| 主講老師： | 吳凡 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 職業(yè)規(guī)劃是指個人對自己未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和定位，包括確定職業(yè)目標、制定行動計劃和提升職業(yè)能力等方面。良好的職業(yè)規(guī)劃可以幫助個人更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，明確職業(yè)發(fā)展方向，提高職業(yè)競爭力。在制定職業(yè)規(guī)劃時，個人需要充分考慮自己的興趣、能力和市場需求，選擇適合自己的職業(yè)領域和崗位。同時，個人還需要制定具體的行動計劃，包括提升職業(yè)技能、參加培訓課程、積累工作經驗等方面。通過不斷地努力和實踐，個人可以逐步實現自己的職業(yè)目標，提高自己的職業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展前景。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-01-29 14:05 |
課程大綱
第一部分：保險行業(yè)新形勢
一、共同富裕的產業(yè)投資框架
1、共同富裕重塑中長期產業(yè)投資邏輯
2、共同富裕的三個關鍵詞
3、共同富裕示范區(qū)
二、十四五時期中國保險業(yè)的發(fā)展與變革
1、宏觀篇
2、中觀篇
3、微觀篇
三、商業(yè)模式新趨勢
1、組織創(chuàng)新與范式革命
2、體驗經濟
3、共享經濟
4、長尾效應
5、場景營銷
四、數字化轉型與數字化能力
1、數字化轉型是行業(yè)發(fā)展的內生需求
2、數字化轉型的內涵與框架
3、數字化能力
五、后疫情時代的保險市場
（一）壽險行銷變革
1、壽險代理人行銷現狀
2、借鑒保險代理人行業(yè)的國際領先經驗
3、代理人營銷新思路及保險公司賦能代理人的新方式
（二）銀保發(fā)展新模式
1、把脈國內銀保市場發(fā)展趨勢與機遇
2、三大主流模式，在中長期打造穩(wěn)健的銀保戰(zhàn)略合作基礎
3、五大成功要素，全面釋放銀保業(yè)務價值潛力
4、“八大關鍵戰(zhàn)略舉措”助力銀保高質量發(fā)展
【第二部分：新形勢對管理的新要求】
一、重塑認知
1、認知及認知的建立
1）什么是認知
2）認知的建立過程
3）自我管理的三大半徑
2、認知不協調
3、認知升級
4、自我賦能
二、新領導力
1、管理的兩次轉型
2、“向上負責、向下管理”，還是“向上管理、向下負責”
3、領導與管理
4、領導力可復制
5、領導力不僅要做加法，更要做減法
6、領導者的能力模型
7、新領導力的五個維度
三、新執(zhí)行力
1、新時代對執(zhí)行的新要求
2、行動力打造
3、重新設計工作
4、碎片化時代的執(zhí)行
5、時間精力管理
四、代際管理
1、代際特征
——從集體主義到個人主義
2、新生代員工職場測試
1）DISC個性測試
2）學點星座
3、代際管理思路
1）給任務一定要明確
2）敏捷管理
3）即時反饋
4）讓下屬有存在感和參與感
5）游戲化管理
6）用友善的行動影響下屬，而不是靠命令
【第三部分：心態(tài)及情緒管理】
一、積極心態(tài)的重塑
1、心態(tài)的作用
2、安慰劑效應
3、何謂“重塑”
4、環(huán)境重塑與內容重塑
二、負面情緒的解決
（一）負面情緒的基礎認知
1、健康的負面情緒與不健康的負面情緒
2、可視化管理
3、負面情緒的解決邏輯
（二）焦慮情緒
1、為什么會焦慮
2、焦慮的正面意義
3、怎樣應對過分焦慮
三、積極情緒的塑造
1、幸福的本質
2、幸福源于心態(tài)
3、行動起來是幸福的秘訣
4、成年人的快樂
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