執(zhí)行力---目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行

執(zhí)行力——目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行

課程背景：

在商業(yè)競爭日益激烈的今天，企業(yè)的目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行是確保戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)的關(guān)鍵。然而，許多企業(yè)在這一過程中遇到了難題：

1、目標(biāo)設(shè)定得非常清晰，但缺乏有效的計劃來支撐；

2、計劃制定得很明確，但目標(biāo)頻繁變動，導(dǎo)致計劃無法有效執(zhí)行；

這些問題不僅影響了企業(yè)資源的合理配置，也削弱了企業(yè)的市場響應(yīng)速度和執(zhí)行力。

本課程旨在幫助企業(yè)構(gòu)建一個從目標(biāo)設(shè)定到計劃執(zhí)行的全過程管理模型，提升企業(yè)的組織效能和市場競爭力。

課程收益：

●明確的目標(biāo)設(shè)定能力：學(xué)會如何設(shè)定清晰、具體、可衡量的企業(yè)目標(biāo)，確保目標(biāo)對齊組織愿景和戰(zhàn)略。

●高效的計劃制定技巧：掌握制定與目標(biāo)相匹配的行動計劃的技巧，提高計劃的可執(zhí)行性和適應(yīng)性。

●全過程管理的深刻理解：深入理解從目標(biāo)設(shè)定到計劃執(zhí)行，再到結(jié)果評估的全過程管理模型，提升管理效率。

●問題解決與決策制定的增強(qiáng)：學(xué)習(xí)在目標(biāo)與計劃執(zhí)行過程中遇到問題時如何快速做出決策和解決問題。

●團(tuán)隊執(zhí)行力的提升：通過團(tuán)隊協(xié)作和執(zhí)行力強(qiáng)化的策略，提升團(tuán)隊完成目標(biāo)和計劃的能力。

●組織效能的持續(xù)優(yōu)化：學(xué)習(xí)如何通過目標(biāo)管理和計劃執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化組織效能，提升核心競爭力。

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：高層/中層/基層管理者，新晉升管理者，儲備干部

課程方式：理論講解+工具解析+小組案例研討+情景模擬演練+互動游戲+視頻賞析+微沙盤+講師即時點評+工具落地輸出

課程大綱

導(dǎo)入：目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行

場景思考1：為什么目標(biāo)推不動

場景思考2：為什么計劃會延遲

第一講：從目標(biāo)到執(zhí)行

導(dǎo)入：從目標(biāo)到執(zhí)行的三個管理核心

一、計劃制定的三個要素

要素一：整體

要素二：調(diào)整

要素三：結(jié)果

二、方法設(shè)定的三個要素

要素一：創(chuàng)新

要素二：可行

要素三：高效

工具：計劃制定與方法設(shè)定工具表（計劃制定與方法設(shè)定合在一起的工具）

案例：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的這個新項目怎么制定計劃和方法

練習(xí)：計劃制定與方法設(shè)定

三、人員選定的三個要素

要素一：勝任

要素二：匹配

要素三：梯隊

工具：人員選定流程表

視頻：后廚的危機(jī)公關(guān)時刻

工具：目標(biāo)到執(zhí)行的流程

情境角色演練主題：骨干員工調(diào)走一個月的人員安排

第二講：借助目標(biāo)推動執(zhí)行

導(dǎo)入：借助目標(biāo)推動執(zhí)行的三套管理體系

一、分工管理體系推進(jìn)的三個步驟

步驟一：目標(biāo)

步驟二：任務(wù)

步驟三：細(xì)節(jié)

二、責(zé)任管理體系推進(jìn)的三個步驟

步驟一：縱向

步驟二：橫向

步驟三：整體

工具：分工與責(zé)任管理工具表（分工與責(zé)任管理合在一起的工具）

案例：這個臨時項目怎么分工和責(zé)任管理

三、評估管理體系推進(jìn)的三個步驟

步驟一：節(jié)點式

步驟二：階段性

步驟三：結(jié)果化

工具：評估表

視頻：后廚的工作檢查

工具：借助目標(biāo)推動執(zhí)行的流程

情境角色演練主題：評估過程中發(fā)現(xiàn)了問題

第三講：推動執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)

導(dǎo)入：推動執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)的3大管理方法

一、以事為主法——重要事件執(zhí)行方法管理的三套工具

工具一：復(fù)盤技術(shù)

工具二：萃取技術(shù)

工具三：帶教技術(shù)

二、以人為主法——緊急事件執(zhí)行方法管理的三大思路

思路一：技能優(yōu)先

思路二：影響力優(yōu)先

思路三：資源整合優(yōu)先

工具：以事為主法與以人為主法工具表（以事為主法與以人為主法合在一起的工具）

案例：某國企的這個大項目拆分成了2個小項目

研討：借助工具+分組研討+小組分享+講師即時點評

落地：以事為主法與以人為主法的落地輸出

三、人事結(jié)合法——日常執(zhí)行方法管理的三個技巧

技巧一：多人一能

技巧二：一人多能

技巧三：AB角制

工具：人事結(jié)合表

視頻：開會

工具：推動執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)的流程

情境角色演練主題：執(zhí)行過程遇到了一系列問題

落地：推動執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)的落地輸出

第四講：團(tuán)隊的目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行

導(dǎo)入：團(tuán)隊目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的3套底層邏輯

一、用“流程完善”糾正執(zhí)行偏差的三個技巧

技巧一：全面找

技巧二：重點補

技巧三：階段有

二、用“流程優(yōu)化”提升執(zhí)行效率的四種原則

原則一：取消技術(shù)

原則二：合并技術(shù)

原則三：簡化技術(shù)

原則四：重排技術(shù)

工具：流程的完善和優(yōu)化表（流程的完善和優(yōu)化合在一起的工具）

案例：客戶又一次投訴了

落地：流程的完善和優(yōu)化的落地輸出

三、用“流程復(fù)制”激發(fā)執(zhí)行加速度的五個技巧

技巧一：聚焦

技巧二：應(yīng)用

技巧三：調(diào)整

技巧四：微調(diào)

技巧五：推廣

工具：流程復(fù)制的流程表

工具：團(tuán)隊目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的流程

情境角色演練主題：對標(biāo)回來后怎么做

落地：團(tuán)隊目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的落地輸出

課程大總結(jié)

1. 目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的優(yōu)化模型

2. 目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的課后自主落地提升計劃