主講老師: | 張金洋 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 《新主人翁精神——責任勝于能力》是一本倡導現(xiàn)代職場責任文化的力作。作者深刻剖析了在新時代背景下,員工責任感對于組織發(fā)展的重要性,強調“責任勝于能力”的核心觀念。書中通過生動案例與實用方法,引導讀者樹立主人翁意識,主動承擔責任,將個人成長與組織目標緊密結合。無論對于提升個人職業(yè)素養(yǎng),還是增強團隊凝聚力,本書都具有極高的指導意義,是每一位追求卓越職場人士的必讀之選。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-10-15 13:07 |
《新主人翁精神——責任勝于能力》
您是否為員工日益嚴重的打工心態(tài)而苦惱?面對工作斤斤計較、逃避責任、敷衍了事、不知感恩
您是否希望員工以主人翁的心態(tài)工作?能夠主動積極、勇于負責、忠誠敬業(yè)、團結合作
您是否一直困惑,該如何激勵員工,才能讓他們的成長與企業(yè)的發(fā)展達到共贏? 您是否一直無奈,不知如何糾正員工的錯誤理念,讓他們能夠跟得上企業(yè)的發(fā)展?
可是,為什么很多人,關鍵時刻,最不愿意承擔責任?如何才能提升員工的責任感?如何才能增強員工的責任心?《新主人翁精神——責任勝于能力》為您解答!
課程思路:
課程大綱:
《新主人翁精神——責任勝于能力》課程綱要 | ||
課程收益: ※ 提升員工主人翁精神,強化提高員工的忠誠、敬業(yè)精神以及責任心 ※ 幫助企業(yè)員工樹立正確的工作心態(tài)和工作原則,提高職業(yè)素養(yǎng) ※ 增強企業(yè)凝聚力,促使員工遵章守紀,養(yǎng)成自律品質,完善職業(yè)操守 ※ 讓員工的個人成才溶入企業(yè)的發(fā)展經營中,達到企業(yè)—員工雙贏的目的 ※ 責任心是工作的方向:對自己念念責任的“緊箍咒” ※ 責任是能力中的能力:工作中不做“南郭先生” ※ 責任越大,能力越大:責任是能力提升的“催化劑” ※ 責任奠定你的發(fā)展空間和平臺,不同人干同樣事也分三六九等:回報和能力掛鉤 | ||
主人翁精神篇 | ||
第一章 你為誰工作 | 第二章 無處不在的打工心態(tài) | |
一、你要當主人翁還是打工者? 二、員工憑什么能做主人翁? 三、每個人都是自己人力資源的管理者 1、“精”員工:為別人打工 ——精明反被精明誤 2、“傻”員工:為自己打工 ——傻人有傻福 | 一、打工心態(tài)形成的主要原因是什么? 二、打工心態(tài)究竟害了誰? 三、打工心態(tài)的主要表現(xiàn)是? 1、事不關己,高高掛起 2、你給我多少錢,我就干多少活 3、得過且過,投機取巧 4、敷衍了事,效率低下 5、頻繁跳槽或腳踏兩條船 6、工作被動,牢騷滿腹 | |
第三章 歸功于內與心理按摩 | 第四章 歸錯于外與心魔擒拿 | |
一、“歸功于內”表現(xiàn)在什么地方? 二、“歸功于內”會有什么后果? 三、防止“歸功于內”的方法和工具 是? | 一、歸錯于外現(xiàn)象會怎樣? 二、歸錯于外的兩種表現(xiàn)是? 三、防止歸錯于外有哪幾個工具? | |
第五章 自己命運自己掌握 | ||
一、新主人翁精神對職業(yè)生涯的指導意義? 二、老板會提拔什么人? 1、優(yōu)秀員工意愿特質 2、優(yōu)秀員工素質模型 三、理念是第一素質 四、枝頭傲立:做崗位的主人 | ||
責任勝于能力篇 | ||
第六章 責任勝于能力,責任提升能力 | ||
一、為什么成功的總是負責任的“傻子”? 二、為什么說要承擔責任?——讓人變得更強 三、責任是什么?——能力的核心和統(tǒng)帥 四、責任造就成功的“內在環(huán)境” | ||
第七章 強者承擔責任,弱者逃避責任 | ||
一、人們?yōu)楹螌ω熑尉炊h之? 二、受害人,還是受益人:從“崗位股份制” 三、如何從理論中看責任? | 四、沒有該不該承擔的責任,只有愿不愿 承擔的責任 五、承擔責任是為了誰? 六、改變世界,從改變自己、承擔責任開始 | |
第八章 “責任能力”是有效落實的關鍵 | 第九章 責任體現(xiàn)人品,人品決定產品 | |
一、是“責任空白”,還是“能力空白”? 二、落實任務先要落實什么? 三、責任落實的核心是什么?——解決問題 四、執(zhí)行是什么?——“做成事” | 一、產品有問題還是人品有問題? 二、用高度責任心和高標準對待工作 三、用責任的“放大鏡”看待小問題 四、責任保證完美工作績效 | |
第十章 感恩心做人,責任心做事 | ||
一、感恩的心,讓責任成為一種自覺 二、能力越大,責任越大 三、感恩使人“增值”,抱怨使人“貶值” 四、感他人之恩,責己身之過 五、懂得感恩的人播種責任,收獲幸福 |
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