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職場(chǎng)管理溝通

主講老師: 孫波 孫波

主講師資:孫波

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 職場(chǎng)管理溝通是確保組織順暢運(yùn)作的基石。它涉及管理者與員工間的信息傳遞、意見(jiàn)交流與情感互動(dòng),旨在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提升工作效率。有效的管理溝通需清晰表達(dá)目標(biāo)、及時(shí)反饋進(jìn)展、傾聽(tīng)員工心聲,并構(gòu)建開(kāi)放信任的溝通環(huán)境。通過(guò)增強(qiáng)溝通技巧,如積極傾聽(tīng)、同理心表達(dá)與沖突解決,能增進(jìn)理解、減少誤解,促進(jìn)組織內(nèi)部和諧,推動(dòng)決策的科學(xué)性與執(zhí)行力,最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展的雙贏(yíng)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-10-17 14:13

職場(chǎng)管理溝通

課程背景:

溝通是人際交往、企業(yè)宣導(dǎo)、上傳下達(dá)、消除誤解、建立連接,增近情感的工具,同時(shí)溝通也是管理藝術(shù)的一部分。溝通是職場(chǎng)的必修課,也是人們常常忽略的部分。管理大師杰克·韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò),管理就是溝通溝通再溝通。

本課程將從企業(yè)缺少溝通引發(fā)的職場(chǎng)問(wèn)題開(kāi)始,揭示溝通的重要性,提供大量的溝通工具,幫助學(xué)員掌握方法和對(duì)策。通過(guò)還原企業(yè)實(shí)際場(chǎng)景,解決具體溝通問(wèn)題。更以充分互動(dòng)的精彩案例讓學(xué)員體會(huì)到溝通的樂(lè)趣。

課程大綱:

第一部分:溝通對(duì)于企業(yè)的重要性

溝通不暢加大管理難度

只溝不通削弱團(tuán)隊(duì)凝聚

溝通的重要性

成功溝通的標(biāo)志

溝通中最容易忽略的五大因素

 

部分:職場(chǎng)管理溝通認(rèn)知

管理角色認(rèn)知

職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)統(tǒng)一

情緒管理與自我疏導(dǎo)

溝通三要素

職場(chǎng)溝通的目標(biāo)導(dǎo)向

溝通中非語(yǔ)言部分的重要意義

案例分享:到底是誰(shuí)出了問(wèn)題

 

部分:人際交往與高效溝通技巧

高效溝通的六個(gè)步驟

※事前準(zhǔn)備

※闡述觀(guān)點(diǎn)

※確認(rèn)需求

※處理異議

※目標(biāo)達(dá)成

※共同實(shí)現(xiàn)

避免誤會(huì)的溝通方法

※陳述事實(shí)

※分享內(nèi)心感受

※找到感受根源

※提出明確要求

漏斗工作表達(dá)法

※共識(shí)問(wèn)題

※核心主張

※論據(jù)闡述

※解決思路

反饋技術(shù)應(yīng)用

※積極型反饋

※改善型反饋

※向上反饋

※如何接受員工受到反饋的不同反應(yīng)

※反饋禁忌

工作部署溝通法

※5W2H溝通法

※界定結(jié)果的溝通步驟

※過(guò)程輔導(dǎo)與溝通技巧

面談技巧

※了解員工績(jī)效現(xiàn)狀的底層邏輯

※尊重的表達(dá)方式

※注重雙方感受

※確定溝通目標(biāo)

※掌握準(zhǔn)確信息

※共同思考解決方案

※行動(dòng)計(jì)劃

※現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)的方法

優(yōu)勢(shì)溝通法

※向上溝通

※平級(jí)溝通

※向下溝通

※跨部門(mén)溝通

※新生代員工溝通策略

沖突的化解思路的技巧

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分析與討論法

團(tuán)隊(duì)決策法

責(zé)任分擔(dān)和工作透明化

案例和演練:為什么小王會(huì)提出離職

            荒野求生

            面談演練

            團(tuán)隊(duì)決策練習(xí)

 

部分:持續(xù)改善積極反思

敢于承擔(dān)原則

紅線(xiàn)思維原則

相互學(xué)習(xí)原則

積極主動(dòng)原則

民主生活會(huì)原則

目標(biāo)第一原則

員工成長(zhǎng)原則


 
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