主講老師: | 詹婉園 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 綜合管理是一項(xiàng)復(fù)雜而關(guān)鍵的任務(wù),它涉及組織內(nèi)部多個(gè)方面的協(xié)調(diào)與整合。在綜合管理中,需要有效規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制各項(xiàng)資源,以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這要求管理者具備全面的視野、靈活的應(yīng)變能力和卓越的溝通能力,能夠協(xié)調(diào)各方利益,優(yōu)化資源配置,推動(dòng)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過綜合管理,組織能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部各環(huán)節(jié)的順暢銜接,提升整體運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-07-08 16:14 |
課程背景:
n 據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù):職場(chǎng)上女性覺得受到了來自男領(lǐng)導(dǎo)和男同事性騷擾的比例很高很高
n 很多被性騷擾的職場(chǎng)女性不懂得怎么預(yù)防、不懂得怎么拒絕、被害現(xiàn)場(chǎng)不懂得怎么現(xiàn)場(chǎng)處理、不懂得怎么維權(quán)。
n 以至于長(zhǎng)期忍受著痛苦、厭煩、惶恐不安、影響工作、甚至離職!
n 男性都是這么道德敗壞嗎?管不住自己?jiǎn)幔?/span>
n 非也!
n 很多男性大呼冤枉:“我只是開個(gè)玩笑”、“我話的意思是欣賞她、贊美她”、“我只是沒注意分寸,靠得太近了”
n ……
n 據(jù)調(diào)查:男性和女性在對(duì)性騷擾行為的界定上有很大的不同,男性對(duì)性騷擾行為的認(rèn)定范圍很小,而女性對(duì)性騷擾行為的認(rèn)定范圍很大。因此造成了很多的誤解和傷害。
n 當(dāng)然,職場(chǎng)上也有不少的男性受到女性的性騷擾。以前,法律法規(guī)的性騷擾只規(guī)定了男性對(duì)女性的性騷擾,最新的《民法典》補(bǔ)充了女性對(duì)男性性騷擾的界定。女性要知道哪些無意的言行容易造成對(duì)男性的性騷擾,從而約束自己的言行,男性們也需要做好這方面的預(yù)防和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和維權(quán)。
n
課程收獲:
正確認(rèn)知性騷擾,學(xué)會(huì)預(yù)防被性騷擾、被性騷擾現(xiàn)場(chǎng)懂得怎么正確地處理與應(yīng)對(duì)、反復(fù)被性騷擾懂得怎么取證和維權(quán)。正確認(rèn)知對(duì)容易對(duì)異性造成性騷擾的界定,約束自己的言行。
課程對(duì)象:全員
課程時(shí)間:1天(6小時(shí))
課程大綱:
課前大討論:
1、性騷擾 會(huì)給自己和當(dāng)事人 帶來什么后果?
2、案例引入:朱軍被告性騷擾,贏了官司輸了人生
2、案例引入:阿里女員工告性騷擾,孰是孰非?
3、視頻案例:女子遭遇猥褻一聲吼,性騷擾男子被刑拘
一、什么是性騷擾?
1、小組討論分享:舉例說明什么是性騷擾?
2、播放 一系列 性騷擾 小動(dòng)畫
3、講解 什么是性騷擾?
4、播放視頻 什么是性騷擾?
二、常見的性騷擾行為有哪些?
1、小組討論分享:男性常見的性騷擾行為有哪些?
2、講解 8大類 男性常見的性騷擾行為
3、播放視頻:女孩求職被性騷擾,經(jīng)理詭辯:有肢體接觸很正常
4、分享:8大類 男性常見的性騷擾行為 你見過哪些?
5、小組討論分享:女人有哪些性騷擾的常見行為?
6、講解:女人五大類常見的性騷擾行為
7、小組討論分享:怎么約束自己的言行穿著別給異性造成性騷擾?
三、判斷性騷擾的關(guān)鍵是什么?
1、小組討論分享:判斷是不是性騷擾的關(guān)鍵 是什么?
2、講解:判斷性騷擾的兩大關(guān)鍵
3、播放視頻:目賭女性被性騷擾,小哥哥仗義解圍,實(shí)力護(hù)花
四、性騷擾者 動(dòng)機(jī) 有哪幾種?
1、小組討論分享:有意實(shí)施性騷擾動(dòng)機(jī)和原因有哪幾種?
2、講解:五大類實(shí)施性騷擾的動(dòng)機(jī)和原因
3、播放視頻:無孔不入的職場(chǎng)性騷擾,上司的手真的成了咸豬手
4、分享:你見過的性騷擾案例都屬于哪種動(dòng)機(jī)?
五、哪些人容易受到性騷擾?
1、小組討論分享:哪些容易受到性騷擾?
2、講解:8大類人容易受到性騷擾
3、小組討論分享:如果你是容易受到性騷擾的人,怎么辦?
六、哪些人容易對(duì)異性實(shí)施性騷擾?
1、小組討論分享:哪些人容易對(duì)異性實(shí)施性騷擾?
2、講解:五大類人容易對(duì)異性實(shí)施性騷擾
七、性騷擾立法:
1、小組討論分享:性騷擾違反了什么法律?會(huì)受到什么處罰?
2、講解 性騷擾 立法
婦女權(quán)益保障法 對(duì)性騷擾 的規(guī)定
治安管理處罰條例 對(duì)性騷擾 的規(guī)定
民法典 對(duì)性騷擾 的規(guī)定
民法典 對(duì)性騷擾 立法 的四大亮點(diǎn):(特別是增加了對(duì)男性被性騷擾的立法)
民法典 出臺(tái)后 受害者 如何維權(quán)?
播放視頻:民法典人格權(quán)編:對(duì)性騷擾說不
八、被性騷擾如何取證?
1、小組討論分享:性騷擾受害者如何取證?
2、講解:三大類證據(jù) 取法
3、播放視頻:民法典讓你懂得對(duì)性騷擾防范抓證據(jù)
九、被性騷擾怎么辦?
1、小組討論分享:被性騷擾了怎么處理?
2、講解:五大處理步驟
3、講解:在拒絕騷擾者時(shí),要注意下列五大要點(diǎn):
十、對(duì)性騷擾怎么預(yù)防?
1、小組討論分享:怎么預(yù)防被性騷擾?
2、講解 工作場(chǎng)所 預(yù)防的六大建議
3、講解 生活中 預(yù)防的五大建議
4、講解 酒桌娛樂中 預(yù)防的七大建議
5、講解 女性被性騷擾現(xiàn)場(chǎng) 怎么正確處理?
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