國企市場化轉(zhuǎn)型背景下的干部經(jīng)營意識與管理能力提升

【課程背景】

經(jīng)營意識是一種對待經(jīng)營的一種態(tài)度。企業(yè)是通過價值交換來獲取利潤，經(jīng)營意識決定了企業(yè)價值創(chuàng)造的成果。因此，不僅僅是企業(yè)主或高層管理干部，包括中層等各層級管理干部，都應建立起良好的經(jīng)營意識。

同時，數(shù)字時代的來臨，大量的新技術如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能的應用，以及數(shù)字化時代下商業(yè)模式的不斷演進，不斷沖擊甚至顛覆著原有的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和競爭形態(tài)，大大增加了企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的不確定性，也對企業(yè)效能及背后的干部經(jīng)營意識和管理能力提出了新的挑戰(zhàn)。

【課程收益】

1、深度剖析國改三年行動計劃推行要點，及其對地方國企改革的影響，洞察政策背后的企業(yè)發(fā)展趨勢。

2、了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型大勢對本企業(yè)的沖擊和影響，能在課堂上初步建立本企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向與路徑。

3、有效提升管理干部的客戶意識、競爭意識和成本意識等經(jīng)營意識和日常管理技能。

【課程特色】

2 有用：實戰(zhàn)干貨多。

2 有據(jù)：科學性、邏輯性強。

2 有料：內(nèi)容豐富。

2 有趣：案例性、故事性強。

【課程對象】

    企業(yè)投資人與股東、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責人等企業(yè)中高層管理者。

【課程時間】6-12小時

【課程大綱】

一、改革提速：國改三年行動前景分析與展望？

1、實施分層分類混改，營造多種經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境

案例：格力集團出讓格力電器控股權

2、調(diào)整國有資本結(jié)構(gòu)，圍繞國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)化布局

案例：杭鋼股份的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑

3、健全現(xiàn)代企業(yè)制度，充分激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生活力

案例：中國建筑、海螺集團推行員工持股激勵和健全考核分配機制

二、后疫情時代下的企業(yè)經(jīng)營面臨哪些挑戰(zhàn)與機遇？

1、后疫情時代和“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下的機會與挑戰(zhàn)

2、再次審視商業(yè)的本質(zhì)

案例：吉利的精細化管理模式

3、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程大大加速

案例：數(shù)字孿生賦能建筑工業(yè)4.0、比依電器實現(xiàn)逆勢增長的秘訣

三、各級領導干部應提升哪些關鍵經(jīng)營意識？

1、經(jīng)營與管理的關系及側(cè)重點

案例：停留在紙面上的那些管理體系與工具

研討：經(jīng)營行為&管理行為的區(qū)分

2、客戶意識的建立方法

案例：華為“以客戶為中心”的幾個故事及其背后的經(jīng)營邏輯

工具：“三全”營銷模型

3、競爭意識與核心競爭力構(gòu)建

案例：海爾的小微創(chuàng)業(yè)模式

4、成本控制的基本原理與實施方法

研討：如何將企業(yè)的利潤率再提高5%

四、如何讓管理更加高效？

1、什么是管理

2、有效的4條管理準則與2個管理實踐

3、實現(xiàn)從管理思維到經(jīng)營思維轉(zhuǎn)變5步法

研討：為什么考勤機升級并沒有帶來人效的提升