主講老師: | 時(shí)婷 | |
課時(shí)安排: | 3天/6小時(shí)一天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 《新生代管理者勝任力打造——高情商團(tuán)隊(duì)管理與教練式組織溝通》是一本專注于提升新生代管理者能力的書籍。它強(qiáng)調(diào)高情商在團(tuán)隊(duì)管理中的重要性,通過教練式溝通技巧,幫助管理者更好地與員工建立信任與合作關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。此書不僅提供了實(shí)用的管理策略與溝通技巧,還結(jié)合了新生代員工的特性,為管理者提供了針對(duì)性的培訓(xùn)與指導(dǎo),助力他們?cè)诼殘?chǎng)中快速成長(zhǎng),成為優(yōu)秀的管理者。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-11-05 14:06 |
時(shí)婷老師【涅槃--崗位勝任力模型】系列之
新生代管理者勝任力打造--高情商團(tuán)隊(duì)管理與教練式組織溝通
能落地的定制培訓(xùn)課程 (3天/期)
適合對(duì)象:呼叫中心中基層管理者、儲(chǔ)備干部
推動(dòng)落地的“管理架構(gòu)主體”——“溝通式管理”的應(yīng)用?!
《溝通式管理》以TWI-MTP日產(chǎn)訓(xùn)管理手段與APEC工作法為核心方法論,構(gòu)建溝通系統(tǒng),配合科學(xué)的人才成長(zhǎng)模型,帶來18個(gè)管理細(xì)節(jié)的全面提升,解決“管理者復(fù)制、培養(yǎng)和快速提升”的問題。課程每個(gè)模塊都完全服務(wù)于管理實(shí)踐,配套工具包易學(xué)易用,即學(xué)即用即見效。
團(tuán)隊(duì)按照《溝通式管理》的體系要求培養(yǎng)管理者,在短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)或幾項(xiàng)上發(fā)生明顯變化,最終實(shí)現(xiàn)部門乃至企業(yè)管理水平的整體提升:
客戶思維下的“培訓(xùn)理念”—— 抓“關(guān)鍵”
“管理者勝任力”作為“團(tuán)隊(duì)能效提升”的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是眾多優(yōu)秀企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的剛需,也是一個(gè)系統(tǒng)的知識(shí)體系的學(xué)習(xí)。而培訓(xùn)的最終目的是效果落地,而不僅僅是培訓(xùn)執(zhí)行。在有限的時(shí)間內(nèi)要涉足全部知識(shí)點(diǎn)、面面俱到不容易,但如果老師根據(jù)同行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合公司愿景與文化,提煉出“管理者勝任力”中的關(guān)鍵行為進(jìn)行培訓(xùn)(講授與訓(xùn)練相結(jié)合),能起到事半功倍的作用,并且助力本次培訓(xùn)出彩、出新、出亮點(diǎn)?。?!
【課程收益】 通過3天的培訓(xùn),快速提高、增強(qiáng)優(yōu)秀管理者以下幾方面的能力:
& 清晰“公司--核心愿景文化”對(duì)管理的促動(dòng)作用,以及在管理中的實(shí)施路徑;
& 解決“新生代團(tuán)隊(duì)”管理者對(duì)管理成效的困惑,真正掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理的關(guān)鍵因素;
& 掌握管理者如何有效融入“85-95后”群體、實(shí)現(xiàn)高效溝通及解決團(tuán)隊(duì)沖突的技巧方法;
& 掌握如何有效提升“新生代團(tuán)隊(duì)”核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法、管理不同能力員工的要訣;
& 掌握“溝通式管理”--領(lǐng)導(dǎo)魅力提升五步法,提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效、有效降低員工流失率,讓管理者與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng);
【課程特色】
& 貼近實(shí)戰(zhàn),內(nèi)容實(shí)用:大量實(shí)用性管理方法及案例應(yīng)用,貼近管理,側(cè)重實(shí)踐,注重實(shí)戰(zhàn)技能的傳授與演練。
& 有的放矢,針對(duì)性強(qiáng):針對(duì)不同的行業(yè)、企業(yè)及學(xué)員的不同需求,進(jìn)行一對(duì)一的課程優(yōu)化,同樣的課題,不同時(shí)間不同地點(diǎn)不同對(duì)象,內(nèi)容絕不雷同。
& 趣味互動(dòng)、張弛有度:根據(jù)成人學(xué)習(xí)原理,對(duì)課程進(jìn)行科學(xué)的時(shí)間分配,30%理論40%互動(dòng)30%演練,讓培訓(xùn)成為輕松、愉快和趣味的事。課程編排合理、內(nèi)容邏輯縝密,易聽易懂,即練即用。
【培訓(xùn)感受】:
參加過時(shí)老師課程的學(xué)員與企業(yè)均表示:
1、定制式課程太贊了,時(shí)老師講的就是管理者身邊正在發(fā)生的,能夠與行業(yè)現(xiàn)狀緊密結(jié)合!
2、時(shí)老師不愧是擁有13年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的資深顧問講師,課程全是干貨、更接地氣、實(shí)戰(zhàn)性更強(qiáng)!
3、回到崗位馬上就能用到實(shí)際工作中去,按照標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)出來的課程直接解決團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)難點(diǎn)問題和
提升客戶的體驗(yàn),技能手法非常獨(dú)到、給力?。?!
【定制課程實(shí)施框架】
序號(hào) | “定制式課程”實(shí)施思路與流程進(jìn)度 | 時(shí)間安排 |
1 | 初步調(diào)研:與HR部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人初期訪談(一對(duì)一、微信交流群) | 1個(gè)月 |
信息采集:管理流程梳理+問題匯總+案例采集+話術(shù)采集… | ||
2 | 短板深度診斷:掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理現(xiàn)狀、解析核心問題、確定項(xiàng)目著陸點(diǎn) | |
提交“定制課程大綱”:與HR部門研討(課程時(shí)長(zhǎng)、課程模塊、課程要點(diǎn)) | ||
3 | 磨課階段:聚焦(團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀+典型案例)、鎖定(痛點(diǎn)難點(diǎn)+關(guān)鍵環(huán)節(jié)) | |
4 | 培訓(xùn)實(shí)施:案例教學(xué)+經(jīng)驗(yàn)萃取+實(shí)戰(zhàn)演練+體驗(yàn)式培訓(xùn) | 3天 |
【課程思路與大綱】
第一模塊:【 凝心篇——“我是一切的根源”,管理者“教練角色”認(rèn)知與內(nèi)驅(qū)力激發(fā)】
第一章: “崗位意識(shí)”塑造——卓越管理者自我角色與責(zé)任定位
【李嘉誠-鎖定目標(biāo)】:1)合格與優(yōu)秀的最大差別是什么?
2)管理者與員工最大的差別是什么?
【趣味故事】自我角色認(rèn)知:1)如何“向大拇指學(xué)管理”?!
2)管理者在團(tuán)隊(duì)中的“重要性”?!
3)優(yōu)秀的管理者也是一位好老師?!
【趣味視頻】自我責(zé)任認(rèn)知:1)團(tuán)隊(duì)的問題就是管理者的問題?!
2)我應(yīng)當(dāng)為團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)承擔(dān)什么責(zé)任?!
3)溝通力在團(tuán)隊(duì)管理與部門協(xié)作中到底有多重要性?!
【影響執(zhí)行結(jié)果】的“兩個(gè)關(guān)鍵”:
1)管理者對(duì)執(zhí)行力的態(tài)度,決定了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的強(qiáng)弱程度;
2) 管理者對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)知深度,將決定其對(duì)執(zhí)行力的態(tài)度和關(guān)注程度!
第二章: “職業(yè)意識(shí)”塑造——當(dāng)心!飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們…
【圖片解析】人的本性:安逸與懶惰……
讓你不得不改變的理由---認(rèn)清我們所處的環(huán)境,認(rèn)清我們自己
“生于憂患,死于安樂”:職場(chǎng)里,你被“溫水煮青蛙”了嗎?
“2024更難就業(yè)季”與“人工智能時(shí)代”、“新廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代”的來臨
【經(jīng)典短片賞析】變——環(huán)境變化加快,人才供應(yīng)加大,就業(yè)壓力倍增
我們處在怎樣的大時(shí)代——中國經(jīng)濟(jì)大環(huán)境分析與行業(yè)大環(huán)境分析;
我們處在怎樣的職業(yè)發(fā)展階段——職業(yè)生涯中常見問題和困惑;
我們處在怎樣的壓力年代——85/90/95年代員工的主要壓力源分析;
學(xué)會(huì)接受和接納變化:如果我們可以選擇;
“危機(jī)意識(shí)”是一種心態(tài)——獎(jiǎng)不如罰,后5%效應(yīng),讓所有人聞風(fēng)而動(dòng)……
第三章: “責(zé)任意識(shí)”塑造——重任當(dāng)前,應(yīng)該選擇堅(jiān)持還是放棄?【落地工具與方法】
人們?yōu)槭裁磳?duì)責(zé)任敬而遠(yuǎn)之?
【小組討論】:一個(gè)員工出了問題,責(zé)任該怎么分配?
在責(zé)任面前,沒有應(yīng)不應(yīng)該,只有愿不愿意;
出現(xiàn)問題首先尋求解決之道,不是追究責(zé)任或撇開關(guān)系;
【案例分享】凡事做到超出期望——俄羅斯人種樹的故事?
【經(jīng)典再現(xiàn)】不折不扣執(zhí)行命令—— 一票難求,員工A與B如何買到春運(yùn)高鐵票…?
【案例分享】全力以赴 OR 盡力了——一個(gè)人普通家庭主婦如何打破短跑世界紀(jì)錄?
敢于擔(dān)當(dāng):負(fù)責(zé)任是一種選擇,選擇的路不同,人生的結(jié)果就會(huì)不同!
第四章:卓越管理者常態(tài)化“職業(yè)心理”塑造——【上班期間即時(shí)壓力情緒轉(zhuǎn)換方法匯總】
【職場(chǎng)案例解析】:獲得好的工作效能的前提是什么?(顏值?言值?還是...)
如何做自己情緒的主人:為何說“好脾氣創(chuàng)造好結(jié)果”?
如何克服恐懼,練就“厚臉皮”?!
如何練就“一笑了之”的豁達(dá)心態(tài)?
如何積極應(yīng)對(duì)“情緒低潮”,化悲痛為力量?
如何深度理解:人與人是不同的? 只有不同沒有不好?
哪些不良情緒在對(duì)影響工作、生活、吞噬我們的健康?
【經(jīng)典短片及案例分享】:這些年你忽視的“情緒力量”到底有多重要???
緩解壓力的“治標(biāo)”之法【幾種現(xiàn)實(shí)有效的減壓策略】
緩解壓力的“治本”之道【系統(tǒng)減壓方略快捷五步法】
【時(shí)老師版權(quán)工具】 :《卓越管理者工作時(shí)間即時(shí)情緒、壓力轉(zhuǎn)換的武林秘籍》
第二模塊:【 聚力篇——“請(qǐng)給我結(jié)果”,用持續(xù)發(fā)展的眼光和流程思維把管理夯實(shí)做透 】
第一章 團(tuán)隊(duì)管理從“性格訓(xùn)練”開始——管理是嚴(yán)肅的愛,如何喚醒沉睡的責(zé)任心?【硬機(jī)制】
一、 偶像標(biāo)桿——榜樣的力量:管理者要成為“勇于擔(dān)當(dāng)”的人
v 員工管理好壞,誰是第一責(zé)任人??
v 為什么說管理者是制度的化身、團(tuán)隊(duì)溫度的傳遞者??
v 【職場(chǎng)案例一】:為什么說“喊破嗓子不如做出樣子?”
v 【職場(chǎng)案例二】:日常工作中,員工如何幫你完善制度??
v 【現(xiàn)象甄別訓(xùn)練】:“借你一雙慧眼”:這些年被管理者忽視的那些關(guān)鍵??
二、 習(xí)慣標(biāo)桿——如何從心理學(xué)角度塑造團(tuán)隊(duì)成員的“性格”?
v 【職場(chǎng)性格案例一】:員工不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的
v 【職場(chǎng)性格案例二】:員工不會(huì)拒絕改變,只會(huì)拒絕被改變
v 【職場(chǎng)性格案例三】:員工的行動(dòng)力是管出來的,不是自覺出來的
v 【案例啟示】:?jiǎn)T工最怕較真的領(lǐng)導(dǎo),管理不是次數(shù)多少而是力度
v 【管理落地地圖】:有計(jì)劃--有布置---有標(biāo)準(zhǔn)--有檢查---有結(jié)果---有跟進(jìn)
三、 制度標(biāo)桿——員工執(zhí)行有問題,先從制度流程找原因
v 員工工作出現(xiàn)問題、制度流程上有沒有問題
v 制度流程上沒有問題、監(jiān)督執(zhí)行中有沒有問題
v 海爾集團(tuán):如何靠執(zhí)行力為制度撐腰??
四、獎(jiǎng)懲標(biāo)桿——對(duì)待問題員工,不要陷入處罰的誤區(qū):
v 處罰不等于解決問題:
v 處罰的黃金法則:有處罰必談
v 揮動(dòng)大棒時(shí)不要忘了“胡蘿卜”
v 這樣的話永遠(yuǎn)不要說:“不是我要罰你是上面要罰你!”
v 【時(shí)老師版權(quán)工具】:《“漢堡包”溝通技能訓(xùn)練》《員工關(guān)鍵行為改進(jìn)承諾書》
五、 管控標(biāo)桿——從“新加坡鞭刑”看管理制度如何有效落地
v 制度決定行動(dòng)—管理必從小事抓起
v 如何維護(hù)制度的公平性:當(dāng)執(zhí)行遇到人情?
v 是讓員工喜歡還是先贏得員工尊重?
v 什么是最大程度的疼痛與自小程度的永久傷害??
v 團(tuán)隊(duì)之間的差別其實(shí)就是對(duì)待每個(gè)管理細(xì)節(jié)的態(tài)度的差別??
v 【時(shí)老師版權(quán)工具】:【2024年優(yōu)秀客服中心“團(tuán)隊(duì)管理能力測(cè)評(píng)表”】
第二章 員工“情感溝通系統(tǒng)”——洞察下屬心理,建立工作之外的團(tuán)隊(duì)情感紐帶 【軟教化】
一、 人性化管理的誤區(qū)與解決之道
u 變質(zhì)的人性化管理:人性化管理是增加福利和不斷討好員工嗎?
u 人性化只是手段,實(shí)現(xiàn)管理要求才是目的
u 下屬是人不是機(jī)器,人會(huì)被機(jī)械化的目標(biāo)推進(jìn)壓垮
u 人性化管理不是寬松管理,必須建立在制度之上
u 人性化管理是性格管理、禮節(jié)禮貌管理,更是情感管理
u 解決下屬情感問題,找到動(dòng)機(jī)是說服力高低的關(guān)鍵
二、 溝通先于管理—— 建立常態(tài)化的情感溝通系統(tǒng)
u 成為下屬第一傾訴對(duì)象
u 溝通建立在“相同語境”基礎(chǔ)上
u “感同身受”使下屬與你心靈相通
u 多聆聽少洗腦,使溝通更加順暢
u 不要忽視下屬的抱怨:抱怨意味著期望改善
u 心理學(xué)在溝通中的運(yùn)用:有效果比有道理更重要
u EAP計(jì)劃(員工成長(zhǎng)援助計(jì)劃):讓下屬擁有健康的“心”
u 【時(shí)老師版權(quán)工具】 :《卓越管理者親和力四步修煉法》
u 【時(shí)老師版權(quán)工具】 :《“三約三聊”拉近與下屬的心靈距離》
u 【時(shí)老師版權(quán)工具】 :《運(yùn)用“斷言”強(qiáng)化對(duì)下屬的心理暗示和引導(dǎo)》
三、 聚力------管理有道之贏“人”而解 (跨界標(biāo)桿案例分享)
u 如何創(chuàng)造“一家人”團(tuán)隊(duì)
u 【管理案例】:日本松下強(qiáng)調(diào)“橫軸”團(tuán)隊(duì);
u 【管理案例】:豐田汽車打造“接力”團(tuán)隊(duì);
u 【管理案例】:美國INTEL堅(jiān)持“磐石”團(tuán)隊(duì);
u 【管理案例】:上海寶鋼構(gòu)建“超級(jí)”團(tuán)隊(duì);
u 【管理案例】:北京聯(lián)想“撒土、篤實(shí),再撒土”政策;
四、 “EAP計(jì)劃”實(shí)施路徑,教你如何幫助下屬解除成長(zhǎng)困惑
u 為員工提供“職業(yè)生涯規(guī)劃”;
u 關(guān)注員工自身的心理需求;
u 關(guān)注員工的戀愛、婚姻與家庭;
u 關(guān)注員工子女教育;
u 關(guān)注員工個(gè)人投資理財(cái);
u 為員工提供法律咨詢…
五、 持續(xù)運(yùn)行情感溝通系統(tǒng)后團(tuán)隊(duì)將出現(xiàn)的變化:
u 關(guān)系更融洽:小圈子的秘密越來越少,人際越來越開放
u 情緒更平穩(wěn):下屬不再因情緒過激而出現(xiàn)措手不及的異動(dòng)
u 【時(shí)老師版權(quán)工具】:《員工七大問題轉(zhuǎn)換技術(shù)》
第三模塊:【 促動(dòng)篇—— 魅力領(lǐng)導(dǎo)與群商激勵(lì),打造不一樣的“團(tuán)隊(duì)影響力與驅(qū)動(dòng)力” 】
第一章:團(tuán)隊(duì)“激勵(lì)溝通系統(tǒng)”——如何激發(fā)組織的“群商”,讓員工重燃激情、攜手并進(jìn)
一、NLP溝通激勵(lì)法----讓員工自動(dòng)自發(fā)的秘密
“上善若水”——如何做“水”一樣的領(lǐng)導(dǎo)人?
【趣味故事】:向《都挺好》中蘇明玉學(xué)管理—如何與下屬保持最佳距離??
【管理案例解析】:如何應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)中的“壞蘋果”?
【管理工具萃取】:如何使用好24根不花錢的“胡蘿卜”?
【電影里的領(lǐng)導(dǎo)力哲學(xué)】:領(lǐng)導(dǎo)者必須關(guān)注員工的8項(xiàng)需求??
二、 教練型管理者激勵(lì)能力---“魅力領(lǐng)導(dǎo)”,讓員工自愿跟從的能力
為什么想調(diào)動(dòng)下屬積極性卻事與愿違?
領(lǐng)導(dǎo)魅力體現(xiàn)在危機(jī)中:解析前總理溫家寶的魅力十訣
團(tuán)隊(duì)需要自己的“信仰”與“精神領(lǐng)袖”?
如何管理“比自己更懂行”的下屬” ?
如何面對(duì)那些頑固的“小強(qiáng)”??
如何幫下屬擺脫“拖拉斯基”??
【時(shí)老師版權(quán)工具】 :怎樣鼓勵(lì)下屬說真話
【時(shí)老師版權(quán)工具】 :四步溝通應(yīng)對(duì)下屬的消極行為
【時(shí)老師版權(quán)工具】 :八種反應(yīng)表示員工認(rèn)可你 (領(lǐng)導(dǎo)魅力測(cè)評(píng)表)
三、 如何激發(fā)組織的“群商”——喚醒團(tuán)隊(duì)沉睡的戰(zhàn)斗力
翹起你的大拇指——團(tuán)隊(duì)“群商激勵(lì)”
《延禧攻略》中談情商,憑什么下屬要對(duì)你忠誠?
如何通過社群運(yùn)營“網(wǎng)”住下屬的心?
讓故事更動(dòng)聽:做管理要學(xué)會(huì)講故事?!
創(chuàng)新思維:使領(lǐng)導(dǎo)魅力與吸引力倍增的秘訣?
如何制造團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng):在工作中營造輕松愉悅的氛圍?
如何實(shí)現(xiàn)成員之間互相認(rèn)同、成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?
從《亮劍》之李云龍看4E激勵(lì)管理法的應(yīng)用?
【時(shí)老師版權(quán)工具】:創(chuàng)新思路與持續(xù)激勵(lì)--30種、60種、120種不重樣的班前會(huì)??
四、 管理者“群商激勵(lì)’的五大關(guān)鍵要素
重領(lǐng)導(dǎo)少管理——不是你有權(quán)利,而是你有魅力
講結(jié)果少說教——只要你想,我就能
多聆聽少洗腦——親和力 同理心的溝通
常激勵(lì)少批評(píng)——制造危機(jī) 創(chuàng)造感動(dòng) 即時(shí)激勵(lì)
做教練式領(lǐng)導(dǎo)——用問句少作答 管理猴子3L法
第二章:團(tuán)隊(duì)“影響力溝通系統(tǒng)”——“把話說到心坎上”的“團(tuán)隊(duì)管控話術(shù)”,為團(tuán)隊(duì)效能助力
一、 “解讀話術(shù)”以及 支撐話術(shù)影響力的“心理學(xué)小伙伴”
【經(jīng)典短片欣賞】——“話術(shù)的魅力有多大??”
何謂比常規(guī)方式更高階、更實(shí)用、更具說服力的“話術(shù)”?
【差異化原理】:為何要認(rèn)同與接納“人與人的不同”?
【互惠原理】:讓下屬感動(dòng)并愿意支持你的秘密是什么??
【從眾心理】:“改變下屬心意”的轉(zhuǎn)折點(diǎn)又是什么??
【節(jié)奏一致法則】:解決溝通“不同頻”的關(guān)鍵是什么??
【節(jié)奏相反法則】:讓員工“平息怒火”,“避免矛盾激化”的關(guān)鍵是什么??
【同流法則】:什么是“見人說人話 見神說神話”分群溝通法則?
二、 溝通式管理的“硬核”技能——【卓越管理者修煉秘籍 之“五行溝通訓(xùn)練法”】
步驟一:“30秒打破堅(jiān)冰”話術(shù) ——避免尬聊,輕松開場(chǎng)
面對(duì)表情冷漠的員工,話不知從何說起的場(chǎng)景;
面對(duì)咄咄逼人的進(jìn)攻型員工,令人不悅的言辭;
面對(duì)要么喋喋不休的傾訴,要么把天聊死的尬聊;
面對(duì)各種刁鉆角度和問題,令人無言以對(duì)的情形…
如何輕松開場(chǎng),有效引導(dǎo)員工的情緒,激活“沉睡”的心,把交談變得愉悅?
步驟二:溫暖下屬的心——你必須掌握的“影響力話術(shù)”
什么是打破堅(jiān)冰、避免尬聊的【30秒破冰話術(shù)】?
什么是與員工“一見如故”的【親和力話術(shù)】?
什么是進(jìn)入的員工世界,與下屬同頻的【同流話術(shù)】?
什么是一句話讓下屬“心花怒放”的【“高階版”贊美話術(shù)】?
什么是強(qiáng)化員工感受、提升滿意度的【斷言話術(shù)】?
什么是運(yùn)用“互惠原理”與“從眾心理”【“打動(dòng)下屬”的話術(shù)】??
【時(shí)老師版權(quán)工具】:《“影響力”四步修煉法》《團(tuán)隊(duì)管理標(biāo)桿話術(shù)提煉工具》
步驟三:把握溝通的方向——在談話中“占有主動(dòng)權(quán)的話術(shù)”
如何用兩個(gè)字“以柔克剛、化解矛盾”?
如何引導(dǎo)“木訥的下屬”袒露心聲??
如何引導(dǎo)“話嘮的下屬”回歸正題??
如何用四個(gè)字讓下屬“積極認(rèn)同”??
步驟四:有效化解矛盾的秘訣——“矛盾溝通”的話術(shù)
“容易激怒下屬的話”有哪些?——如何轉(zhuǎn)化
下屬讓你“無言以對(duì)的話”有哪些?——如何應(yīng)對(duì)
下屬拋出的“無法解決的難題”有哪些?——如何轉(zhuǎn)移…
引導(dǎo)優(yōu)柔寡斷的下屬做出抉擇的“二選一話術(shù)” 有哪些??——如何運(yùn)用…
引導(dǎo)進(jìn)攻型的下屬達(dá)成一致的“策略話術(shù)”有哪些??——如何運(yùn)用…
步驟五:避免不滿隱患的關(guān)鍵—— “讓你的語言無懈可擊”的話術(shù)
哪些是“需要避開”的敏感字眼??
有哪些“不要主動(dòng)提及”的關(guān)鍵詞??
什么是溝通中適時(shí)燃放的“煙霧彈”??
哪些是永遠(yuǎn)不要說出口的“承諾”??
成功的問題解決到底“贏”在哪里??
【時(shí)老師版權(quán)工具】:《如何用六個(gè)問題設(shè)計(jì)我們的“完美溝通話術(shù)”》
【結(jié)語】:找到溝通的關(guān)鍵鑰匙——帶你顛覆過去,重新認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)管理與溝通的影響力!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
【課程收獲】:
1、何謂李嘉誠的長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光與責(zé)任意識(shí)塑造?
2、面對(duì)“新生代”員工的消極心態(tài)——如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)職業(yè)性格測(cè)試? 積極工作行為激勵(lì)法如何應(yīng)用?
3、面對(duì)團(tuán)隊(duì)工作效率低,執(zhí)行不給力——團(tuán)隊(duì)目標(biāo)自測(cè)工具 以結(jié)果為導(dǎo)向的思維訓(xùn)練如何應(yīng)用?
4、如何進(jìn)行“新生代”團(tuán)隊(duì)的持續(xù)激勵(lì)?——如何設(shè)計(jì)與運(yùn)用團(tuán)隊(duì)內(nèi)部自我激勵(lì)手勢(shì) 如何建立“三約三聊”溝通機(jī)制? 24種不花錢的“激勵(lì)手段”、 30種不重樣的班前會(huì)?
5、面對(duì)部門協(xié)作、團(tuán)隊(duì)溝通,如何巧用“五行溝通訓(xùn)練法”?——何謂說對(duì)話辦對(duì)事?溝通中有哪些影響對(duì)方感受的細(xì)節(jié)?打開員工心扉的20種開場(chǎng)白、保障執(zhí)行到位的APEC溝通模式、 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾溝通如何雙贏? 建議與傾聽關(guān)鍵行為訓(xùn)練、提升親和力的話術(shù)、一見如故的話術(shù)、減少矛盾與差異話術(shù)……
【輔助工具表單】:
講師將根據(jù)課程時(shí)長(zhǎng)與客戶需求,設(shè)計(jì)定制課程,并最終確定具體落地的“技能、方法、工具、表單”
一、【時(shí)老師版權(quán)表單】:
《30種不重樣的班前會(huì)列表》
《問題員工“關(guān)鍵行為改進(jìn)承諾書”》
《新生代員工個(gè)性化管理“性格檔案”》
《新生代團(tuán)隊(duì)“創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)分享”提煉表》
《新生代團(tuán)隊(duì)管控“標(biāo)桿話術(shù)”提煉表》
《新生代團(tuán)隊(duì)卓越管理者的“三忌”與“三問”》
二、【時(shí)老師版權(quán)管理工具】 :
《卓越管理者“親和力四步修煉法”》
《新生代員工“三約三聊”溝通法》
《針對(duì)刺頭員工、問題員工的“漢堡包”溝通法》
《如何使用24根不花錢的“胡蘿卜”感召90、95后團(tuán)隊(duì) 》
《如何打造卓越管理者影響力——新生代團(tuán)隊(duì) 溝通式管理“四個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)”設(shè)置》
【授課方式】 :應(yīng)用教練技術(shù)、交互式培訓(xùn)、視覺引導(dǎo)——學(xué)員全程參與、實(shí)戰(zhàn)行為訓(xùn)練、情景劇演練、智慧風(fēng)暴、團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)萃取、團(tuán)隊(duì)間“認(rèn)領(lǐng)問題孤兒”……
【時(shí)老師理念】:1、用打麻將的精神去工作,沒有做不好的事情!
2、快捷、實(shí)用、功能性強(qiáng)的干貨與注重實(shí)戰(zhàn)的體驗(yàn)式訓(xùn)練才是團(tuán)隊(duì)最急需的!
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)