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《企業(yè)文化共創(chuàng)會議》工作坊

主講老師: 代志杰 代志杰

主講師資:代志杰

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 企業(yè)文化,是企業(yè)的靈魂與核心價值觀的體現(xiàn),它深植于每一位員工的心中,指引著企業(yè)的方向。優(yōu)秀的企業(yè)文化融合了使命、愿景、價值觀和行為準則,不僅塑造了獨特的品牌形象,還促進了員工間的凝聚力與歸屬感。它鼓勵創(chuàng)新、尊重個人、倡導團隊合作,為員工創(chuàng)造了一個積極向上、和諧共進的工作環(huán)境。在這樣的文化氛圍中,企業(yè)能夠持續(xù)成長,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-07-10 12:25


企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。而創(chuàng)始人則往往是企業(yè)文化的核心人物,對于企業(yè)文化的形成和強化起著極其重要的作用。

創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)始人憑借自己的人格魅力、領導風格成為企業(yè)文化的開創(chuàng)者,影響著組織和團隊的發(fā)展。當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模、階段、面臨轉型升級的時候就需要對文化進行重新定義和升級,以引領組織邁向新的愿景、使命、戰(zhàn)略。

要想讓團隊認同企業(yè)文化最好的方式就是應用參與、共創(chuàng)的方式對企業(yè)文化進行思考、提煉和共識,這樣可以有效的促進團隊的凝聚力、向心力和歸屬感。

課程收益:

梳理組織成長的里程碑事件;

挖掘組織成長的關鍵成功因素;

共創(chuàng)組織愿景、使命、價值觀;

共識企業(yè)文化落地的策略、計劃;

增進團隊之間的深度理解、信任、協(xié)作。

會議時間:2天(9:00-12:00 14:00-17:00

參加對象中高層、核心骨干、老員工

會議方式小組研討、行動學習、促動技術

參加人數(shù)20-40 

工作坊流程

時間

單元

主要內容/流程

方法/工具

目的/產出

 

 

 

 

 

1天

 

 

 

 

一、回顧過去

回顧過去

個人、公司、行業(yè)發(fā)生的里程碑事件

講述我們過去的故事

是什么成就了今天的我們

 

視覺呈現(xiàn)、演講、小組研討

 

重溫組織成長歷程,促進團隊凝聚

我的故事

在公司最吸引我的是什么?

在公司最令我有成就感的是什么?

在公司最令我溫暖的是什么?

在公司最令我感恩的是什么?

 

兩兩分享、小組分享、全場分享

 

激發(fā)團隊正向能量,挖掘組織優(yōu)秀文化。產出文化故事素材

 

二、聚焦現(xiàn)在

總結提煉

公司取得今天的成就關鍵成功因素?

我們需要繼續(xù)傳承的?

我們需要堅決摒棄的?

 

促動、共創(chuàng)

 

提煉組織成長的優(yōu)秀文化

 

 

三、展望未來

共創(chuàng)共識

共創(chuàng)企業(yè)愿景

夢想劇場

共創(chuàng)企業(yè)使命

 

共創(chuàng)法、表演

共創(chuàng)共識愿景、使命,并預演實現(xiàn)的場景,點燃團隊的熱情

 

 

 

 

 

 

2天

共創(chuàng)企業(yè)價值觀

員工畫像:高層、中層、基層

共創(chuàng)法

形成清晰的、統(tǒng)一的員工形象模型

 

 

四、如何做好企業(yè)文化建設,推動企業(yè)發(fā)展?

共識策略

主要研討步驟:

頭腦風暴

分類排列

提取中心詞

圖示化賦予意義

 

 

團隊共創(chuàng)法

 

共識企業(yè)文化建設的主要策略方法

行動計劃

關鍵障礙

頭腦風暴

異花授粉

行動計劃

 

 

群策群力法

世界咖啡法

 

形成可落地執(zhí)行的行動計劃

復盤總結

總結反思、啟發(fā)、行動

ORID

強化成果及激發(fā)行動

                                                           


 
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