主講老師: | 呂依玲 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 團隊管理是指通過一系列策略和技巧,激發(fā)團隊成員的潛力,促進他們協(xié)作、溝通,以實現(xiàn)共同目標的過程。它要求領導者了解每個成員的優(yōu)勢和弱點,合理分配任務,確保團隊資源得到高效利用。團隊管理不僅關注任務的完成,更重視團隊成員的成長和團隊文化的建設。優(yōu)秀的團隊管理能夠提升團隊士氣,增強團隊凝聚力,推動團隊不斷創(chuàng)新和進步。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-02-05 12:47 |
沙盤介紹:
吉塔行星情景模擬課程包含的情感是與生死攸關的處境相關聯(lián)的。
一個航天團隊有21天的時間來尋找基地的位置,他們在路上還要尋找水源和布蘭克(能量)。5名成員中得每個人都掌握著重要信息(知識卡中給出)。團隊安德弗畫了一張平面圖,指示出降落的位置;團隊杜絲貝瑞有21天的日程。每天他們都可以選擇朝東、南、西、北四個方向走,一旦確定走了哪條路,就能得到一張此區(qū)域的地圖。沒有人能夠只救自己,大家生死與共,沒有人可以選擇離開,沒有人可以把別人扔在困境中不管所有人有都要做出貢獻。不想整個團隊毀于一旦,他們就必須分享知識和想法,這對于他們來說可不容易。生存下來必須依靠一兩個常識性的想法。
課程價值:
吉塔行星情景模擬課程旨在提升管理者在遇到困惑與挑戰(zhàn)呈現(xiàn)出來得科學的管理技能,本課程強烈挖掘出管理決策和高效執(zhí)行的強大邏輯關系。為了達成團隊走出吉塔行星的目標,所有團隊成員必須收集外部信息、評估內部資源,在快速的時間內把關鍵信息匯總給管理決策者;當學員在課程中發(fā)現(xiàn),每一步的行進、每一步的決策,都需要科學性的決策,科學正確的決策來源于每一個關鍵信息的收集、評估,從而實現(xiàn)高效的執(zhí)行,在每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)力求完美執(zhí)行。
課程目標:
1. 塑造團隊共同目標與美好愿景
2. 增加團隊之間有效溝通與合作精神。
3. 學習科學正確的理性決策的步驟和工具。
4. 掌握管理決策的依據在于收集關鍵信息。
5. 促進跨部門間的有效溝通、交流與信任協(xié)作。
6. 理解關鍵信息與有效信任的區(qū)別,正確評估。
7. 掌握高效執(zhí)行來源每一個細節(jié)與每一個環(huán)節(jié)。
8. 了解如何化解團隊內部沖突,學習全局的思維。
9. 發(fā)掘出團隊對做好目標設定及目標管理的重要性。
10. 學習以結果為導向的計劃的重要性,并明確做計劃的威力。
課程收益:
1. 建立團隊明確目標
2. 學會信息的收集與評估
3. 提升團隊群策群力決策
4. 強化科學理性管理決策
5. 促進團隊有效溝通協(xié)作
6. 專注高效的團隊執(zhí)行力
7. 塑造高績效的團隊精神
課程對象:企業(yè)中高層
課程時間:1天,6小時/天
課程方式:沙盤模擬(角色扮演、全程體驗、互動學習、數字分析)
課程大綱:
一、 沙盤模擬推演
1、 團隊組建與風采展示
2、 沙盤背景及規(guī)則講解,團隊討論,初次交易
3、 項目小組模擬體驗,21天模擬推演
4、 小組討論、總結反思、小組分享,講師點評
二、 管理就是決策
1、 什么是決策?
2、 理想的決策者VS現(xiàn)實的決策者
3、 有效決策的五大步驟
u 明辨問題的實質
u 解決問題的邊界條件
u 思考方向正確
u 解決規(guī)劃解決方案
u 建立評價和反饋機制
三、 團隊領導力提升
1、 領導力之目標管理。
u 目標設定
u 目標管理
u 過程控制
2、 領導力之決策管理
u 團隊決策的優(yōu)劣式分析
u 決策方法分析:SWOT分析、優(yōu)缺點分析、決策樹分析
3、 領導力之執(zhí)行力提升
u PDCA循環(huán)執(zhí)行理論
u GROW輔導法則
4、 藍海領導力
u 快速有效提升管理效果的利器
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