大數(shù)據(jù)時代下的業(yè)財融合

課程背景：

隨著全球競爭的加劇和智能化的廣泛運用，原有的以“賬、稅、錢”為核心的財務管理模式已不能滿足企業(yè)需要，傳統(tǒng)的財務職能從來沒有像今天這樣，面臨著重大危機和挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的企業(yè)背后一定有一個出色的財務部，企業(yè)的發(fā)展天然地要求財務能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略的制定進行決策支持、對照企業(yè)戰(zhàn)略目標即時校正經(jīng)營管理行為、為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航乃至直接創(chuàng)造價值。

由此，財務工作的重心也逐漸由后臺的記賬會計向輔助管理和決策支持轉(zhuǎn)變；財務在企業(yè)信息鏈中的位置從末端轉(zhuǎn)向業(yè)務前端，與業(yè)務體系的關系更加緊密，財務信息的關注點也從匯總過去轉(zhuǎn)向面向未來；財務在企業(yè)價值提升、戰(zhàn)略管理、績效管理、風險控制、全面預算管理、資金管理、信用管理領域的支持作用越來越突出。這正是新型財務的功能所在，價值所在。

課程收益：

■ 掌握業(yè)財融合的必要性和緊迫性

■ 學會建立以企業(yè)戰(zhàn)略為導向的財務管理觀

■ 學會構(gòu)建業(yè)財融合的財務管理新體系

■ 學會運用管理會計方法工具引領、推動企業(yè)價值提升

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：企業(yè)財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、分子公司財務部管理人員、管理會計人員

課程方式：講師講授+案例分析+互動討論+角色扮演+情景模擬+實操演練

課程大綱

第一講：新時代下企業(yè)財務的轉(zhuǎn)型（業(yè)財融合）

一、新時代的特征

1. 互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)

2. 經(jīng)營環(huán)境復雜多變

3. 智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型：財務機器人的運用

4. 財務與業(yè)務的融合成為必然趨勢

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型倒逼財務轉(zhuǎn)型

穩(wěn)健經(jīng)營→精細化管理→財務精益化

三、精益財務系統(tǒng)四大關鍵要素

要素一：財務觀念的轉(zhuǎn)變

要素二：業(yè)財融合的制度流程建設

要素三：人才團隊打造

要素四：管理會計工具應用

四、剖析管理會計與財務會計的區(qū)別

1. 目的不同

2. 使用者不同

3. 思維方式不同

4. 工作規(guī)范不同

5. 時間節(jié)點不同

6. 成果輸出不同

7. 方法工具不同

8. 人員能力素質(zhì)要求不同

五、管理會計應用指引（四方面）

1. 會計報告管理

2. 預算管理

3. 成本管理

4. 營運管理

第二講：業(yè)財融合下企業(yè)的“業(yè)務”變化

一、財務新角色

1. 業(yè)務合作伙伴

2. 價值管理者

二、全新的價值整合者

1. 具備助力提高經(jīng)營效益的能力

2. 具備業(yè)務洞察力

三、財務部門與業(yè)務部門緊密合作的四大方法

1. 突破財務思維

2. 轉(zhuǎn)變工作方式

3. 了解業(yè)務屬性

4. 建立良好業(yè)財融合平臺

案例：IBM財務轉(zhuǎn)型之路

第三講：業(yè)財融合下企業(yè)的“財務”價值

一、財務支撐業(yè)務

1. 為高管決策提供預測數(shù)據(jù)、財務可行性研究

2. 為業(yè)務部門決策提供內(nèi)部管理報告

案例：某醫(yī)院面向財務業(yè)務一體化“三流合一”平臺化管控的綜合財務管理體系

二、財務管控的三大角色

1. 得力的決策支持者

2. 高效交易處理者

3. 嚴謹?shù)娘L險管理者

案例：宅急送公司利潤與現(xiàn)金流管理管控體系

案例：碧桂園風險管控與財務預警指標體系

三、財務引領業(yè)務

1. 構(gòu)建戰(zhàn)略與業(yè)績管理平臺

2. 構(gòu)建投融資管控和資本運作平臺

3. 構(gòu)建全面預算管理和滾動預測平臺

案例：全盈虧平衡分析創(chuàng)造業(yè)內(nèi)最高利潤率

案例：某企業(yè)滾動預測機制

第五講：業(yè)財融合下財務人員的勝任力要求

案例：華為、中興財務轉(zhuǎn)型

一、會計核算人員勝任力要求

要求：數(shù)字運營能力

畫像：熟練運營辦公軟件、數(shù)字化工具

二、戰(zhàn)略財務人員勝任力要求

要求：三大能力——戰(zhàn)略思維的能力、財資整合的能力、風控合規(guī)的能力

畫像：

1. 從戰(zhàn)略的高度，審時度勢

2. 走出財務部門、走進業(yè)務部門，為管理層與業(yè)務部門提供分析和決策支持

3. 能夠應對經(jīng)濟波動性和風險控制

三、業(yè)務財務人員勝任力要求

要求：三大能力——形勢洞察的能力、業(yè)財融合的能力、金融善用的能力

畫像：

1. 由基礎職能向提供相關性的決策信息、辨別日新月異的經(jīng)濟環(huán)境的實質(zhì)和識別信息爆炸中的核心信息等“價值型”方向發(fā)展。

2. 業(yè)務利用財務資源，財務推動業(yè)務改善，業(yè)財融合才能成為企業(yè)的核心競爭力

3. 金融和財務資源是企業(yè)財資管理的重要運作對象

討論：如何由專業(yè)型人才轉(zhuǎn)為具備財務能力的通才型人才

案例：成功財務管理者的成長軌跡

回顧課程，答疑解惑