人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效

《人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效》

課程背景：

在當今充滿挑戰(zhàn)與機遇的時代，人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效的重要性日益凸顯。羅教授在這些領(lǐng)域有著二十多年的豐富經(jīng)驗和深刻見解，同時還具備十年的企業(yè)大學創(chuàng)建和組織管理經(jīng)歷，能將理論與實踐緊密結(jié)合。

羅教授現(xiàn)任中國企業(yè)人才發(fā)展智庫首席顧問和中關(guān)村人才協(xié)會人才培養(yǎng)與評價工作委員會專家委員會委員，一直致力于研究中國企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)問題。本課程將由他親自主講，深入剖析人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效之間的關(guān)系，并探討如何通過人才發(fā)展策略提升組織管理績效，助力企業(yè)在市場競爭中獲勝并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

課程亮點：

權(quán)威專家：羅開位教授在金融領(lǐng)域深耕30多年，是該領(lǐng)域的權(quán)威專家。

全面深入：課程內(nèi)容廣泛，涉及金融戰(zhàn)略、風險管理、人才發(fā)展等多個領(lǐng)域，對招商銀行的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新模式進行全面深入的剖析。

前瞻性研究：對零售金融隊伍人才需求和零售客戶群體進行前瞻性研究，使課程內(nèi)容具有針對性和實用性。

課程對象：企業(yè)各級管理者，特別是人力資源管理部門管理者；企業(yè)人才發(fā)展管理骨干等。

課程時長：半天，3課時

課程內(nèi)容：

一、文明演進與數(shù)業(yè)文明

分析原始、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、數(shù)業(yè)文明各時期特征，探討數(shù)業(yè)文明面臨的新情況與挑戰(zhàn)，如技術(shù)變革、社會結(jié)構(gòu)變化等。

二、管理階段與素養(yǎng)需求

闡述近百年管理的本色、科學、職業(yè)、素養(yǎng)四階段特點，對比不同階段理論與實踐知識差異，剖析數(shù)業(yè)文明時代人才綜合素養(yǎng)要求。

三、數(shù)業(yè)文明時代人才發(fā)展

研究該時代人才發(fā)展新挑戰(zhàn)，以招商 20 余年人才發(fā)展探索實踐為例，闡述構(gòu)建“知識技能、組織績效與人本初心”一體的現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展體系。

四、研討環(huán)節(jié)：組織學員針對各自銀行人才發(fā)展戰(zhàn)略問題深入研討并分享觀點經(jīng)驗。