主講老師: | 李力剛 | |
課時安排: | 2天/6小時一天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | ?阿里近30次選擇的最實戰(zhàn)談判課程,因為它能讓你花最短的時間,最少的金錢,學會而不是聽懂它。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-06-13 11:39 |
阿里近30次選擇的最實戰(zhàn)談判課程,因為它能讓你
花最短的時間,最少的金錢,學會而不是聽懂它
讓一堆堆的理論去見鬼,我們只要實用
談判武器庫、談判路線圖、超速識人術
取勢、明道、優(yōu)術;布局、守局、結局;賣人、賣事、成交……
讓談判永遠成為戰(zhàn)略合作、采購、銷售、回款最快的方式……
結合國學、兵法、宗教、易經,讓老板或團隊輕裝上陣
高屋建瓴、直擊核心、彈不虛發(fā)
2008年《談判博弈》光盤登陸電視臺及機場;
2011年《談判路線圖》專著出版;2012年《談判說服力》專著出版;
2013年《談判路線圖》視頻《網易云課堂》上線,并長期占據經管類榜首;
2013年《爐邊談判》脫口秀系列共40集在各大視頻網站隆重上線;
2014年《人性的奧秘》視頻上線,成為最神秘最吸引人的超級視頻;
2015年《霸道面試秘籍》等系列職場談判視頻上線;
2016年《談判路線圖》精華在得到APP上線,同時每周一《談判精英》直播
2017年《快速談判》喜馬拉雅榮譽出品
2020年《超速識人》(談判之談人)火爆抖音
【課程特色】
1、只為實用——談人和談事立竿見影
2、人性系統(tǒng)——最人性的談判武器庫
3、爆笑全場——全員嗨翻,留戀忘返
【課程大綱】
第一章:困局與出路
2 困局:抗拒、僵持、僵局
2 原因:優(yōu)勢缺乏,總圍繞別人轉
2 出路:用三大籌碼,先謀勢后謀利
工具:談判總規(guī)律
風暴:稀缺供應商難破局的原因與出路
最終強勢用戶的談判難點及出路
第二章:目標的設定
2 談判局勢——綜合優(yōu)勢的對比
2 談判趨勢——未來趨勢的判斷
2 制定目標——定下談判的目標
談判底線——讓自己不再慌亂
談判期望——必須實現的導航終點
談判報價——掩藏真實的談判動機
風暴:談判目標平時我是怎么制定的?
第三章:談判的準備
2 態(tài)度準備
為己的氣場——要求
做人的情商——選擇
做事的誠信——請求
2 資源整合
時間的選擇——讓對方著急
資源的整合——內中外資源
地點的選擇——把對方變小
人選的確定——一物降一物
2 策略準備
談判思路——從戰(zhàn)略策略到戰(zhàn)術
談判表達——問、說、答的技術
談判行動——想到,做到,得到
談判啟動工具:
業(yè)務三種方式及戰(zhàn)略談判設計
大客戶招標信息獲取策略
客戶的拓展模式
第四章、前期布局——消除對抗
2 觀察局勢——優(yōu)勢劣勢的判斷
2 處理心情——解除雙方的對抗
2 了解需求——勾魂并搜集需求
2 價值方案——超越對方的期望
2 初步成交——從不情愿到僵持
案例:生意的本質就是算帳
工具:勾魂與價值塑造工具
第五章、中期守局——擺脫僵持
2 局勢觀察——優(yōu)勢劣勢再判斷
2 拉近關系——打破僵持的組合拳
2 了解異議——了解異議背后本質
2 異議方案——從格局到保障措施
2 再次成交——折中、交換到僵局
案例:十五步內“搞不死”的辦法
工具:談判回旋的基本邏輯
第六章、后期結局——打破僵局
2 局勢觀察——優(yōu)勢劣勢重判斷
2 解決沖突——僵局打破的絕技
2 反制激將——在反制中制造新機
2 妥協方案——時間和空間雙重策略
最終成交——應付過分要求及成交案例:反制將供應商拿下的鋼企聯盟
模型:妥協的占便宜系統(tǒng)
第七章:與外國談判
2 嚴謹的日本、德國人
2 精明的猶太人、阿拉伯人
2 傲慢的美國人、歐洲人
2 懶散的印度人、東亞人
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