)崗位進行“問題體檢”;

2.分析問題:不合時宜的八大崗位問題的解析反思;

3.解決問題:掌握職業(yè)化解決崗位問題8大工具;

4.實踐管理:崗位建設(shè)中常見12種問題解決之法;

5.組織提煉:培養(yǎng)青年員工解決新問題的優(yōu)秀習慣。

【課程特色】

1. 給創(chuàng)新——注重理論、思維和底蘊巧妙激發(fā)學員。

2. 給系統(tǒng)——幫助學員整理思路,用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗。

3. 給體驗——用心理技術(shù)開悟,高品質(zhì)互動與共享。

4. 給思想——培訓師對核心內(nèi)容的獨立見解與思考。

5. 給視野——洞悉中西管理,拓寬視角與格局能量。

6. 給引導——用嵌入式培訓技術(shù)引導學員愉悅參與。

7. 給工具——給予測評工具與延伸落地使用的方法。

 
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