主講老師: | 李國平 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 一些上市公司的股權激勵方案遭到了公眾與投資者的強烈質疑,并引發(fā)監(jiān)管部門的監(jiān)管;同時,一些上市公司股權激勵并沒有達到促進企業(yè)業(yè)績顯著增長的預期效果。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-09-08 15:12 |
【課程背景】股權激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業(yè)(上市企業(yè)與非上市企業(yè)、民營企業(yè)與國有企業(yè))越來越普遍地采用股權激勵方式。
一方面,股權激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如,2021年前10個月中, 685家A股上市公司發(fā)布749份股權激勵計劃(以預案公告日統(tǒng)計),較2020年同期增長50.1%。
另一方面,我國企業(yè)股權激勵的效果并不理想。一些上市公司的股權激勵方案遭到了公眾與投資者的強烈質疑,并引發(fā)監(jiān)管部門的監(jiān)管;同時,一些上市公司股權激勵并沒有達到促進企業(yè)業(yè)績顯著增長的預期效果。
【課程內容】結合我國關于股權激勵的相關政策、上市公司股權激勵的現(xiàn)狀,分析以下三方面的問題,一是如何股權激勵計劃獲得成功的條件;二如何設計股權激勵方案;三是如何防范股權激勵計劃可能產(chǎn)生的負面影響。
【課程目的】幫助設計能夠獲得預期效果的股權激勵方案。
【課程收益】
1、了解股權激勵成功的因素;
2、了解股權激勵計劃的主要內容;
3、了解股權激勵計劃可能產(chǎn)生的負面影響及其防范措施;
【課程對象】董事會成員與高級管理人員,包括董事長、總裁、首席執(zhí)行官(總經(jīng)理)、董事會秘書,首席運營官(COO)、首席財務官(財務總監(jiān))等;
【課程特色】
1、通俗易懂的管理學與經(jīng)濟學理論;
2、國內外知名上市公司的案例;
3、深入淺出的理論與案例分析相結合;
4、邏輯嚴謹,思路清晰;
【課程時間】1天(6小時/天)
【課程目錄】
一、股權激勵:概述
(一)股權激勵在中國的實施狀況
(二)股權激勵的意義
二、正確認識股權激勵
(一)股權激勵的目的
(二)股權激勵、股價與企業(yè)價值的關系
(三)股權激勵在公司治理中的地位
(四)股權激勵的負面影響
三、股權激勵的方案設計
(一)流程與步驟規(guī)劃
(二)方案
1、目的
2、對象
3、模式與工具
4、持股方式
5、數(shù)量:總量與個量
6、價格
7、時機
8、股票來源
9、業(yè)績考核
10、解鎖規(guī)定
11、退出與轉讓
三、實施中的問題及其應對
(一)保障對公司的控制權
(二)避免股權激勵導致的爭議
四、如何提高股權激勵的效果
五、其它類型企業(yè)股權激勵計劃
(一)非上市公司股權激勵的問題
(二)國有企業(yè)的股權激勵
六、主要案例:
1、格力電器的股權激勵計劃
2、溫氏股份股權激勵計劃
3、華為的股權激勵方案
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