| 主講老師： | 孫波 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 柔性領(lǐng)導力是一種基于理解、尊重與激勵的領(lǐng)導方式，強調(diào)以柔和而非強制的手段引導團隊。它側(cè)重于建立開放溝通、培養(yǎng)信任與共識，通過激發(fā)個人潛能與團隊精神，實現(xiàn)共同目標。柔性領(lǐng)導者擅長傾聽與同理，能夠靈活應(yīng)對變化，鼓勵創(chuàng)新與自我驅(qū)動。這種領(lǐng)導風格促進了工作與生活的平衡，增強了團隊的幸福感與忠誠度，是現(xiàn)代組織中推動持續(xù)成長與創(chuàng)新的重要力量。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-10-17 13:19 |
柔性領(lǐng)導力
課程背景：
我們會發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)代職場員工越來越在意直接上級的領(lǐng)導藝術(shù)。過往過于粗暴、武斷，獨裁的領(lǐng)導風格，在今天可能受到了挑戰(zhàn)，并逐漸被柔性領(lǐng)導風格所代替。柔性領(lǐng)導力更關(guān)注員工的個人成長和企業(yè)目標的關(guān)系；柔性領(lǐng)導力更關(guān)注員工的心理認同和團隊文化的匹配；柔性領(lǐng)導力更在意團隊成員的心理契約；柔性領(lǐng)導力認為如何激發(fā)員工的工作意愿比生殺決斷更有效。
本課程將從管理原理、工具，技巧和員工內(nèi)心訴求等多個方面，幫助領(lǐng)導者更具有親和力、感召力、關(guān)系力、協(xié)作力和團隊凝聚力，最終實現(xiàn)改變員工行為，完成企業(yè)目標。
課程大綱：
第一單元：領(lǐng)導力的變革
l 管理現(xiàn)狀和根源分析
l 管理權(quán)和獎罰權(quán)遭遇對抗和質(zhì)疑
l 剛是目標，柔是手段
l 柔性領(lǐng)導力的誤區(qū)
l 領(lǐng)導的角色定位與功能
l 柔性領(lǐng)導力思考如何激發(fā)比生殺決斷更有效
l 柔性領(lǐng)導力的行為與形象要求
第二單元：關(guān)注員工心理訴求和企業(yè)目標的關(guān)聯(lián)
l 企業(yè)和員工的五個紐帶
l 員工的內(nèi)心訴求和工作動機探索
l 不同年齡對于組織的認識和激勵對策
l 重建心理契約
l 用管理心理學點亮員工行動的觸發(fā)開關(guān)
第三單元：有效員工輔導與激勵
l 績效面談技術(shù)的應(yīng)用
l 反饋技術(shù)的應(yīng)用方法
l 員工輔導與教練技術(shù)
l 工作部署的標準化行為和流程
l 從目標到執(zhí)行落地的有效跟進
l 現(xiàn)場輔導法
l 表揚和鼓勵的應(yīng)用
l 贊美和肯定的藝術(shù)
l 身邊人身邊事激勵法
第四單元：表達與用心溝通
l 溝通成功的標志是什么
l 避免誤解的語言四要素
l 如何使用黃金三要素
l 如何澄清事實
l 改變員工行為的溝通六步法
l 漏斗演說與工作表達法
l 因人而異的優(yōu)勢溝通法
l 如何化解沖突
第五單元：柔性領(lǐng)導力的原則
l 千斤重擔千人扛原則
l 基于愛的發(fā)心原則
l 紅線思維原則
l 敢于承擔原則
l 企業(yè)共榮原則
l 相互學習原則
l 實現(xiàn)目標第一原則
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