現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)

《現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)》課程大綱

培訓(xùn)對(duì)象：                                                                                  

企業(yè)高層、HR經(jīng)理、HR管理人員和其他對(duì)薪酬管理體系感興趣的相關(guān)人士 

課程目標(biāo)——通過(guò)本課程，您能學(xué)到什么：                                                                        

1、了解企業(yè)薪酬管理體系的主要構(gòu)成和內(nèi)容；                                                    2、掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路、步驟和方法；                                                                     3、掌握三種常用的薪酬體系設(shè)計(jì)方法和四種模式；                                     4、掌握企業(yè)不同人員的薪酬模型設(shè)計(jì)方法；                                                                                       5、熟悉職位價(jià)值評(píng)估的三種方法；                                                       6、掌握薪酬分級(jí)與定薪技巧；                                                       7、掌握薪酬管理制度的主要內(nèi)容和編寫方法；                                                             8、了解薪酬市場(chǎng)調(diào)查分析工作的思路方法和操作技巧；                             9、掌握薪酬調(diào)整的方法和技巧；

培訓(xùn)師：       鐘虹添教授                                                          

課程時(shí)間：   二天                                                     

授課方式：                                                                        

    ◆ 講師講解、小組討論、游戲演練、案例分析、角色扮演、講師點(diǎn)評(píng)等

◆     將關(guān)注學(xué)員薪酬管理體系理論知識(shí)的掌握、薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)際操作能力

課程大綱：                                                                       

第一講：了解薪酬管理

1、什么是薪酬

2、為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

3、薪酬管理的演變

4、國(guó)際、國(guó)內(nèi)企業(yè)薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)

第二講：薪酬戰(zhàn)略與策略

1、制定薪酬戰(zhàn)略的四個(gè)原則

2、薪酬水平的市場(chǎng)定位策略

3、企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬策略

4、不同年齡層面員工的薪酬策略

第三講；薪酬體系與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、 薪酬設(shè)計(jì)的六個(gè)原則

2、 薪酬設(shè)計(jì)的八個(gè)步驟

3、 三種常用薪酬體系設(shè)計(jì)

職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系

4、薪酬體系的四種模式

高彈性模式、高穩(wěn)定模式

穩(wěn)定為主，適當(dāng)激勵(lì)模式

動(dòng)態(tài)為主，中長(zhǎng)期激勵(lì)模式

    5、企業(yè)不同層級(jí)、職務(wù)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第四講：職位價(jià)值評(píng)估

1、什么是職位評(píng)估

2、職位評(píng)估前應(yīng)該做些什么

3、職位評(píng)估常用的三種方法

排序法、 分類法、計(jì)點(diǎn)評(píng)分法

4、職位評(píng)估確定薪酬的六個(gè)流程

5、職位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)如何應(yīng)用

第五講：崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)應(yīng)用

1、如何進(jìn)行職位分等級(jí)

    2、如何設(shè)計(jì)薪酬層級(jí)

3、如何設(shè)計(jì)薪酬通路、薪級(jí)與薪幅

4、怎樣確定企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

5、如何設(shè)計(jì)企業(yè)薪資等級(jí)表

6、市場(chǎng)薪酬調(diào)查

第六講：如何制定企業(yè)薪酬管理制度

    1、薪酬管理制度的組成與結(jié)構(gòu)

2、制度中各組成部分如何制定

3、薪酬總額預(yù)算、獎(jiǎng)金規(guī)劃、福利規(guī)劃、長(zhǎng)期激勵(lì)、年薪制

4、薪酬管理制度如何實(shí)施與注意事項(xiàng)

第七講：薪酬調(diào)整管理

1、薪酬調(diào)整的目的

2、年度薪酬增長(zhǎng)率的確定方法

3、薪酬調(diào)整的四個(gè)種類 

4、調(diào)薪的方式與內(nèi)容

5、調(diào)薪的作業(yè)程序 

6、主管調(diào)薪注意事項(xiàng)