戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼

課程背景：

華為、小米、阿里等中國企業(yè)的快速成長，源于戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼的成功；而戰(zhàn)略規(guī)劃要高屋建瓴，將戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為市場洞察，聚焦機會與業(yè)務設計，而進行戰(zhàn)略解碼要落地生根，將關鍵硬仗轉(zhuǎn)化為組織流程，人才激活與文化氛圍，年度會與月度會是將戰(zhàn)略規(guī)劃進行戰(zhàn)略解碼的支點，呈現(xiàn)領導力與價值觀。

本門課程從戰(zhàn)略三大方向為企業(yè)家及各位主管們講授戰(zhàn)略規(guī)劃及解碼，講授戰(zhàn)略執(zhí)行方略，帶領企業(yè)家們了解優(yōu)秀企業(yè)的戰(zhàn)略方略，更了解戰(zhàn)略方略的人員分配與執(zhí)行。

課程收益：

● 戰(zhàn)略規(guī)劃：讓企業(yè)決策層看清企業(yè)的發(fā)展過往及前景規(guī)劃；

● 戰(zhàn)略解碼：讓企業(yè)決策層懂得如何將戰(zhàn)略機會轉(zhuǎn)化成價值呈現(xiàn)，建立高效協(xié)同組織的方法技巧；

● 戰(zhàn)略解碼：讓企業(yè)決策層學會將關鍵任務分解到業(yè)務單元與責任人，協(xié)同資源配置；

● 戰(zhàn)略執(zhí)行：掌握管理機制與組織流程的改進的方略規(guī)劃，助力提升組織管理能力。

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：企業(yè)家、企業(yè)高管、各職能部門經(jīng)理與中層管理等

課程方式：全程案例講授與啟發(fā)、問題導入、咨詢式培訓解答等

課程大綱

第一講：戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼的體系

1. 戰(zhàn)略管理史與戰(zhàn)略內(nèi)涵

模型：IBM與華為的BLM模型

2. 戰(zhàn)略解碼RIDER的五步模型

3. 戰(zhàn)略三環(huán)：規(guī)劃、解碼與執(zhí)行

二、戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼的中國實踐

1. 大型國營企業(yè)的實踐

2. 中小民營企業(yè)的實踐

總結(jié)：10年50家企業(yè)咨詢案例的提煉與總結(jié)

案例：華為，阿里與小米戰(zhàn)略解碼的對比性研究與實踐

第二講：市場洞察與業(yè)績差距

一、市場洞察

1. 行業(yè)洞察與研究

2. 市場與客戶洞察

3. 競爭格局研究

模型：“五看三定”模型

二、業(yè)績差距對比與反思

1. 行業(yè)平均增速與主要對手增速

2. 企業(yè)自身市場地位的分析

3. 企業(yè)內(nèi)部績效分析

4. 反思需智慧，更需勇氣

案例：2B企業(yè)與2C企業(yè)的市場洞察關鍵

第三講：戰(zhàn)略目標與組織共識

一、戰(zhàn)略目標：戰(zhàn)略澄清會

1. 企業(yè)使命與戰(zhàn)略意圖

2. 戰(zhàn)略澄清的要點：大企業(yè)與小企業(yè)

3. 戰(zhàn)略澄清的四大關鍵點：追求、定位、策略、能力

二、組織共識：戰(zhàn)略解碼會

1. 戰(zhàn)略解碼會的前期準備

2. 戰(zhàn)略解碼的四大關鍵點：清單、描述、計劃、承諾

3. 高層、中層的共識與宣貫

4. 戰(zhàn)略沖鋒——戰(zhàn)斗，激蕩與凝聚人心

案例：工控企業(yè)1，照明企業(yè)2

第四講：戰(zhàn)略硬仗與模式創(chuàng)新

一、戰(zhàn)略硬仗：實現(xiàn)有效增長

1. 客戶增長：第一動力之源

2. 利潤增長：第二動力之源

3. 平衡增長：適度盈利的最大增長

二、模式創(chuàng)新：前臺與后臺

1. 2C業(yè)務的創(chuàng)新：品牌與渠道

2. 2B業(yè)務的創(chuàng)新：區(qū)域與行業(yè)

3. 運營模式的創(chuàng)新：交付與技術

案例：塑料客戶1，農(nóng)資客戶2

第五講：戰(zhàn)略執(zhí)行與責權賦能

一、戰(zhàn)略執(zhí)行：讓成果落地

討論：誰來負責戰(zhàn)略執(zhí)行？

1. 硬仗的跟蹤與督促

2. 管控個人與組織績效

3. 月度經(jīng)營會是關鍵抓手

二、責權賦能

1. 責任分明，權力清晰

2. 責權對等，授權到位

3. 管理下沉，指揮前移

案例：機械企業(yè)1，智能鎖企業(yè)2

第六講：高效流程與組織構(gòu)建

一、高效流程的設計

1. 方向：客戶需求導向（三個買）

2. 動力：以拉為主，推拉結(jié)合

3. 結(jié)構(gòu)：前端開源--末端靈活，后端節(jié)流---主干清晰

二、組織體系的構(gòu)建

1. 戰(zhàn)略引導組織追求

2. 實戰(zhàn)選拔與歷練干部

3. 循環(huán)輪崗激活組織

4. 建立干部梯隊體系

案例：華為、阿里營銷鐵軍體系的構(gòu)建

第七講：高效激勵與機制改進

一、激勵的本質(zhì)與方式

1. 利益：最大的道理

2. 人性：機制設計的源頭

3. 效率：促進有效增長

二、價值的“良性循環(huán)”

1. 全力創(chuàng)造價值

2. 正確評價價值

3. 合理分配價值

三、績效管理的“雙輪”

1. 績效管理的四大誤區(qū)

2. 組織績效與個人績效

3. 戰(zhàn)略導向的績效設計

案例：匯川技術的有效激勵機制

第八講：戰(zhàn)略復盤與文化支撐

一、戰(zhàn)略解碼的復盤

1. 戰(zhàn)略解碼落地的關鍵

2. 月度檢核：管理者與PDCA

3. 年度檢核：管理者與獎懲兌現(xiàn)

4. 戰(zhàn)略評估與升級

二、企業(yè)文化的支撐

1. 核心：企業(yè)家基因的力量

2. 動力：自我跨越與自我管理

3. 底蘊：集體與長期的奮斗力

4. 精神：最具有歲月的穿透力

案例：10年輔導50家中小企業(yè)的經(jīng)驗提煉與歸納