主講老師: | 陳 越 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 問題分析與解決是職場與個(gè)人成長中的核心技能。它要求個(gè)體在面對挑戰(zhàn)時(shí),能夠迅速識(shí)別問題本質(zhì),運(yùn)用邏輯思維與科學(xué)方法,系統(tǒng)分析原因,制定并實(shí)施有效的解決方案。通過持續(xù)監(jiān)控與評(píng)估,不斷優(yōu)化策略,確保問題得到根本解決。這一能力不僅提升工作效率,還增強(qiáng)個(gè)人決策力與創(chuàng)新能力,是職場成功與個(gè)人發(fā)展的重要保障。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-09-30 10:16 |
問題分析與解決
從容應(yīng)對不確定性,解決棘手業(yè)務(wù)難題!
課程講師:陳 越
課程時(shí)間:1天(6-7小時(shí))
題分析與解決的6步驟循環(huán)
課程收益:
1、認(rèn)清當(dāng)前不確定環(huán)境下的各種困局、挑戰(zhàn)以及發(fā)展機(jī)遇;
2、厘清醫(yī)藥企業(yè)抓住逆勢增長機(jī)遇的6大策略;
3、建立面對問題的積極態(tài)度和正確的問題意識(shí),打造攻克難題的勇氣;
4、跨界學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)如何通過提升“客戶體驗(yàn)”來實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值,形成差異化的競爭優(yōu)勢;
5、改善問題解決過于依靠感性和經(jīng)驗(yàn)主義的隨意狀態(tài),能夠達(dá)成理性與感性的最佳配合;
6、掌握系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)化地認(rèn)識(shí)、分析和解決實(shí)際工作難題的方法論;
7、能夠有效識(shí)別問題的表象與本質(zhì),厘清真正的問題,以對癥下藥;
8、不僅掌握科學(xué)的問題分析與解決的流程(6大步驟),而且學(xué)會(huì)在何種情境/階段恰當(dāng)?shù)厥褂霉ぞ?/span>(大小8個(gè)實(shí)用工具),提高解決實(shí)際工作問題的能力;
9、學(xué)會(huì)借助團(tuán)隊(duì)的集思廣益去研討和解決問題的方式;
10、激發(fā)學(xué)員的主動(dòng)性,去挑戰(zhàn)和解決工作中的難題,主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展提出建議,最終有效提高企業(yè)的競爭力。
課程特色:
1、 參與活躍:國際前沿的思維風(fēng)暴技術(shù)、促動(dòng)技術(shù)使得課堂氣氛熱烈,學(xué)員參與度高。
2、 訓(xùn)練落地: 貼近企業(yè)實(shí)際工作,充分的現(xiàn)場練習(xí)確保了學(xué)員能真正掌握創(chuàng)新工具的實(shí)操技能,而非空談理論。
3、 成果產(chǎn)出:直面工作痛點(diǎn)難點(diǎn),在老師輔導(dǎo)下,學(xué)員當(dāng)堂即可產(chǎn)出解決實(shí)際工作難題的創(chuàng)造性方案。
4、 應(yīng)用復(fù)制:學(xué)員課后具備將所學(xué)方法和工具帶回工作崗位遷移應(yīng)用的能力。
授課方式:知識(shí)及案例講解60%;實(shí)操工具練習(xí)30%;點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)10%
課程大綱:
導(dǎo)入:
1、破冰活動(dòng)—“愛的鼓勵(lì)”
2、企業(yè)后備干部問題解決能力培養(yǎng)的3個(gè)要素
3、生活&工作中的創(chuàng)意亮點(diǎn)
一、究竟什么是真正的問題
1、“現(xiàn)象”與“問題” 的區(qū)別
2、問題的類型及對策
1)發(fā)生型
2)優(yōu)化型
3)設(shè)定型
情境模擬:企業(yè)內(nèi)部會(huì)議
二、形成正確的問題意識(shí)
1、品質(zhì)的差異源于問題意識(shí)
2、客戶體驗(yàn)的3個(gè)層次
1)功能性
2)便利性
3)愉悅性
3、目標(biāo)不變方法變
4、方法總比問題多
三、問題分析與解決的6個(gè)步驟及工具
1、確定問題
1)確定正確的問題
2)問題描述的“5W2H”工具
范例展示:“客戶滿意度下降”問題描述
課堂練習(xí):用5W2H進(jìn)行問題描述
2、分析原因
1)列出可能的原因
A.頭腦風(fēng)暴
B.魚骨圖
2)對原因進(jìn)行歸類
A.邏輯樹
B.魚骨圖
3)找出主要/根本原因
A.冰山法
B.5Why法
C. 問卷法
D. 訪談法
案例講解:
2 信息分類的MECE原則
2 用冰山法挖掘問題的根本原因
2 豐田生產(chǎn)管理用5Why法追問根本原因
范例展示:
2 班車遲到原因的邏輯樹
2 造成次品原因的魚骨圖
課堂練習(xí):
2 頭腦風(fēng)暴法
2 繪制邏輯樹或魚骨圖
2 賦值計(jì)分冰山
3、開發(fā)方案
1)“概念提取”法
A.要素關(guān)聯(lián)
B.操作步驟
C.實(shí)用模板
范例展示:“把杯子里的水弄干”
課堂練習(xí):學(xué)員實(shí)際工作案例(60分鐘,老師輔導(dǎo)學(xué)員當(dāng)堂產(chǎn)出實(shí)際工作難題的解決方案)
2)“隨機(jī)輸入”法
A.要素關(guān)聯(lián)
B.操作步驟
C.實(shí)用模板
范例展示:產(chǎn)品設(shè)計(jì)
課堂練習(xí):學(xué)員實(shí)際工作案例(40分鐘,老師輔導(dǎo)學(xué)員當(dāng)堂產(chǎn)出實(shí)際工作難題的解決方案)
3)面對多個(gè)解決方案時(shí)如何進(jìn)行選擇
工具講解: “優(yōu)先級(jí)坐標(biāo)地圖”
4、計(jì)劃行動(dòng)
案例講解:怎樣把方案轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的具體任務(wù)
范例展示:
2 華為工作計(jì)劃表
2 京東項(xiàng)目進(jìn)展甘特圖
5、實(shí)施方案
1)人的管理
2)事的管理
3)風(fēng)險(xiǎn)管理
6、評(píng)價(jià)效果
彩蛋饋贈(zèng):醫(yī)藥企業(yè)當(dāng)下抓住逆勢增長機(jī)遇的6大策略
總結(jié)
1、要點(diǎn)回顧
2、作業(yè)布置
3、收獲分享
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